Brifinga na radnom mjestu zdravlje i sigurnost. Sigurnost i zdravlje

Profesionalne opreme zdravlje i sigurnost je sistem zahtjeva i mjera u cilju zaštite zdravlja i života zaposlenih. To uključuje obnovu, medicinske i preventivne, pravne, organizacijske, tehničke, društveno-ekonomske mjere. Jedan od integralnog komponenti sistema mjera u korist brifingu o zaštiti na radu zaposlenih. Mi smatramo da u detalje u daljnjem tekstu, da se radi.

Sigurnost i zdravlje: opšti koncept

U pravnoj literaturi, sistem se smatra iz sljedeće pozicije:

1. Kao osnovni princip radnog odnosa.
2. Kako kompleks zakonodavstvo, regulatorne i upozorenja tehničke, socio-ekonomski, medicinski i preventivne, organizacijske, sanitarni metode i sredstva u cilju osiguranja sigurnosti na radnom mjestu.

Sistemske komponente

Sigurnost je skup propisa i zahtjeva, koji ima za cilj da osigura najbolje moguće radno okruženje. Ona također uključuje aktivnosti koje doprinose eliminacija faktora koji negativno utječu na zdravlje zaposlenih. Cilj TB su:

1. sigurnost.
2. zdravstvene zaštite.
3. Informacije primljene povreda na radu na minimum.
4. Formiranje sistema tehničke i organizacijske mjere za smanjenje ili eliminaciju štetnih efekata štetnih faktora u vrijeme profesionalne aktivnosti u kompaniji.

Program brifing o zaštiti na radu

Upoznajte zaposlenih sa pravilima se uglavnom obavlja tokom pripreme posebnih ili stručnog osposobljavanja. Tu su i posebna izdanja, koji opisuje brifing o zaštiti na radu. zahtjevi uzorak za određene profesije u preduzećima i prikazan na posebnim štandovima su bilbordi. Mjere da se upoznaju osoblje sa pravilima su klasifikovani prema vremenu implementacije i prirode informacija. Učestalost brifinga o zaštiti na radu ovisi o specijalizaciji preduzeća, učestalost mijenjanja ili obnavljanje države i drugih faktora. Upoznavanja može biti:

1. Uvodne.
2. Primarni na terenski rad.
3. Ponavlja.
4. Neplanirani.
5. Povjerenje.

karakteristike događaja

Danas, država pridaje veliku važnost da se osigura odgovarajuće uvjete za rad u fabrikama. U tom smislu, postoje različiti brifinge na radnom mjestu sigurnosnih propisa. Zakonodavstvo predviđa ličnu odgovornost direktora za formiranje adekvatnog radnog okruženja. Stoga brifinga je jedna od dužnosti poslodavca. Bilo koji Upoznajte osoblje sa zahtjevima djeluje kao oblik treninga.

Zakonima koji su doneseni određeni kako nalaže o zaštiti na radu. Takve mjere trebaju biti sistematski. Brifinga na radnom mjestu na radu moraju proći svi zaposleni u svakom trenutku u toku svoje profesionalne aktivnosti u društvu, kako u individualnom i kolektivnom obliku. Kada se ovo upoznavanje i trening bi trebao biti na bilo proizvodnje, bez obzira na specifičnosti svojih aktivnosti. U velikim produkcijama brifinge na radnom mjestu zaštite na radu može se povjeriti posebno pripremljen zvaničnik. Šef kompanije dodjeljivanje član osoblja, potpisali su odgovarajući red.

Koji bi trebao biti obučeni?

Brifinga na radnom mjestu na radu, kao što je rečeno, su predviđene za sve zaposlene. To uključuje, posebno, su i sami lideri. Posebnu pažnju treba obratiti na zaposlene koji imaju mali (manje od godinu dana) iskustvo. Kao što praksa pokazuje, to je ova kategorija zaposlenih u preduzeću najugroženijih i često izloženi industrijskim povrede. Zbog nedostatka iskustva, početnika zaposlene da zanemari broj zahtjeva. U mnogim slučajevima, to dovodi do izuzetno negativne posljedice. Istovremeno, zaposleni sa relativno dugo istorije, su takođe predmet industrijske povrede. U većini slučajeva, to je zbog zanemarivanja pravila.

važan faktor

Šef preduzeća je dužan u svakom slučaju koji se odnose na industrijske povreda, vodi internu istragu. Ovaj događaj mora biti identifikovani uzroci nesreće su osnovana zvaničnici. U stvari, incident se izdaje odgovarajući red. Da bi glave treba raditi sa svim zaposlenima. Ovaj postupak također služi kao jedan od oblika učenja.

se utvrdi metoda nalaže odgovornog lica. Tipično, oblik manifestacije je predavanje, intervju ili objašnjenja. U posebnom registru da se popravi stvari učenja. Odgovorni službenik nadzire provedbu pravila sigurnosti u kompaniji.

uvodni trening

Takva Nastava se odvija na zaposlene u vrijeme usvajanja svoj posao. Edukacija se provodi u takvoj formi i za one koji se šalju na proizvodnju ili je stigao za praksu. Indukcija je izvršena specijalisti (inženjeri) PB i OT ili osobe koja je povjerena bi dužnosti lidera.

Tokom treninga, preporučuje se koristiti tehnička sredstva i vizualna pomagala. Brifing treba da pokriju sva pitanja koja se odnose na karakteristike proizvodnje u pogledu zdravlja i sigurnosti. Po je odgovoran za svoje lice završetku obuke je potrebno kako bi bili sigurni da je zaposlenik zna glavne karakteristike kompanije, mogući izvori nesreća, pravila ponašanja za vrijeme incidenta. Zaposleni koji su orijentisani treba biti upoznat sa znakovima i natpisima upozorenja, sistemi za upozorenje koji su opremljeni sa kompanijom, redoslijed korištenja sredstava za gašenje.

primarne djelatnosti

Održavanje takvih brifinga leži na direktnim liderima pojedinih proizvodnih aktivnosti. Zvaničnici obrazovanja su:

1. Nedavno usvojena od strane kompanije.
2. Prešao iz drugih jedinica.
3. Upuštanja u novu aktivnost.
4. Privremeno.
5. Raspoređen u kompaniji.
6. Prolazi kroz praktičnu obuku u okviru obrazovanja (učenici, studenti).

Upoznat sa pravilima i polože graditelji koji su na privremenom radu u kompaniji. Program početne obuke treba da sadrži prisutni u zaštiti na radu instrukcije i TB za poziciju (profesije), kao i drugih propisa o SZ. Po završetku obuke osoba zadužena provjerava znanje zaposlenog u vezi sa karakteristikama svojih aktivnosti, pravila obavljanja službene dužnosti. Kontrola se može izvršiti putem biračka.

Prekvalifikacije

Ova instrukcija uključuje rasvjetu tehnologija specifičnosti aktivnosti koje su povezane s povećanim rizikom. Zaposlenih direktno na terenu, obuku jednom četvrtinu, drugi - svakih šest mjeseci. Pregled se može izvršiti kolektivno ili pojedinačno sa zaposlenima jedne specijalnost. Cilj ovih aktivnosti služi za poboljšanje znanja TB i osoblje OT. Osim toga, ponavlja nastava izvodi za sprečavanje kršenja zahtjeva koji su prethodno napravili, steći proizvodnja disciplina.

Obuka treba obuhvatiti tehnološke aspekte određene dužnosti, zračenja, požara, nuklearnog, hemijskog TB, ako je proizvodni proces u vezi sa ovim procesima. Tokom ponovno instrukcija razumiju situaciju u kojoj je došlo do povrede radne discipline, propusta da se u skladu sa zahtjevima zdravlja i sigurnosti, identifikaciju i rješavanje uzroka takvih slučajeva. Po završetku obuke osoba zadužena mora osigurati da su zaposleni dobro znaju pravila.

neplaniranih događaja

Njihovo provođenje povjereno da upravlja glave industrijskih procesa. Neplanirane brifing dati u sljedećim slučajevima:

1. Promjene u procesima ili opreme zamjenu.
2. Uvođenje revidiranih ili novih regulatornih dokumenata.
3. Povrede prava iz.
4. Prihodi od zahtjeva ove nadzornih tijela i vladine regulative.
5. Prekid kompanije više od mjesec dana za visokog rizika industrije i više od 60 dana - za ostale vrste rada.

Neplanirane aktivnosti slično ponoviti. Međutim, u ovom slučaju, posebnu pažnju treba obratiti na razloge zbog kojih su održani. Neplaniranih događaja ne isključuju ponoviti.

Cilj predstaviti

Takvi sastanci sprovedena u slučaju da:

1. Aktivnosti koje su posebnim nalogom ili zajedno.
2. Obavlja sitne poslove koji nisu vezani za službene dužnosti zaposlenog.
3. Izvršila likvidaciju vanrednog stanja ili katastrofe posljedice.
4. Uključiti zaposlenih u realizaciji bilo neplaniranih događaja.

Ciljna instrukcija drži osoba definiše kao poredak glave odgovoran za to.

Izrada dokumentacije

Obavljanja bilo kakvih instrukcija mora biti upisana u odgovarajući registar. Nakon uvodnog, osnovnog, ponavljanje, neplaniranih nastavno osoblje naslikao u odgovarajućoj knjizi. Provođenje meta nastava se evidentira u dozvolu i ostale dokumente po nalogu menadžmenta.