Kako je lepo da ode?

Bivšem Sovjetskom, vremena su se smatrali uzoran rada biografija, što je opisano u duhu "17-godišnji mladić je došao Ivan Primechaev tvornice pod nazivom Red kovačnice, i za 60 godina ...". Oni koji su pokušali naći nešto za svakoga, ili više profitabilna, a samim tim i promijenio mjesto rada, pod nazivom "letke", a prikazan ih u "Krokodil" magazina kao neka tajanstvena ptica rubalja umjesto krila iza leđa i oči kovanice. Sada neko drugo doba, ljudi gube posao često protiv svoje volje, a jedan unos povijest zapošljavanje nekoliko imaju tako ograničen. Otpuštanja - nešto zajedničko i česte, ali, uprkos tome, dok neke zajedničke pravila i prakse kojima se uređuje ponašanje u takvim situacijama, kompanija nije razvila. Međutim, to ne sprečava ljude da podijele svoja iskustva i daju savjete. Neki od njih, koji je najmudriji i uravnotežen, navedeni su u nastavku.

prevladati stid

Svaka osoba - vlasnik svog života, i treba uvijek imati na umu. Radnik ostavljajući poznate tim da mu, smatra određeni sramota, a ponekad osjeća na neki način "izdajnik" jurio "veliki novac" - već koštati naše tradicionalno obrazovanje u velikoj mjeri i dalje sovjetske. I to je dobra stvar. Svijeta u kojima žive bez duše pojedinaca, mislim samo o profitu i ne osjećaju nikakve emocije na rastanak sa ljudima koji su morali da objektivno komunicirati više nego svoju porodicu (9 sati dnevno!) Da izgleda kao noćna mora. Može se utješi barem činjenicom da je komunikacija moguća u budućnosti.

iskušenja

U vremenima teške, kada je posao nije lako naći, za razrješenje svojom voljom, po pravilu, potrebno je specifičan i značajan razloga. Ako je niske zarade, a zatim u prisustvu najbolje ponude situacija je vrlo jednostavna. Druga stvar, ako je, kako kažu, doveli. Mnogi radnici uhvaćeni u ovoj situaciji, postoji želja nakon datuma obilaznice stanja i dobiti knjižicu reći nekoliko "ljubazno tiho." Sada ništa ne ometa načelnika da objasni šta je snapper, i bivše kolege, takođe, može "perepast NUTS", koji je zaslužio.

Mudraca, prošlost je često surova škola života, nije poželjno da to učini. Nema racionalnog smisla. Ispravno gadan šef još uvijek ne radi, a šema i ogovaranja plemstva će nakon takvih napada steći nisam kukavica ne osmeleet. Ali, ako je želja je neodoljiva, onda možda ćete morati dati srce odmor. To je svako odluči za sebe. Odbor također je moguće sačuvati dobre odnose sa svim. Život je duga, sve to događa.

Chef je prvo

Ako je glavni sazna o namjeri zaposlenog da napuste neko od zaposlenih, a ne od autora izjave, češće ga zasjeniti završnoj fazi rada u ovoj instituciji. Razumljivo psiholoških razloga zbog kojih se razgovor stalno odgođena, ali da razgovaraju sa nekim drugim na ovo pitanje prije nego što se dostavlja prvi poznati osoba, u najmanju ruku, neetično. To je najbolje da se smiri, ode do vrata kancelarije, kuc, dolaze i govore o svojim planovima. U ovom slučaju, nije potrebno prijaviti novo mjesto zaposlenja, a ako je gazda dovoljno pametan, on je insistirao na tome neće. Ako je nivo inteligencije omogućava ova pitanja, može odgovoriti nejasno, i da upravlja razgovor tehničke strane stvari, njegova izjava na stolu. Zaposleni u vrijednosne papire mogu dobiti prilično primamljiva ponuda, u vidu povećanja plate ili promociju. Treba da razmišlja brzo, tako da ne podcijeniti. U škripcu, možete uzeti dan ili dva za razmišljanje. To mora ocijeniti ne samo atraktivnost obećao perspektive, ali i realnost namjere uprave da ih obavljaju.

Ne žuri!

Nakon što je donio odluku da odbaci, radnik mora uzeti kalendara i sigurno odabir datuma primjene. Ako je ispred praznika, onda nema potrebe za žurbom - uvijek mnogo bolji da se opuste sa novcem nego bez njih. Isto se odnosi i na odmor: u će nova lokacija moraju da rade na jednom, i mnogi, a samim tim i pre-bitni neće škoditi da se opuste. To treba uzeti u obzir te mjere da nakon podnošenja zahtjeva za još mjesec dana može proći dok pušteni iz posla, a ova stopa je fiksna po zakonu. Ovaj put je rukovodstvo koristi pronaći zamjenu i ustupanja predmeta. Zanemarite pravilo ne bi trebalo biti, a još više da prestanu da idu na posao, ili u cilju se može dati otpuštanje loš članak o Zakona o radu "odsustvovanja." Novi zaposlenik najbolje da pomogne ući u tok što je brže moguće. Zatim otpuštanje ubrzati.

Kako biti obučeni?

Nepotrebno banalnosti, navodeći da je najbolje da se nađe novi posao, pa tek onda da se povuče stari. Ali, ako je ispalo nije tako, onda je razrješenje prije praznika je dvostruko nepoželjan, jer zaposlenost u ovom periodu, najteže. Vrijeme pretrage, čak iu slučaju registracije u centru za zapošljavanje, igrao protiv konkurenta konkurs - duži je, manje su šanse pronalaženja ništa korisno. Teže stvari kod onih koji su prošli obuku u kompaniji i potpisao odgovarajuću obavezu da radi na tome određeni period. Izlaz dva: ispune uvjete ugovora ili plati kaznu, ponekad vrlo značajna.

Kako tražiti novi posao?

Opet, čini se očigledno da otvoreno bave vlastitim zapošljavanje dok je radio na starom mjestu, barem nerazborito. Da biste to učinili, koristite samo lični sredstvo komunikacije i e-mail adrese, ali ne i korporativne. Koji god da je aksiom može izgledati, uvek ima onih koji ne slušaju ovaj savjet. Također se ne preporučuje da objavi sažetak ukazuje njihove stvarne osobnih podataka - je mnogo racionalnije za sada za obavljanje inkognito. Čak i sa razgovorima lični telefon sa potencijalnim poslodavcima radije za nošenje u slobodno vrijeme, a ako nije, onda naći opravdan razlog za privatnost. To nije uvijek moguće, tako da je određeni rizik i dalje postoji. Najčešće je to opravdano.

oproštajna zabava

Jedan praktikuje običaja koji prate proces pečenja se smatra "otpada". Ako zaposleni ne odleti u svemir raketu na planeti, ili čak samo preselila u drugi grad, a zatim sa svojim bivšim timom, on će vjerovatno biti s vremena na vrijeme da vidi, tako da je poželjno organizirati oproštajnu događaj, tako da je nakon što je ostavio prijatan ukus. najčešće preporučuje čaj, ali obično na stolu ima i drugih pića, više robustan, i važno je da ne pretjerate u službi, oni imaju. Grickalice treba dati pažnju. Luksuzni nije dobrodošla, bilo na Zapadu ili od nas. Zadatak - pružiti ugodan i kulturne komunikacije. Usput, morate biti spremni na to da će se ovako nešto moraju da organizuju i rade u novo mjesto, ali nakon prve zarade - to je tradicija. Po pravilu, vlasti nisu prigovor u oba slučaja.

idealno otpuštanje

Da, promjena posla - to je značajan događaj za svaku osobu, i važno je da je prošlo što bezbolnije. To je najbolje da će novo mjesto biti novih prijatelja i starih, takođe, će ostati. I sa bivšim šefom odnos je poželjno održava na prihvatljivom nivou, bez neprijateljstva. Ispostavilo se da to nije uvijek, ali to ne treba težiti. Život je zaista jako dugo ...