Koncepte, principe, sistem, nivo, oblika socijalnog partnerstva na radnom mjestu. Socijalna partnerstva su oblici ...

Socijalno partnerstvo, pojam, načela i oblike njegove implementacije smatraju relativno nove kategorije za Rusiju. Međutim, bez obzira na to, što je već uzeti konstruktivne mjere usmjerene na stvaranje odgovarajućih institucija. Razmotrimo dalje šta predstavlja načela, oblici, društveni sistem partnerstvo.

Opšte karakteristike

Socijalno partnerstvo, koncept, sistem, od kojih su oblici dobili regulatorne konsolidacije, stoji kao najefikasniji način za rješavanje sukoba interesa koji proizlaze iz objektivnih odnosa poslodavaca i radnika. To uključuje način konstruktivne interakcije na temelju ugovora i sporazuma između poslovnih lidera i sindikata. Koncept nivoa, oblika socijalnog partnerstva čine osnovu za rad MOR-a. Organizacija na ravnopravnoj osnovi okuplja predstavnike poslodavaca, radnika i države u većini zemalja. Od ključne važnosti u povećanju efikasnosti ove strukture su konsolidacija, solidarnost i jedinstvo djelovanja sindikata, njihova tijela i lica, proširenje kolektivnih ugovora za proširenje obima, što povećava odgovornost svih učesnika u interakciji za realizaciju svojih obaveza, kao i poboljšanje regulatornog podrške.

Pojam i oblici socijalnog partnerstva

Literature nudi nekoliko definicija institucije. Međutim, jedan od najkompletnijih i precizno tumačenje sljedeće se smatra. Socijalno partnerstvo je civilizovano oblik društvenih odnosa na poslu, kroz koji osigurava koordinaciju i zaštite interesa poslodavaca (poduzetnika), zaposleni u vladinim agencijama, lokalnih struktura vlasti. Ovo se postiže kroz zaključivanje sporazuma, ugovora, izražavajući želju da se postigne kompromis o ključnim oblastima ekonomskog i političkog razvoja u zemlji. Oblika socijalnog partnerstva su sredstva kojima interakcije civilnog društva i države. Oni formiraju strukturu odnosa institucija i entiteta o statusu, sadržaj, vrste i uslovi aktivnosti različitih profesionalnih grupa, pozadina i zajednice.

objektima

Izdvajajući oblika i načela socijalnog partnerstva, stručnjaci proučavaju stvarne društveno-ekonomske situacije različitih zanimanja slojeva, zajednica i grupa, njihov kvalitet života, pristupačan i zajamčena način za generiranje prihoda. Jednako važno je distribucija bogatstva u skladu sa obavljanje djelatnosti - i toku u ovom trenutku, i izvršili ranije. Sve ove kategorije su objekti socijalnog partnerstva. To je povezano sa formiranjem i reprodukciju društveno dozvoljeno i motivirani sistem nejednakosti. Njegovo postojanje je uzrokovano podjelom rada, razlike u ulozi i mjesto pojedinih grupa u ukupnoj proizvodnji.

teme

postoje osnovne principe i oblike socijalnog partnerstva u bliskoj vezi sa učesnicima odnosa. Subjektima od strane zaposlenih uključuju:

1. Sindikati, koji su postepeno gube utjecaj, a nisu uzeli novo mjesto u ekonomskoj sferi.
2. Udruženja. Oni nastaju iz nezavisnog kretanja radnika i nisu povezane s prethodno formiranih sindikati ni tradicije, ni porekla.
3. Paradržavne obrazovanje. Oni obavljaju ulogu odjela javne uprave na različitim nivoima.
4. Multifunkcionalni kretanja, uključujući i zaposlene, tržišno-demokratske orijentacije.

Na dijelu poslodavaca u socijalno partnerstvo uključuje:

1. Organi u državnom vlasništvu. U procesu privatizacije, komercijalizacije i korporatizacija, oni dobijaju nezavisnost i samostalnost.
2. Menadžeri i vlasnici privatnih firmi. Od samog početka školovanja akta nezavisno od državnih struktura.
3. Društveni i politički pokret poduzetnika, menadžera, industrijalaca.

Od strane države subjekti socijalnog partnerstva su:

1. Opšte političke i društvene kontrole. Oni nisu direktno uključeni u proizvodnju i nemaju direktne veze sa radnicima, poslodavcima. U skladu s tim, oni nemaju značajan utjecaj na odnose u sferi proizvodnje.
2. Domaćinstva agencija i ministarstava. Oni ne snose direktnu odgovornost za proizvodni proces, međutim, imaju informacije o stvarnom stanju u preduzeću.
3. Državni organi, izvođenje regulacije tržišta rada na makro nivou.

Obrazovanje Problemi Institut

Koncept nivoa, oblika socijalnog partnerstva, kao što je gore navedeno, su fiksni zakonskim propisima. Važno je napomenuti da je razvoj čitave ustanove je prilično složen i dugotrajan proces. Mnoge zemlje u više od jedne decenije, prešao na formiranje sistema socijalnog partnerstva kao ključna komponenta Zakona o radu. Što se tiče Rusije, proces formiranja instituta je komplikovan dva faktora. Na prvom mjestu u zemlji nije imao iskustva o upotrebi sistema tokom socijalističkog perioda. U skladu s tim, ne postoji u standardnom pričvršćivanje TC jer TBN ideologija negira potrebu za to da rade. Jednako važno je imala visoke stope uništavanja već postojećih paradigmi, intenzitet liberalizacije javno-proizvodnih odnosa. Ovi faktori su doveli do smanjenja uloge države na radnom mjestu i, posljedično, slabljenje sigurnosti građana. Sada je teško naći predmet koji bi sumnjali važnost socijalnog partnerstva kao najefikasniji način za postizanje socijalnog mira, održavanje ravnoteže između interesa poslodavaca i radnika, kako bi se osigurala stabilan razvoj zemlje u cjelini.

uloga države

U svijetu praksi, razvoj oblika socijalnog partnerstva daje posebno mjesto moći. U prvom redu to je država ima ovlasti da donose zakone i druge propise utvrđivanju pravila i procedure za uspostavljanje pravnog statusa ispitanika. Istovremeno, vlada bi trebala biti olakšica i garant u rješavanju raznih sukoba između učesnika odnosa. Politika i preuzimaju funkciju širenja najefikasnijih oblika socijalnog partnerstva. U međuvremenu, vrijednost državne i lokalne vlasti ne treba ograničiti samo na osudu poslodavaca da se na pravi obaveze koje se odnose na vlasništvo nad imovinom, koji su u skladu sa socio-ekonomskim zadacima i ciljevima državne politike, a ne zadire u interese zemlje. Moć na taj način ne može udaljiti od implementacije kontrolne funkcije. Nadgleda sprovođenje civilizovanog socijalnog partnerstva na demokratskoj osnovi treba izvršiti od strane nadležnih državnih organa.

Ključne tačke System

Država preuzima obavezu da se razvije zakonodavstvo. Konkretno, TC garantuje ključne principe socijalnog partnerstva, definiran ukupni orijentaciju i prirode pravnog uređenja odnosa koji se razvijaju u ekonomskom i industrijskom sektoru. Institucija se temelji na:

1. Jednakost stranaka.
2. Razmatranje i uvažavanje interesa učesnika.
3. Pomoći državama u jačanju i unapređenju sistema na demokratskoj osnovi.
4. Interes u formiranju ugovornog odnosa.
5. Vladavina prava u obavljanju aktivnosti.
6. Opunomoćeni predstavnik učesnika odnosa.
7. Sloboda izbora u razmatranje pitanja koja se odnose na rad sferi.
8. Dobrovoljne obaveze.
9. Realnost uslovima ugovora i sporazuma.
10. Obavezno provođenje pravila.
11. Praćenje ugovora usklađenosti i sporazuma.
12. Odgovornost učesnika i njihovih predstavnika zbog neispunjavanja uvjeta koje je postavila svojom krivicom.

Glavni oblici socijalnog partnerstva

Spominjanje od njih je prisutan u članku. 27 TC. U skladu sa normom socijalnog partnerstva oblici:

1. Kolektivno pregovaranje o razvojnim projektima kolektivnih ugovora / ugovora i njihov zaključak.
2. Sudjelovanje predstavnika poslodavaca i zaposlenih u predškolskim suđenja rješavanje sporova.
3. Međusobno konsultovati o pitanjima regulacije industrijskih i drugih odnosa u direktnoj vezi s njima, da garantuju prava zaposlenih i poboljšanje sektorskog zakonodavstva.
4. Učešće radnika i njihovih predstavnika u rukovodstvo preduzeća.

Kaže se da je prije usvajanja TC djelovao Koncept formiranja i razvoja ustanove. To je odobren od strane poseban tripartitne komisije o regulaciji proizvodnje i ekonomskih odnosa (RTC). U skladu s tim, učešće zaposlenih (predstavnicima zaposlenih) u upravljanju kompanije djelovao kao ključni oblik socijalnog partnerstva na radnom mjestu.

Pretpretresni rješavanje konflikata

Učešća u njemu za zaposlene i predstavnike osoblje ima veliki broj funkcija. Pretpretresni rezolucija odnosi se samo na pojedinca spora kolektivni sukoba u sudovi ne razumiju. Prilikom implementacije ovog oblika socijalnog partnerstva na radnom mjestu, pravila umetnosti. TC 382-388. Ovi standardi određuju postupak za stvaranje predstavljanje učesnika odnosa. Pravila kojima se uređuje kolektivno sukobima, osim štrajk, zasnovan na principima socijalnog partnerstva. Stručnjaci analiziraju čl. 27, dolazimo do zaključka da je pravilo sadrži netačne interpretacije. Konkretno, stručnjaci predlažu izmjene i dopune definicije oblika socijalnog partnerstva, pružajući za rješavanje sukoba na sljedeći - sudjelovanje predstavnika poslodavaca i zaposlenih u vanparničnom i pretkrivični postupak. U ovom slučaju, potonji će ukazati na mogućnost dopuštanja pojedinca, a prvi - kolektivnih sporova.

specifičnost kategorije

Regulatorna oblika socijalnog partnerstva, po prvi put u Zakonu regiona Lenjingradu. To je navedeno kategorije su definirani kao specifične vrste interakcije subjekata za razvoj i implementaciju koherentnih društveno-ekonomske i industrijske i ekonomske politike. U napomenama oblike TC socijalnog partnerstva tretiraju se kao metoda odnosa između učesnika za kontrolu radnika i drugih komunikacija koje se odnose na njih. Predstaviti relevantnih definicija i regionalnih zakona.

dodatne kategorije

Kada se analizira postojeća pravila, stručnjaci ukazuju na mogućnost da dodate čl. 27. Konkretno, prema mišljenju stručnjaka, na oblike socijalnog partnerstva su:

1. Pružanje reformi socijalne orijentisane politike u ekonomiji, fokusiran na stabilizaciju i rast domaćeg proizvodnog sektora.
2. Razvoj, usvajanje i provođenje zajedničkih odluka.
3. Razvoj efikasnih načina regulisanja društvenih i radnih odnosa.
4. Zajedničke aktivnosti učesnika u odborima i drugim nadležnim organima.
5. Suradnja u pripremi i uvođenje Zakonodavna skupština nacrta propisa u regionu o socijalnim, ekonomskim i rada pitanja.
6. Određivanje poretka širenje odredbi ugovora i sporazuma o poslodavcima koji nisu učestvovali u pritvoru bez kolektivnog dokumenata uspostavljanje pravila za njihovo pristupanje rekao akata.
7. Pomoći u realizaciji odobrenih programa.

Prema drugim stručnjacima, koje se nalaze iznad pomenutih imaju nekoliko nedostataka. Na prvom mjestu nalazi se deklarativno nekih odredbi, vezivanje za strukture koje su ovlašteni za njihovo provođenje. U isto vrijeme, oblici socijalnog partnerstva, osnovan u regionu, zakonodavstvo, doprinose značajno proširenje kapaciteta članova odnosa u odnosu na čl. 27 TC. Pokreće norma kao iscrpan popis, tako da se može dalje fleshed van i Kodeksom i drugim propisima. Relevantna klauzula je prisutan u navedenom članku. Konkretno, kaže da su oblici socijalnog partnerstva može utvrditi zakonodavstva u regionu, kolektivnim ugovorom / ugovorom, lokalni čin preduzeća.

Art. 26 TC

Oblici i razine socijalnog partnerstva ključni su dijelovi koji čine institucije izvještavanja. TC ne daju jasne definicije, ali su liste, klasifikacija i karakteristike elemenata. Tako je u čl. Kod 26 ukazuje na federalnom, sektorske, regionalne, teritorijalne i lokalnom nivou. Analizirajući date kategorije, mnogi stručnjaci ukazuju na kršenje logika izgradnje liste. Objasnite svoju stručnjaci zaključak o činjenici da sadrži kategoriju, podijeljena nezavisne funkcije klasifikacije.

teritorijalni kriterij

Socijalno partnerstvo postoji na saveznom, opštinskom, regionalnom i institucionalnom nivou. Ova lista čini nepotpun. Čl. TC 26 ne spominje još jedan - na federalnom nivou okruga. U maju 2000. godine, predsjednik potpisao dekret o formiranju okruga. U skladu sa ovim zakonom, imenovan je za predstavnika šefova država i predstavništava. Trenutno, sve savezne okruga potpisali sporazum o 2 ili 3 stranke. Oni su neophodni za stvaranje zajedničkog društveno-ekonomskog prostora županije, potrebe za provođenje stanovništva, građani prava vojno sposobni, razvoj socijalnog partnerstva, i tako dalje.

industrije znak

Oblici i razine socijalnog partnerstva koje postoje na regionalnom nivou, pod uslovom da je regulatorni okvir, relevantne karakteristike područja, istorijske i kulturne tradicije, i tako dalje. Zakoni RF subjekata, osim kako je predviđeno u čl. 26 TC, poseban set (cilj) nivou. Na ovom nivou, tu je zaključak profesionalnog odnosa.

zaključak

Neki stručnjaci predlažu dodajući umjetnost. TC 26 međunarodnih i korporativnom nivou. Međutim, uključivanje potonje čini pomalo preuranjeno do danas. Ako govorimo o korporativnom nivou, onda je i dodao da postojeći popis trenutno nepraktično. To je zbog direktnog prirode te faze. Na ovom nivou, u kombinaciji organizacijske, sektorski, teritorijalne i međunarodnih znakova socijalnog partnerstva. Potonji se ostvaruje uglavnom u skladu sa odredbama sporazuma sa drugim zemljama Ruske Federacije u pogledu sukoba pravila zakona o radu. Da pojasni situaciju, stručnjaci predlažu da promeni tumačenje čl. 26. Po njihovom mišljenju, članak treba da ukaže da teritorijalnom nivou - (. Ustav, statuta i odbrane firmama, državnim propisima, i tako dalje) u sklopu Ruske Federacije, određena u skladu sa propisima. Funkcioniranje Instituta odvija se u cijeloj zemlji, u okruzima, regijama i općinama direktno na preduzećima.