Prekovremeni rad: Što trebate znati zaposlenog?

Teško je naći zemlju odan kršenja zakona o radu od strane poslodavca od Rusije. Ovdje gotovo svakodnevno kršenja prava radnika, ali većina ih je iz raznih razloga se plaše da ostvare svoja prava, što kapetana da zanemari Zakona o radu kao takve. Ovaj položaj je u osnovi pogrešno i omogućava većina vlasnika privatnih firmi u obzir takvo ponašanje norma.

Vrlo često kršenja povezana s takvim raširena pojava kao prekovremeni rad. U ovom članku ćemo vam pomoći da razumiju ono što zakon razumije pod pojmom i kako da zaštite svoja prava u slučaju redovnih prekovremenog rada. Često, zaposleni jednostavno ne obraćaju pažnju na zahtjeve glave boravka za sat ili dva u uredu, s obzirom da je to samo neka vrsta sile, koja nije dio njihovog radnog dana, ili sramota da pokrene pitanje plaćanja ovih "ekstra" sati. A za mnoge pojavu ovog spora na svim prijetili gubitkom posla, tako da ni ne pokušavaju saznati vaša prava.

Dakle, prekovremeni rad - apsolutno bilo kakve aktivnosti obavlja zaposlenik poslodavca izvan radnog vremena. To je, čak i zahtjev za "ostati na pola sata" - to je prekovremeno. Što se tiče zaposlenih čije vrijeme se dodaje, au ovom slučaju i najmanjeg višak radnog vremena za mjesec treba objasniti kao prekovremeni rad. Ako se to ne dogodi, možemo sa sigurnošću reći o kršenju zakona.

Kao što treba obratiti prekovremeni rad?

Prema trenutnim u trenutku ruskog zakona, prekovremeni rad za nekoliko sati nakon završetka radnog vremena određuje poslodavac je dužan uplatiti u sljedećim redoslijedom:

Prva dva sata platio put i pol (to je minimum, poslodavac može osnovati veći postotak) iznos od normalne zarade.

Treći i sve naknadne sati - najmanje dva puta iznos.

Odmah treba pojasniti, ako radite, na primjer, za jedan dan, dva i po sata nakon posla, a tokom drugog - pola sata, a zatim se na prvi dan dvostrukog tarifa će se plaćati samo posljednjih pola sata rada. I drugo, jer je čitav prekovremeni rad, plaćanje koji će ići na stopi od tri četvrtine (osim ako nije drugačije propisano odlukom poslodavca), trajao je više od pola sata, ne morate se osloniti na dvostruko plaćanje.

Također, zaposleni treba znati Druga važna stvar o povećanoj veličini radnog dana. Kako je Zakon o radu, poslodavac je dužan da sprovede rigorozna i temeljito u obzir vrijeme provedeno od strane radnika na vlastitu inicijativu na radnom mjestu. U isto vrijeme, prekovremeni rad ne može trajati više od četiri sata ukupno tokom dva dana neposredno nakon jedni druge, ili 120 sati godišnje (tj kalendaru).

Nažalost, realnost je da rijetki zaposleni može izbjeći zapošljavanje prekovremeni rad, a za neke, čak i redovni radni dan je postao norma. Ali to nije vrijedno vremena da zaboravi na svoja prava, jer sav posao, posebno ako je potrebno radnik privatne put će biti adekvatno plaćen. S obzirom na to, advokati se savjetuje da se ne ustručavaju da pokrene pitanja koja se odnose na prekovremeni rad i pokušati da sprovede poslodavca svih normi ruske radnog zakonodavstva.

Ako ste suočeni s činjenicom da vaše zahtjeve ignorišu, uvijek možete primijeniti na organizaciju zaštite na radu, koji ne samo da će popuniti praznine u znanju Zakona o radu, ali i objašnjavaju kako se uloži žalbu i za sprečavanje kršenja njihovih prava.