Art. 58 TC RF s komentarima. Trajanja ugovora o radu

U procesu prijema u rob rad glave ustanova je dužna da zaključi ugovor o pružanju usluga s njim. Ovaj dokument mora odrediti period u kojem će zaposlenik obavljati dužnosti na njega. Po pravilu, svi sporazumi usluga se izdaju na neodređeno. Izuzetak ovdje su slučajevi u kojima zaposleni može potpisati ugovor na određeno vreme. Više o tome će se raspravljati u ovom članku.

Šta treba da znate

Glavni dokument za svakog zaposlenog organizacije je ugovor o performansama koje mogu biti s njima za određeni vremenski period ili bez vremenskog ograničenja. O tome svjedoče čl. 58 LC RF. Ovdje je važno napomenuti da je period određeno vrijeme ugovor performansi ne može biti više od pet godina. Osim toga, ovaj ugovor o radu je državljanin samo u slučajevima propisanim zakonom.

Ako je šef organizacije nema razloga za privremenu registraciju zaposlenih, on mora uzeti osoba koja radi bez rokova. U suprotnom, sud može proglasiti takav ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Ovo pravo je sadržano u čl. 58 LC RF.

ugovor

U osnovi, svi sporazumi usluga sa zaposlenima na neodređeno vrijeme. Izuzetak ovdje su slučajevima propisanim u članu 59 Zakona o radu. Ugovor na određeno vreme je:

• u nedostatku kontinuirano radi slave (odmor, poslovni put, bolovanja);
• ako želite da se privremeno ili sezonski rad;
• sa ljudima koji će raditi u nekoj drugoj zemlji;
• za aktivnosti koje nisu u okviru uobičajene rada organizacije (instalacija, rekonstrukcija);
• sa građanima koji su zaposleni u firmi od strane za propisanom roku (za određenu svrhu);
• za prolaz prakse i obuke osoba;
• tokom zamjene mjesta u državnoj službi;
• kada je osoba usmjerena od centra zapošljavanja za javne radove.

U zakonodavstvu postoje i drugi slučajevi, omogućiti osobi da se posao samo za određeni vremenski period.

Navedenih u Kodeksu

Art. 58 LC RF ukazuje na to da je ugovor o pružanju usluga je na određeno razdoblje samo u slučaju da je zbog jedinstvene karakteristike rada i uslove njegove primjene nije moguće potpisati sporazum o čovjeka na neodređeno vrijeme. Dakle, građanin može biti privremeno primljen u organizaciju samo kada je propisano zakonom.

Također treba napomenuti da je na određeno imenovanje je dogovorom između podređenih i njegov nadređeni u slučajevima propisanim u Zakonu o radu.

Važan uslov

U slučaju da je sporazum o radu zaposleni ne ukazuju na period njenog važenja, onda je ovaj dokument o radu na neodređeno vrijeme. Ovo pravilo je napisano u stavku. 58 LC RF.

Je ugovor o uslugama potpisan od stranaka na neodređeno vrijeme ne može se mijenjati od strane direktora za hitne dogovor.

nastavljanje

Ako se, nakon završetka ugovora ne želi da prekine svoje funkcije u kompaniji i šef organizacije ne insistira na njegovu smjenu, sporazum smatra se od tog trenutka na neodređeno vrijeme. Ovo pravilo je napisano u stavku. 58 LC RF. Stanje ugovora hitnosti smatra ništavnim.

U praksi, ugovori o radu su privremenog karaktera sa šefovima agencija i organizacija. Po zakonu, to je moguće samo uz saglasnost dvije strane.

Maksimalno trajanje određeno vrijeme ugovor ne može biti više od pet godina. Ovo pruža n. 2 žlice. 58 LC RF. Ako osoba i dalje obavljaju službene aktivnosti nakon završetka trajanja ugovora, smatra se zaposlene osobe koje rade na neodređeno vrijeme.

Kao što se dešava u praksi

Part 2 of Art. 58 Zakon o radu ne zabranjuje glava određeno vrijeme ugovor potpisati sa slave, ako aktivnosti zaposleni ne može da bude trajno u prirodi i uvjetima rada. Ovo se odnosi na one slučajeve gdje je mjesto privremeno odsutnog građani pozvani na drugi zaposlenik. zadnji nastup će se nastaviti sve dok svoje dužnosti nije počela rob, koji radi u organizaciji na trajnoj osnovi. Ovo pravilo je napisano u zakonu.

Dakle, o djelu odnos ne može se produžiti na neodređeno vrijeme. To je zbog činjenice da je nedavno usvojila osoba radi posao odsutnog zaposlenog. Jednom će stalno zaposlen dolaze na posao, ugovor sa privremenim zaposlenik će biti prekinut. To potvrđuje i čl. 58 LC RF.

ugovor na određeno vrijeme za zapošljavanje je potpisan sa one građane koji se bave sezonskim poslovima. Na primjer, garderoba usluga aktivnost je moguća samo u hladne sezone. Budući da je ljeto u službi zaposlenika, kompanija neće trebati.

komentar

Je ugovor o pružanju usluga sa slave može se zaključiti na neodređeno vrijeme i za određeni vremenski period. To je zapisano u članku. 58 LC RF. Sa komentarima Ruske Federacije Zakona o radu ne dozvoljava ovdje da se ne slažemo. Uostalom, ako nema osnova za zaključivanje na određeno ugovorom osoba, menadžer je potrebno da se na podređeni položaj na trajnoj osnovi. Na to ukazuje zakonom.

U slučaju da nakon isteka ugovora o službi osoba nastavlja da radi u kompaniji, a na čelu organizacije ne želi da odbaci, ugovor postaje neodređeno statusa. Ovo pruža h. 4 žlice. 58 LC RF.

Zabranjeno je

Nije dozvoljeno da se potpiše ugovor na određeno vreme sa zaposlenicima kako bi ih lišiti garancija i naknada odobrenih radnicima ostvarivanju svojih ureda na trajnoj osnovi. Ovaj članak čita. 58 LC RF. Iz komentara ovdje nemoguće je ne složiti. Jer je privremeni ugovor sa zaposlenim se izdati samo u slučajevima propisanim zakonom.

Ako se u toku određeno vrijeme ugovor o radu, žena je bila trudna, onda je pisani zahtjev na čelu organizacije je da produži ugovor uslugu s njom prije rođenja. U slučaju da je potonji obavlja dužnosti privremeno odsutnog rob koji je otišao na posao, šef da joj prenese na drugo radno mjesto (ako organizacija ima slobodnih radnih mjesta). U suprotnom, ugovor sa trudnom radnik treba biti prekinut.

postojećih funkcija

Art. 58, 59 MZ RF ukazuju da je sporazumom između zaposlenog i nadzornik je dozvoljeno da zaključi ugovor o privremenom radu. Ali samo za određene kategorije radnika, koji uključuju:

• građani nose službenu nepunim radnim vremenom;
• penzioneri, kao i osobe koje su u vezi sa ljekarsko uvjerenje može biti samo rad privremenog karaktera;
• ljudi koji su zaposleni od strane preduzeća (broj zaposlenih prošle ne više od trideset pet ljudi u trgovini na malo - 20);
• studenata koji studiraju s punim radnim vremenom;
• menadžeri i glavni računovođa organizacija, kao i pluralisti;
• ljudi koji idu na posao na krajnjem sjeveru;
• Građana koji pripadaju posadi i navigaciju brodova;
• kreativne građana (medijskih radnika i kinematografiju);
• građana koji su izabrani na položaj takmičenja.

jurisprudencija

Sa novim šefom zaposlenog ima zaključen ugovor o pružanju usluga za određeni vremenski period, bez ikakvog razloga. U skladu sa odredbama zakona, to se može učiniti samo u slučajevima koji su navedeni u Zakonu o radu. Oficir, ovakav stav naljutio šefa, bio primoran da podnese za organizaciju na sud.

Slučajeva vidi navedenih materijala.

Na sastanku rob on je objasnio da je razlog za njegovo privremeno zapošljavanje nije bio šef. Osim toga, ovaj položaj nije bio okupiran od strane bilo koga. Dakle, građanin tražiti da prizna ugovor o službi na neodređeno vrijeme. Njegov položaj, tvrdio je on, na osnovu pravila čl. 58 LC RF. Trajanja ugovora o radu, u skladu sa zaposlenog, osnovana samo samo ako je to navedeno Zakonom o radu.

Sud je, nakon razmatranja svih slučaju materijala su došli do zaključka da je lider u materijalnu povredu zakona. Osim toga, ova vlast nije upisao osnove da ostavite aplikaciju bez zadovoljstva građana. Prema tome, Sud se složio sa stavom osobe. Ovaj ugovor o pružanju usluga je prepoznato da se zaključuje na neodređeno vrijeme.

Ovaj primjer pokazuje da je sud gotovo uvijek uzima zaštitu građana, a ne šefovi organizacija. I kao što praksa pokazuje, taj organ može izmijeniti uslove ugovora o radu. Art. 58 LC RF ukazuje na to da sud ne daju osnova za zaključak zaposlenog privremenog ugovora, priznaje zvaničan ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Nakon odluke vlasti podređen ponovo počinje da obavljaju svoje dužnosti.