Spisak zanimanja i položaje. Nacionalne klasifikacije zanimanja

Ruske zakonodavstvo je usvojila niz propisa uspostavljanje postupka za klasifikaciju radnička zanimanja i položaja zaposlenih. Koja je svrha ovih izvora prava? Koje su najpopularnije na ruske kompanije?

Klasifikacija zanimanja i položaja: normativno uređenje

Spisak zanimanja i pozicija je zvanično registrovana u ruskom zakonodavstvu. Da budemo precizniji - u kvalifikacijama OK 016-94, koji je usvojen od strane države Standard Ruske Federacije u 1994. godine. Nakon toga, država klasifikatora položaja i profesija dopunjen raznim odredbama. Pored ovog izvora prava, ruski zakonodavac drugih propisa koji definišu različite liste radnih mjesta su poduzete. Među onima koji su - Dopis Ministarstva prosvjete 21.05.2001 broj 511 / 13-13. Kroz ovaj PPA zakonodavci odobrio popis zanimanja zaposlenih u obrazovnim ustanovama.

U svakom slučaju, jedan od ključnih izvora prava, smatra se i dalje Qualifier redu 016-94. To je dio Ujedinjenog prikupljanje statističkih informacionog sistema. Razmotrimo detaljnije specifičnosti primjene izvora kao što je Nacionalna klasifikacija zanimanja 016-94 OK.

Nacionalnoj klasifikaciji 016-94 OK: funkcije aplikacije

Može se primijetiti da je dokument u pitanju je razvijen umjesto izvor slične namjene - Union klasifikacije, koji navodi zanimanja, pozicije, i kategorije plate su predstavljeni. Ovaj izvor je dizajniran na takav način, čak iu SSSR-a. Novi dokument, s druge strane, trebalo je da odražavaju specifičnosti osoblje preduzeća koja posluju u tržišnoj ekonomiji u Rusiji.

Qualifier OK 016-94 je dizajniran za obavljanje poslova kao što su:

- procjena broja zaposlenih u preduzećima,

- osoblje računovodstva, kao i specijalisti u distribuciji različitih kategorija, kvalifikacije, uslovi rada,

- utvrđivanje potreba za profesionalce sa iskustvom u određenom području.

usvojila je dokument u pitanju je, kao što smo već navedeno, u 1994. godine, ali je i dalje na snazi danas. Naravno, s vremena na vrijeme potrebno je uvesti prilagodbe, koja je formirana lista novih zanimanja i položaje koji odgovaraju pozicije koje se pojavljuju tokom razvoja nacionalne ekonomije. Zakonodavac kao što se može pratiti uzimajući u obzir različita izdanja klasifikatora, pokušavajući uzeti u obzir ovaj efekt i dodaje odgovarajući dokument s novim propisima.

Qualifier položaja i zanimanja, koji je odobren od strane državnih Standarda, se prvenstveno koristi kao statistički alat - kako bi se prilagodili broj državnih organa građana koji se upuštaju u aktivnosti rada u određenoj industriji. Za više informacija o svaki radni građanin su fiksne, tako da je u računovodstveni sistem koji vodi nadležni organ. Kao rezultat raspolaganje državnom postoje podaci o tome koliko ljudi radi u određenom segmentu privrede.

Informacije o član osoblja u skladu sa liste, koje uključuju Nacionalnoj klasifikaciji zanimanja na raspolaganje nadležnim državnim organima, u skladu sa zakonskim propisima. Za pravac računovodstvenih dokumenata koji sadrže potrebne informacije, mogu biti odgovorni računovođa ili specijalista osoblja usluga poslovanja.

Primjena Classifier u velikim i malim preduzećima

U većini slučajeva, potreba za detaljnu studiju odredbi klasifikatora nastaje u velikim preduzećima. To je obično zbog prisustva odjela koji obavljaju različite poslovne funkcije. Dakle, za neke od strukturnih jedinica može biti neophodno da se sastavi popis opasnih zanimanja za obračun naknada i naknada zaposlenih. Ostale podjele društva može biti potrebno kako bi se utvrdilo što su neki zaposleni mogu biti visoko kvalificirani stručnjaci - s obzirom na listi zabilježen u klasifikator.

U praksi, položaj dokumenta se može koristiti u dizajnu radnih odnosa sa zaposlenima u kompaniji. Informacije koje uključuje formalizacija liste zanimanja i položaje, može se koristiti za korekciju formiranje ugovora, da ukaže na specifičnu poziciju zaposlenika u relevantnim dokumentima, kao iu radnoj svesci. Ovaj način korištenja karakteriše rad kvalifikacijama osoblja usluge koje nisu samo velike kompanije, ali i malih biznisa. Ako kompanija treba da izda osoba dovoljno rijedak položaj, važno je da se pravilno odražavaju svojim dokumentima čuvajući radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca.

Mi sada razmotriti više kako država je strukturiran klasifikatora, što se odražava na listi zanimanja i položaje.

Struktura klasifikatora položaja i profesija

Qualifier, pri čemu popis fiksnog radnog položaja i struke, sastoji se od dva glavna elementa:

- sekcija zanimanja radnika;

- dio zaposlenih.

U prvom dijelu odražava na listi, tako da je rad stručnjaka o kriterijima koji su definirani u jednom sažet poslova i profesija, kao i pozicije, prava i obaveze koje su fiksirane u statutima, propisima i uredbama kojima se uređuje različite karakteristike zanimanja na ovaj ili ostalim segmentima ekonomije.

U drugom dijelu, što se odražava informacije o zaposlenima pozicije se formira na osnovu kriterija utvrđenih u Unified nomenklaturi odgovarajuće pozicije, kao i u vodiču kvalifikacije za pozicije odlučivanja, stavovi stručnjaka i zaposlenih.

Osim toga, ne mogu koristiti trenutnu odobrila popis zanimanja u oblasti normativnog uređenja radnih odnosa. Što se tiče, posebno, naslovi posao državnih službenika - oni se koriste u skladu s pojedinačnim podzakonskim aktima.

Stavki koje se nalaze u klasifikatora, predstavljaju tri bloka:

- identifikacija;

- sadrži ime objekta;

- Informacije.

Može se primijetiti da se formira identifikacija blok na osnovu specifičnih kodni sistem objektima. Prisutna je 5 decimalnih mjesta, kao i kontrolni broj koji se računa na osnovu metoda pruža poseban postupak.

Glavni element klasifikatora - tabeli koja je fiksna, u stvari, popis zanimanja i položaja, kao i kodove koji su postavljeni za njih. Smatrajte to više strukture.

Sto kao osnovni element

Dakle, tabela sadrži imena zanimanja, specijaliteta, kao i šifre koje odgovaraju na njih. Tako oni mogu uključivati šest različitih tipova vrijednosti koje nalaze u posebnim kolonama.

Prvi broj se snima klasifikatora. On je pet cifara. Prva cifra može se predstaviti nizom 1-4. Ako je kod se bira 1 ili 3, to znači da je trgovina radnika ogleda. Ako izabrani kod 2 ili 4 - označava položaj uslugu. Preostali brojke odražavaju informacije o jednom sferu ljudske aktivnosti.

kontrolni broj se ogleda u drugoj koloni. To može biti zastupljena u velikom broju od 0 do 9.

U četvrtoj koloni tabele, koja uključuje zvaničnoj listi zanimanja i položaja, pražnjenje se ogleda, a to je da imaju zaposlenog kako bi ispunili svoje dužnosti. Podaci dobiveni u ovom dokumentu mogu u određenoj vrijednosti ili u datom opsegu.

Peta kolona odražava broj koji odgovara oslobađanje jedne kvalifikacije direktorij.

Šesta kolona se ogleda kod koji odgovara klasifikaciji zanimanja. On je izvor, u određenoj mjeri dopuni lista u pitanju, ali, kako kažu stručnjaci, inferioran u odnosu na njega u deskriptivnosti. Odgovarajući kod je označen četveroznamenkasti broj. Može se primijetiti da izraz "aktivnost" se odlikuje posebnim klasifikator veći kapacitet nego "okupacije". Dakle, jedna te ista aktivnost može odgovarati nekoliko zanimanja koja će uključivati zvaničnoj listi poslova i profesija.

Samo popis stavki zabilježen je u trećoj koloni klasifikatora - abecednim redom. Relevantne paragrafe podijeljeni u 2 grupe - radnog zanimanja, kao i pozicije zaposlenih.

S obzirom na informacije blokova, koji odražavaju detalje radnog zanimanja, onda oni pretpostavljaju prisustvo specijalnih kodova - aspekt. Uzmite u obzir njihove specifične detalje.

Aspekt kodovi radnog zanimanja

Kodove u pitanje, kojim se zanimanje određenog broja pitanje jedne kvalifikacije priručnika, kao i pozicije klasifikacije zanimanja. Informacije blok je prisutan promatranu lista 7 aspekata koji odražavaju podudaranje trgovine na osnovu kao što su:

- vrstu proizvodnje ili rada - u korelaciji s izdanjima Jedinstvena kvalifikacija priručnika (aspekt 01, njegovo trajanje - 2 karaktera);

- nivo tarifa (faseta 02, njegovo trajanje - 1 znak);

- klase ili kategorije radnika kvalifikacije (03 aspekata, njegovo trajanje - 1 bod);

- oblik i plaćanje mehanizme (04 aspekata, dužina - 2 karaktera);

- uslove za zapošljavanje (05 aspekata, njegovo trajanje - 1 bod);

- nivo zaposlenosti mehanizacije (06 aspekata, njegovo trajanje - 1 bod);

- derivati struke (aspekt 07, njegovo trajanje - 1 znak).

Kod radnog profesije: primjer

Na primjer, Turner struke će biti predstavljeni u kodu, koji će se sastojati od sljedećih brojeva:

- 1 - Ovaj podatak ukazuje na činjenicu da je kodiran radna struci ;

- 9149 - na slici se vidi da je to profesija Turner;

- 6 - ta cifra je kontrolni broj;

- 02 - odgovarajući indikator pokazuje da zanimanje odgovara kvalifikacije 2. oslobađanje Common direktorija;

- 7223 - ova brojka odražava poštovanje profesije glavne grupe koje se odnose na klasifikaciju zanimanja;

- 5 - odgovarajući brojka odražava činjenicu da je neka osoba treba da ima 5. tarifna kategorija;

- 12 - ova brojka pokazuje da se primjenjuje komad-bonus zaposlenih šema platnoj listi;

- 1 - odgovarajuća brojka pokazuje da radi profesije odlikuju normalnim uvjetima rada;

- 2 - Ovaj podatak ukazuje na to da osoba obavlja svoju karijeru strojeva.

Ispostavilo se da je kod Turner struke, formiran na osnovu kriterija koji se ogledaju u kvalifikacijama, će izgledati 19149602722351212.

Slično aspekt popis kodova Ruske Federacije i daje radna mjesta i pozicije u klasifikaciji zaposlenih. Neka nam ih ispita.

Aspekt kodovi za zaposlene Classifier

U ovom slučaju to je pitanje kodova, kategoriju odražava pozicije - u kojima je prisutan 1 znak, kao i ukazivanje na određenu poziciju treninga klasifikatora u kojoj je fiksiran znak 4.

Kroz 3 aspekti odražava stav na osnovu kao što su:

- kategorije (aspekt 10, koju predstavlja znak 1);

- derivati položaj (aspekt 11, predstavljen je 2 karaktera);

- kategorije ili kvalifikaciju klase (faseta 12, predstavljen je 1 bod).

Može se primijetiti da faseta 11 i 12 su izabrane na osnovu specifičnosti određenog posla. Tako je u kvalifikacijama derivata pozicije nije fiksna. Stoga, odgovarajuće pozicije samo 11 odabrane aspekt.

ured kod zaposlenika: Primjer

Na primjer, takav položaj zamjenika šefa finansijske i ekonomske odjela tvrtke će imati kod, sastavljen od pokazatelja kao što su:

- 2 - označava položaj;

- 4695 - odražava činjenicu da je to bio šef odjela;

- 1 - koristi kao referentni broj;

- 1 - odražava činjenicu da je kategorija lidera u poduzeću;

- 1231 - ukazuju na vezu sa odgovarajućim bazu poziciju grupa u klasifikaciji zanimanja;

- 03 - odražava činjenicu da je to derivat poziciju.

Interkonekciji OK 016-94 i klasifikacija zanimanja

Može se primijetiti da je između objekata klasifikatora, koji je uveden Rezolucija države Standard odobrenje popis zanimanja i položaja, kao i one koje su prisutne u klasifikator aktivnosti, pretpostavlja postojanje veze koje vam omogućuju da se odnosi prvo na određenu grupu unutar liste, kojoj pripadaju drugoj . To je, svaku poziciju - radnik ili zaposleni, u pravilu, može pripisati određenu kategoriju zapošljavanja.

Međutim, treba imati na umu: s obzirom na činjenicu da su koncepti kao što su "okupacije", "struke" i "post" značajno razlikuju među sobom, zaposleni osoblje kompanija koja koristi klasifikator, u pitanju, možda će biti potrebno uključiti objašnjavajući pojedinih grupa klasifikacija zanimanja - kako bi se utvrdilo je jedinstven odnos sa svojim objektima te pozicije koje se pružaju u razmatranju zvaničnoj listi zanimanja i položaje.