Art. 65 TC RF s komentarima. Art. 65 LC RF: dokumenti predstavljeni na zaključivanje ugovora o radu

Ova publikacija će biti saslušani stavku. 65 LC RF. Za šta? Činjenica da je proces zapošljavanja zahtijeva određene dokumente. A ne zna se tačno šta da pruže u konkretnom slučaju. Ponekad poslodavac može bespravno tražiti dodatne papire. Da bi se isključili takvim slučajevima, morate pažljivo ispitati Zakona o radu. To napišete opšteprihvaćenim normama koje ukazuju na listu dokumenata predočiti prilikom apliciranja za posao. Ono što se ne spominje u ovom članku, ne može tražiti. Tako da treba obratiti pažnju? Ono što dokumenti moraju pokazati prijave, koje žele ući u ugovor o radu? Kao dio zahtjeva poslodavca utakmici sa zakonom?

rezime

Člana 65. Zakona o radu se ne odnosi na sve dokumente koji će biti potrebni od strane poslodavca. Ovaj zakon samo registrovani vrijednosnih papira, koji su potrebni u trenutku potpisivanja ugovora. Međutim, taj proces zapošljavanja počinje mnogo ranije.

U skladu s tim, postoji barem jedan dokument koji nije naveden u Zakonu o radu, ali bez koje je teško poslodavac pristane da prihvati kandidata za posao. Govorimo o biografiju. To je nešto kao oblik konkurenta, priča potencijalnog zaposlenika trenutno. Na osnovu ovog rada je poslodavac sastao sa identitet kandidata zaposlenih. Čl. 65 LC RF prisustvo nastavi drugačije, jer to nije potrebno u trenutku zapošljavanja. Ali, ovaj dokument je i dalje važna za zapošljavanje. Ovo bi trebalo imati na umu.

lična karta

I sada treba da znaju šta papiri su potrebne na obaveznoj osnovi u trenutku zaključenja radnog odnosa. Do trenutka kada je poslodavac već zna šta je jedan ili drugi konkurent. Part 1 of Art. 65 LC RF ukazuje na to da je građanin nužno donosi sa sobom identitet.

Konkretnije, radi se o pasoš. To će morati napraviti kopiju u privatni biznis, koji će biti otvoren u društvu za svakog zaposlenog. Na zakonodavnom nivou se nigdje nije fiksna, ali se preporučuje da sami kopija pasoša. Prema dio 1 žlice. 65 TC RF, identifikacija je dat u originalu, ali je potrebna i kopija.

povijest zapošljavanja

Sljedeći važan dokument - radnu knjigu. Ona je, na temelju odredbi čl. 65 TC RF, takođe, mora biti obavezno pružena poslodavca (postoje neki izuzeci, ali oni su malo kasnije).

Ako potencijalni zaposlenik ne daje rada, poslodavac ima pravo da odbije da zaključi ugovor. Rad-knjiga će se čuvati u lični dosije zaposlenog pred otkaz. Prestanak radnog odnosa znači da će poslodavac vratiti robovski rad, što ga neki od unosa.

izuzeci

Šta još treba da obrate pažnju na? Građanin dolazi na novo mjesto zaposlenja, treba biti svjestan nekih izuzetaka koji se javljaju.

Pasoš nismo imali nikakvih problema. Njegov zaposlenik mora donijeti obavezna. Ali ako govorimo o svesku, pa u tom smislu možete izbjeći pružanje to. Art. 65 TC RF sa komentarima ukazuje na to da ovaj rad ne može napraviti poslodavac u slučaju da:

• govorimo o primarnom zapošljavanja;
• dokument izgubljen ili oštećen (potrebno napisati molbu i navesti zašto);
• To se odnosi na rad sa skraćenim radnim vremenom.

U prva dva slučaja, šef mora samostalno organizirati novu karijeru. Ali, dok je sa skraćenim radnim vremenom zahtijevati ove publikacije ne može biti. Iako zaposleni može dobrovoljno napraviti ulaska dodatni rad. Međutim, ovo nije obavezan proces. I oni imaju tendenciju da se zanemariti.

SNILS

Ono što je još potrebno za taj posao? Dio 3 čl. 65 LC RF ukazuje na to da obavezno potencijalni zaposlenik donosi sa sobom potvrdu o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja. Sada ovaj dokument je na sve. Ovaj takozvani SNILS. To izgleda ovako: to je zeleni karton sa podacima o vlasniku i broj penzionih računa. Ovaj dokument je potrebno za isplatu Fondu PIO Rusije.

Ako je takav rad nije prisutan, i sam poslodavac mora obavljati proizvodnju i izdavanje SNILS ili zamijeniti ga (na primjer, ako je žena nakon braka i ime kluba nije imao vremena za promjenu certifikat osiguranja). Kao što praksa pokazuje, SNILS imaju gotovo svi članovi društvu ljudi rade. I to je zeleni karton je dužan da obezbedi zaposlenje u trenutku zaključenja ugovora o radu.

Dokumenti za vojnu službu

U hr. 4 žlice. 65 TC RF navodi da potencijalnim zaposlenicima obavezno pružanje vojne ID, ili bilo koje druge dokumente koji potvrđuju vojne obaveze podnosioca zahtjeva. Ovom trenutku se ne može zanemariti. Posebno ako govorimo o radu državnog službenika. Činjenica da se takvi građani ne zovu u vojsku. A ako čovjek još nije služio, otpremnine bi morao proći obaveznog služenja vojnog roka. To je direktna odgovornost državljanin Ruske Federacije.

Žene, ovo pravilo se ne primjenjuje. Oni nisu odgovorni za vojnu službu. Stoga nema dokumenata u ovoj oblasti ne trebaju. Usput, vojni ID je potrebno, čak i kada je u pitanju državljanin, koji je služio u vojsci. Ispuštaju također pružaju relevantne papire potvrđuje izvršenje vojne dužnosti. Nema izuzetaka.

formacija

Ali u sati. 5, čl. 65 TC Ruske Federacije izjavio je da je, između ostalog, svaki kandidat mora da ne samo da dokaže svoj identitet, ali i pokazuju nivo obrazovanja. Drugim riječima, potreba da se predstavi diplomu sklopiti ugovor o radu. Pogotovo ako se radi o uskom specijalitet koji zahtijeva stručno znanje u određenom području.

To je sasvim normalno. Tipično, diploma i drugih dokumenata koji mogu potvrditi vještine i sposobnosti koje su priključene na rezime. Ali u trenutku zaključenja ugovora o radu, on je predstavio.

Odsustvo ovog rada je moguće, ali samo ako je poslodavac u principu nije važno imati obrazovanje građanina. Ovo je izuzetno rijetka pojava. Stoga, diplomu i razne izjave završetka obuke treba donijeti. Jedini način da se potvrdi stečenih znanja, vještina i sposobnosti.

osuda

To nije sve informacije koje je važno za potencijalnim zaposlenicima. Čl. 65 Zakona o radu navodi da je u određenim situacijama od radnika za zapošljavanje može se tražiti da daju informacije o prisustvu ili odsustvu kriminalni dosje. Uzmi ili možete imati općine, ili Ministarstvo unutrašnjih poslova.

U praksi, takvim situacijama ne često javljaju. I da je potražnja potvrdu bez kaznene evidencije poslodavac ima pravo samo kada, u skladu sa zakonom, ne bi trebalo biti dopušteno da one ili druge radove građana za otvaranje kriminalni dosje. Bez obzira zbog čega je to.

U principu, odsustvo ove potvrde nije razlog za odbijanje zapošljavanja. Jedini izuzetak su slučajevi kada sama kaznene evidencije je miješanje u obavljanju službene dužnosti. Na primjer, za rad u vladi. Iz toga slijedi da su dokumenti o nekažnjavanju može zahtijevati, ali u većini slučajeva možete učiniti bez ovog rada.

Zabrane ili pravila Everywhere

Na ovoj možete dovršiti glavni popis dokumenata koji se odnose na zapošljavanje. Treba napomenuti da je čl. 65 LC RF izjavio: niko nema pravo da zahtijeva od zaposlenika bilo koje druge dokumente. To je jednostavno nezakonito. To je, kada je državljanin ugovora o radu daje gore navedenih dokumenata, i nije potrebno ništa više od njega.

Čak i ako gazda kaže da unutar kompanija osnovana svoja pravila, moguće je da se odrekne neke ili drugih hartija od vrijednosti. Zakon o radu Ruske Federacije regulisan je glavni spisak dokumenata. Ostali papir ne može biti potrebna. I njihov neuspjeh u ovom slučaju nije razlog za odbijanje da zaključi ugovor o radu.

INN

Ali to nije sve važne informacije. Gornja lista se odnosi na sve profesije i aktivnosti. Ali to može biti upotpunjeno u nekim slučajevima. To ne znači da je u stanju da traži potencijalnog zaposlenika više papira svaki poslodavac u svom nahođenju, br. Samo određene pozicije zahtijevaju, u skladu sa zakonima Ruske Federacije prisutnost određenih dokumenata.

Na primjer, ako građanin će raditi u vladi, osim potrebe da ga pitam papir potvrđuje registraciju sa poreskim vlastima. Ili kako se to zove, INN. Ovo pravilo je napisano u Zakonu o državnoj službi države. To znači da zakon ne krši zahtjev pravila.

odnos status

Zakon o radu (čl. 65 LC RF) navodi detaljan popis dokumenata koje treba da dostavi poslodavcu da zaključi ugovor o radu. Većina vrijednosnih papira vratiti vlasniku nakon što sporazuma. Iz dokumenata da kopije, oni su vezani za lični dosije zaposlenog.

Mnogi od njih su zainteresovani za bračni status građanina, na posao. Potrebna je potvrda o pritvoru ili papire za razvod, potvrđujući prisutnost djece i tako dalje, niko ne može. Ova lista služi samo za porezni odbitak ili zahtjev lični rob.

Zakon o radu Ruske Federacije nije nigdje navedeno da je osoba se traži da potvrdi njihov bračni status dokumenta. Stoga, ova tvrdnja od strane poslodavca se smatra ilegalnim. Odbijaju da sklopi ugovor ne može biti razlog.

još jedna stvar - to je odnos sa trudnom ženom. Žene u "zanimljiv" položaj, trebate donijeti potvrdu od doktora. U ovom slučaju, ne negira podobne za zapošljavanje. Uostalom, prema utvrđenoj zakonima trudnica regrutuju se na prvom mjestu. Stoga, ako zaposleni želi da radi 100%, to mora potvrditi "zanimljiv" poziciju.