Koja su nova pravila uvode kako bi odmor

Modernog čovjeka treba da zna koji su njegovi prava. Vrlo često ta prava krše od strane poslodavaca, upravlja svim vrstama načina za ulazak u zaposlenom zabludi da plati manje ili smanji broj dana godišnjeg odmora. Nikoga ne optužujem nedobronamerni reći da nepoznavanje zakona nije izgovor, a svaki zaposleni bi trebali biti svjesni da je ono što je procedura praznika. Danas je postala osnovna karakteristika kulture, kada zaposlena osoba je u potpunosti svjesna koliko vremena je trebalo da ode kad se daje i ono što je redoslijed praznika.

Ovo je prilično težak zadatak, koji uključuje puno nijansi koje treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja računovodstvenih zaposlenik naknade za godišnji odmor. Novi postupak za izračunavanje odmora i platiti značajne promjene su napravljene. Među njima su, kao što su:

• Pojava pravo da napuste nije u 11 mjeseci, kao što je bilo prije, a u roku od šest mjeseci od dana zasnivanja radnog odnosa.
• Tokom ovog perioda, zaposleni može tvrditi i ostaviti bez plate u trajanju od 14 dana da se u obzir u obračunu praznik novac ne uzimaju.
• Proširenje ili transfer odsustva sporazumom stranaka.
• Pravo na određene kategorije radnika na dodatno odsustvo.

Minimalni rok odmor na novi savezni zakon - 28 kalendarskih dana, osim vikendom i praznicima. Ovaj period plaća poslodavac u iznosu prosječne zarade.

Postupak za isplatu praznika je također strogo regulirano novim Zakonom o radu. Najbolji dio ovih pravila kojima se ograničava maksimalni iznos plaćanja za godišnje odmore ne. Ovo je korisno za one koji se bave opasnim rad, rad i žive u ekstremnom arktička hladnim ili imaju nepravilan radnog vremena.

Uobičajenom toku praznika se vrši prema godišnjem rasporedu, koji ne može biti duže od dvije sedmice prije početka kalendarske godine i dogovoreno sa zaposlenim o onome što potpisuje relevantan dokument. Ovaj grafikon je obavezujući i poslodavca i zaposlenog. Ponekad u slučaju više sile sporazumom stranaka ostaviti može se prenijeti ili zaposleni mogu koristiti pravo da se napusti ranije.

Moderan postupak za odmor omogućava podjelu poziciju za period odmor u nekoliko dijelova. Ali u isto vrijeme jedan od ovih dijelova ne može biti kraći od 14 dana.

I, naravno, treba biti posebno reći o položaju, koji se često ne obavlja od strane poslodavaca. Ova vremena obračunsko praznika novca. Prema novim pravilima, redoslijed plaćanja praznik obavezuje poslodavca da plati naknadu u roku od 3 dana prije isteka roka. Da bi izračunali metrike se uzimaju za posljednja 3 mjeseca. Iznos zarade za period podijeljena 3, a onda 29.6. S obzirom da je prosječna plata obračunata za 1 kalendarskih dana. A rezultat se množi danima koji su na odmor od posla.

nužno oduzeti jedinstvenog socijalnog poreza od ukupnog iznosa.

Još jednom ću naglasiti na činjenici da kada osoba iz zdravstvenih razloga tijekom praznika je u bolnici ili su u ambulantno liječenje, praznik je mehanički proširen odgovarajući broj dana. Ova odredba se ne odnosi na osobe koje su na porodiljskom odsustvu da se brine za djecu dok ne dođu do određene dobi. Nakon izlaska dugoročno pravo da napusti nakon zaposlenik prima samo šest mjeseci nakon što je ponovo počela da radi.

To su odredbe koje mora znati svaki radni osoba. Sva pitanja koja nastaju u cilju obračuna praznika, novi savezni Zakon o Trude uzeti u obzir, a imaju za cilj zaštitu prava radnika.