Kompanija "Serkons": osoblje recenzije

Poslodavac mora biti u stanju izabrati. A nedavno je sa zadatkom da pomognu u upravljanju više pogleda radnika na određene kompanije. Koje su kompanije 'Serkons "povratne informacije od osoblja zarađuje? Da li je potrebno da se nastane ovdje? Uostalom, ova kompanija se smatra vrlo prestižna među stanovništvom. Ipak, to nije razlog da se odmah pokrenuti i odnose se na njen radni odnos. Možda upravljanje korporacija će vam dostaviti takve uvjete rada koji rade perehochetsya ovom drugom.

prirodu aktivnosti

"Serkons" (Novosibirsk) recenzije osoblje (i drugim ruskim gradovima, previše) već je u odnosu na svoje aktivnosti. Činjenica da kompanija nije baš standard, a to odgovara mnogima. Mi ćemo se baviti firma koja ocjenjuje proizvode. Pored toga, izdaje certifikate za robu i aktivnosti.

Naravno, kao što nestandardne interes za zapošljavanje potencijalnog zaposlenika. Gotovo da ne postoji potrebna radnika upravljanje i održavanje, i to je istina. Tako da je većina radnika kažu da je obim naše sadašnje društvo zadovoljava mnoge. Ali ono što je kompanija "Serkons" povratne informacije od osoblja zarađuje u drugim oblastima koje su važne za zapošljavanje? Organizacije aktivnosti - je samo početak.

Kome treba?

plakata posao na raspolaganju za zapošljavanje - je još jedna stvar, a to je u stanju i od interesa za prijave, i da ih gura. U tom smislu, doo "Serkons" zaposleni dobili uglavnom dobre kritike. Da, u nekim slučajevima, izrazili nezadovoljstvo, ali takvi slučajevi su izuzetno rijetki.

Stvar je u tome često rad korporacije su potrebne, ekonomisti, računovođe, procjenitelja, menadžeri savjetovanja klijenata, kao i operatera mobilne telefonije. Kao što možete vidjeti, sve je prilično prestižne pozicije. I gotovo svaki od radnih mjesta zahtijevaju visokog obrazovanja. To znači da poslodavac zapravo unajmljuje samo najbolje zaposlenih.

Gdje onda mogu uzeti negativan? Na primjer, nastaje zbog toga što svi žele da bude vođa. A takva radna mjesta "Serkons" ne stavlja dugo vremena. Postane lider onda mogu, ali pokazuje samo sebe, i da će morati početi od mjesta običnog radnika. To je sasvim normalno za čvrsto samopoštovanja, koji će uzeti zaposleni na određeni položaj i zatim podignite manifestacija nekih sposobnosti i vještina.

Na prvom sastanku

"Serkons" (St. Petersburg) osoblje recenzije (kao iu bilo kom drugom gradu, u kojem se nalazi firma) čini nejasan u pogledu intervjua. Prvi razgovor sa poslodavcem - važan proces. A ponekad čak i na ovoj fazi podnosilac mogu isključiti saradnje.

Ono što je o prve razgovore sa rukovodstvom dvosmislenost stavove zaposlenih "Serkons"? Problem je što u većini gradova ćete pričati malo arogantan, dole. menadžer zapošljavanja na sve načine pokušavaju da se pokaže da je on šef, a ti - prazan mjesto. Naravno, ovakav tretman nije za svačiji ukus.

Međutim, takav stav nije uvijek javljaju, a menadžment kompanije pokušava da spreči ovu vrstu fenomena. Ako ne uzeti u obzir ovaj faktor, "Serkons" mišljenja o zaposlenima intervjua dobio je vrlo dobar. Uostalom, cijeli proces traje jako dugo, pa čak u urednoj čist uredu u vašem gradu. Kafa, čaj, candy-sve to se može dobiti, ako je potrebno, tokom razgovora. Ne postoji ništa teško o prolasku procesa, uvjeravanja kandidata, neće biti. Ispunite obrazac, malo chat sa menadžer osoblja, a zatim će dati svoj životopis i sačekajte da vam se javiti. Usput, kompanija je rekao: "Serkons" zapošljavanje radnika za 3-4 sata. To je vrlo brzo.

obećanja

Doo "Serkons" često dobiva dobre kritike i više za ono što obećavaju u zapošljavanju. To jest, brzo i šareno objasniti prednosti i mane može se vidjeti u rad korporacije. Iskreno, ta činjenica snažno ohrabrio kandidata.

Samo ovdje je praksa pokazuje da ponekad "Serkons" izvještaj zaposlenih isključivo na pozitivne strane kompanije i rad u njoj. U nekom smislu, to je tačno. Unatoč činjenici da je menadžer HR mogu razgovarati s tobom više arogantan, pitanja o očekivanim koristi od učešća u aktivnostima korporacije će biti odgovoreno s ogromnim lov, pa čak i prijateljstvo. Za tebe opisati, i uslova rada, a socijalna sigurnost, i pružiti plan platnom spisku. U principu, u smislu mišljenja Pat "Serkons" i dalje izuzetno dobro.

Ali pitanje je: kako sve ove divne riječi odgovaraju stvarnosti? Da li je moguće da se oslanjaju na ono što će reći u prolazu intervjua?

socijalne garancije

Sada poena. Prva stvar koja stavio naglasak u firmi - društveni garancija. Svoje obećanje da vas u potpunosti i bezuvjetno. I za takvu ponudu za posao u "Serkons" povratne informacije od osoblja zarađuje pozitivnog karaktera. Odbitaka i plaćeni odmor, bolovanje i porodiljsko odsustvo, pauze za obroke i praznika - sve to garantira kompanija svojim zaposlenima. Iskreno, mnogi rade samo reći da ne postoje socijalne garancije nećete dobiti nakon zapošljavanja, ali samo ako se ne radi o "Serkons".

Ono što ispada u praksi? Praksa pokazuje da ne postoje garancije nećete dobiti baš. Izuzetak su visoke pozicije. Postoji i pauzom za ručak tamo, i ostavili iz bolnice, a podršku iz kompanije. Ali obični osoblja, posebno Nadam se da nije o tome. Da li je to, kako kažu stručnjaci, vi ćete biti u mogućnosti da pregovara sa poslodavcem na pauzu za ručak. I to nije moguće u svim gradovima.

Kao što možete vidjeti, ova funkcija čini mnogi sada negativno govore protiv "Serkons". Možda ne bi trebalo da preuranjene zaključke?

raspored rada

Postoji još nekoliko oblasti koje bi mogle kategorije potencijalni zaposlenik korporacije. Socijalni paket - je dobar, ali nije glavna stvar, posebno kada se uzme u obzir da je ova stavka u mnogim kompanijama za obične zaposlene nije u načelu. Treba obratiti pažnju na još jedan važan faktor - raspored rada.

"Serkons" povratne informacije od osoblja u tom smislu prvenstveno prikuplja negativan. Zašto? Nakon početnog vam obećava jasan raspored sa fiksnim praznicima i normalizirana trajanja. Nakon zaključenja ugovora sve riječi pretvaraju u prazna fraza. Zaposleni tvrde da će zaposlenost početi nakon što ste stalno uzrokovati raditi (posebno vikendom), i ostavite prekovremenog rada. Naravno, bez dodatnih naknada. Fiksni izlaz će biti plutajući, pa čak i nestati u nekim slučajevima.

plata

Najbolnije pitanje u "Serkons" - a Djelatnicima platu. A sve to je zbog činjenice da je podnosilac prvobitno obećao "bijele" prihod od normalne plate (ne manje od 20 000 rubalja). Plus razne dodatke, bonuse i druga novčana stimulacija.

Međutim, u stvarnosti, naravno, sve ispada nije tako dobro. Stoga, "Serkons" povratne informacije od osoblja, u većini slučajeva, dobija negativan. Upravo si varao sa platom. Umesto 20.000 u ugovoru će biti registrovan 10, i "bijele" plaćanja pretvoriti u "sivoj". Jasno je da o bilo bonuse i naknade, a ne može biti pitanje. Računajte na dobrom odmoru, porodiljsko ili bolovanje nije potrebno.

kazna

Ali svaki običan radnik može "Nadam se" na novčane kazne i druge novčane kazne, koje su toliko vole u "Serkons". Upotrebu kažnjavanja svojih podređenih za bukvalno sve. Naravno, ova tehnika ima negativan uticaj na poslodavca rang. Imajte to na umu kada se odlučite na pitanje zapošljavanja.

Kao što možete vidjeti, "Serkons" - prestižna kompanija to nije fer prema svojim zaposlenicima. I često se može naći u "crnu listu" poslodavaca. Ovo je prilika da se odražava: a da li je potrebno ovdje da se obrati? Mnogi zaposleni tvrde da je najbolji strani organizacije. Naravno, ako ne odmah imenovati lidersku poziciju. Glavu ovdje raditi - zadovoljstvo.