Lobby - da ... lobiranju. Šta to znači da lobira

Značenje "lobija" ima određene karakteristike u zavisnosti od ugla iz kojeg se smatra pojam. Treba reći da je sama ideja može se smatrati kamen temeljac za razumijevanje čitavog nit. Šta to znači da lobira? Ovo pitanje zahtijeva vrlo detaljan i detaljan odgovor. Neka nas ispitati koncept detaljnije i saznati šta je na termin "lobi" naizmjenično.

A pravna stajališta

Prema ovom pristupu, lobiranje - je da se radi sa vladama na poseban način. Proces može učestvovati građana, udruženja, grupe, pojedinci, preduzeća, organizacija. S druge strane, oni specijalizirati u lobiranje. Također, u proces može uključiti i druge subjekte pravnih odnosa. Glavni cilj ove saradnje je da utiče na usvajanje potrebnih pojedinačnih odluka, odnosno administrativnih, službena, političkih i drugih zakona. Lobiranje se može vršiti na trajnoj osnovi.

Institucionalnog pristupa

Iz ove perspektive, koncept je jedna od funkcija političkog sistema. Ona pruža vezu da utiče na subjekte navedene sistema. U ovom slučaju, lobi - to je da se održi ravnoteža u društvu. U okviru sistemsko-funkcionalni pristup, metoda se smatra kao posebna vrsta aktivnosti, što upotpunjuje izbornog procesa.

Drugih gledišta

Kao dio instrumentalnog pristupa je koncept na više načina i mogućnosti da utiče na proizvodnju važnih državnih odluka. Sa stanovišta komunikacije službene vjeruje lobi za osobu vješt u cilju uštede resursa (intelektualne, informacije, kontakt). Proceduralni pristup je definicija jednog od organskih komponenti birokratskog sistema, kao i napredak i proces donošenja odluka pravila države. Sa pluralističkom gledišta, pojam treba shvatiti određenu vrstu aktivnosti. Svi lobisti su uključeni u interakcije su jedna od stranaka u razvoju sistema i donošenje važnih državnih odluka. Kao dio korporacijske približi koncept predstavlja određenu vrstu aktivnosti. To su uključeni samo najutjecajnijih organizacija. U ovom slučaju, lobi - to je utjecaj na razvoj relevantnih odluka vlade, koristeći postojeće udruženja spomenuo realnih mogućnosti. Kao dio psihološkog pristupa je koncept utjecaja na manipulacije osoba obdarena s određene moći.

lobiranje

Od formalnog gledišta lobi - je da učestvuju u svim vrstama interakcije koje sadrže niz specifičnih metoda utjecaja na donošenje odluka od strane javnih vlasti. Ova aktivnost, kao i sve druge vrste, sadrži postupke, operacije, metode i posebnih režima. Lobiranje je usko povezano s koristi opreme, alata i instrumenata.

detaljne informacije

Klasični tehnike lobiranja su široko poznati. Oni su sljedeći elementi:

1. Prilozi za izborne kampanje.
2. Izjave u odgovarajućim odborima državnih tijela, kao i učešće u raznim raspravama.
3. Objavljivanje rezultata parlamentarnih izbora na račun.
4. Organizacija promotivnih aktivnosti koje se odnose na pripremu i donošenje odluka.
5. Izradu nacrta zakona i da ih se na odgovarajuću diskusiju.
6. Naučne konferencije, na kojoj su predstavnici vlasti.
7. Prezentacije rezultata istraživanja, a posebno društvenih istraživanja u vlasti i medija.
8. Saradnja sa medijima (uključujući prijenos podataka).
9. Organizacija prijeme i sastanaka predstavnika vlasti.
10. Podmićivanje službenika: indirektne i direktne.
11. Korištenje oglašavanja seli u promovisana račune.

Svi ovi elementi su dio arsenala glavnog lobista.

privatnih podataka

Predstavnici aktivnosti lobiranja su izuzetno nerado dijele svoje profesionalne metode. Malo je vjerovatno da će neko žele da pronađu kratkog daha slavu u zamjenu za zaista efikasan način da biste dobili više prihoda. Pored toga, većina koncepata ove tehnologije je netočna. Glavna ideološka komponenta nema naučnu osnovu. Navodna shema zasniva isključivo na glasinama i gotovo nikada nije podržan od strane stvarne statistike.

Agenti uticaja i njihova implementacija

Ove surogati prodiru u mobitele relevantnih agencija i struktura konkurentskih kompanija. Lobiranje se zasniva na principu da svaki sistem (grupa pojedinaca, organizacija, političkih institucija, i tako dalje. D.) Želite da preuzme kontrolu na daljnje kontrole ili uništavanja uvođenjem svojih agenata. Zbog toga je moguće da utiče na donošenje raznih odluka. Lobisti mogu usmjeriti svoje aktivnosti da nametne pravila i dnevni red razmatranja pod kontrolom aspekata. Da bi ostvarili ovaj zadatak, morate ubosti u javnom nadzornim tijelima vlasti. Također je vrlo korisno imati svoje predstavnike u nadležnim institucijama. Širokoj upotrebi nametanje konkurenata namjerno neefikasne objekata. Oni koji su naizgled se pojavljuju prilično obećavajuće. Ovom metodom, možete napraviti konkurenata provesti raznih sredstava i steći status nekompetentnih stručnjaka brzo. Mameći službenici na svoju stranu se provodi ne samo putem pregovora, ali i predstavljanjem aktuelnim događajima u svjetlu svoju korist. U skladu s tim, oni se mogu modelirati. Moguće je da se umjetno stvoriti lokalne krize, čiji je osnovni zadatak da utiče na osobu koja treba rješenje. Sa ovim poluga je moguće da gura ga odabrati najpovoljnije opcija za lobista. Kriza trendovi moraju biti projektovani od konkurencije. Na primjer, u situaciji u kojoj su vlasti su primorani da se poveća veličina poreza od strane određenog sektora. Treba voditi računa prema ovim nepovoljnim elemente konkurentskih kompanija. U ovoj situaciji, najbolji način je da koristite neku vrstu isplate. Korisno uspostaviti aktivnu saradnju sa općim saveznih i regionalnih udruženja. Ove jedinice specijalizirati u zaštiti interesa javnih vlasti i može biti vrlo korisno. Princip piramide je najbolje odgovara za izbor i nabavku savezničkih stranaka. Leži u činjenici da je veći bazu strukture, viši vrh.

u zaključku

Lobiranje organizacija mora imati detaljan razumijevanje ličnih slabosti važni članovi konkurentskih struktura, kao i njihovi agenti. Ipak, ovi podaci ne mogu uvijek igrati ključnu ulogu u tom procesu. Korištenje ove informacije mogu biti izuzetno efikasna u izoliranim slučajevima. U svakom slučaju, visoka svijest štedi znatan dio sredstava. Od posebnog značaja je rad s konkurentskom društvu. Profesionalni lobisti će uvijek biti u mogućnosti pronaći stavke koje možete koristiti da diskredituje šefa.