Nadzor osobe na radnom mjestu: kako je pravni

Nadzor ljudi u uredima je dugo bila norma. Nemojmo uzeti moralne i etičke strane problema, hajde da pogledamo kako je to legalno?

Prema poslodavcima, nadzor osobe u radnom mestu je prilično zakonito i opravdano. menadžmenta kompanije objašnjava video nadzor osoblja da je jedini način na koji može kontrolirati, šta se bavi zaposlenih, koji se koristi uredske opreme, ako oni krše interna pravila, itd Osoblje iz takvih ispitivanja nije zadovoljan i misli nadzor zadiranje u privatnost. U to upravljanje odgovara odmah da se rad ne može imati privatnost. Ko je u pravu?

Sve ovisi o tome kako nadzora osoba: otvoreni ili ne. To je, problem leži u pitanje da li osoba zna o instaliranim kamerama i drugih programa na računalu, što bi "sipao" sve informacije na administratora. Covert nadzor, u stvari, ilegalno. Međutim, postoje nijanse: ako zaposleni se sumnja da je kriminalne aktivnosti, kao što su krađe ili na povjerljivoj prenos informacija na konkurente, takav nadzor opravdano. To jest, više povreda otkriva tajno praćenje, veće su šanse da će se smatrati legitimnim ako sukobljenih strana.

U svim drugim slučajevima osoba pod nadzorom moraju se provoditi uz njegov pismeni pristanak. Ali to ne znači da ako zaposleni protiv nadzora, može tražiti da uklonite fotoaparat i izvadite kontrolu programa s računala. Najviše što mogu učiniti - podnese ostavku i naći drugi posao, ako nije zadovoljan sa ovom situacijom. Stoga, pažljivo pročitajte ugovor o radu i aneks uz nju. Ona je tu da bi trebalo biti napisano uslovi za kontrolu nad osobljem. Osim toga, zaposlenik bi trebao biti upoznat sa internim pravilima kompanije, zbog kršenja koja će pratiti kaznene mjere. Za one uključuju kako da koriste internet, lista dozvoljenih mesta, regulirano odmora u toku radnog dana, i sl To je upravo slučaj kada neznanje opravdanje.

Još jedno pitanje: "Gde je moguće instalirati video uređaj?" Neki poslodavci nisu ograničeni na poslovni prostor, ali i da vrši kontrolu nad salona, trpezarije, hodnika, tuševi i WC-a. možete sigurno da se obrati sudu u posljednja dva slučaja.

Kako bi se instalirati video nadzor na takvim mjestima, poslodavac mora imati jako dobar razlog.

Još jedna kontroverzna point - nadzor osobe na radnom mjestu pomoću prisluškivanje telefona. Takva kontrola može se ostvariti samo na korporativne telefonije, inače će se smatrati zadiranjem u privatnost. Informacije dobijene dodirivanjem telefona i lične prirode (sa lekarom, advokat, itd), neće biti objavljeni. I to je glavni problem za mnoge kompanije: curenje ličnih informacija zbog kojih zaposleni kategorički protivi ikakve kontrole.

Kontroverzna pitanja u takvim situacijama dosta, tako da je praćenje zaposlenih - to je klasičan primjer činjenice da je tehnološki napredak pretekla stvaranje razradio pravnog okvira.