Ono što je psihološki kompatibilnost?

Tako se dešava da se sa nekim ljudima se osjećamo ugodno i sigurno, a drugi su stalno na rubu sukoba. Sa prvim brzo konvergira, koji je kasnije jednostavno ne mogu naći zajednički jezik. Koji je razlog?

Mi smo toliko različiti ...

Sposobnost da razumiju partnera (u komunikacija, timski rad) i interakciju s njom utiču mnogi faktori: obrazovanje, starost, krug prijatelja, pa čak i kulturnom nivou. Ako se nešto od gore navedenih ljudi razlikuje radikalno između njih često postoje neslaganja i nesporazuma, do završi odbijanja. U ovom slučaju govorimo o psihološkom nekompatibilnosti.

Ono što je psihološki kompatibilnost? Da li je moguće odrediti unaprijed, ne dovodeći u pitanje prije sukoba? Šta znači pojam "psihološki kompatibilnost"?

Razine psihološke kompatibilnosti

Psihološki kompatibilnost - koncept je prilično višestruka i multi-level.
Od velikog značaja je psiho-fiziološke kompatibilnosti naravi.
Socio-psihološke kompatibilnost ovisi o socijalnom statusu partnera, njihova zanimanja, obrazovanje. Međutim, obrazovanje je obično značajan utjecaj na kompatibilnosti ljudi nema, ali nivo opšte kulture za uzajamno razumijevanje je vrlo važna kao i nivo ukupnog razvoja pojedinca. Mentalno kompatibilan ljudi čiji se stavovi o organizaciji zajedničkih aktivnosti na rješavanju zajedničkih problema dovoljno dosljedan. To je, psihološki kompatibilnost ljudi u velikoj mjeri zavisi od njihove funkcionalno-ulogu očekivanja.

Viši nivo kompatibilnosti može nazvati jedinstvo vrijednost orijentaciju kada partneri nisu samo složiti sa pogledima jedni druge i dijele suodlučivanja i kriviti njega, ne samo prema drugima, ali i sebi.

Psihološki kompatibilnost u timu

Većinu vremena provodimo na poslu. Stoga je razumljivo želja svakog čovjeka da se osjećaju među kolegama s lakoćom i povjerenjem. Često ljudi između visoke plate među mržnje kolegama i niže u prijateljskom timu odabrati drugu opciju. Mirno i pozitivne emocionalne kontakte mnogi važniji od novca i karijere. Nakon svih napetosti na radnom mjestu može biti veliki otrovati naše živote. A ovi "otrovan" nesporazum na poslu dosta ljudi. Da biste to izbegli, prilikom zapošljavanja svaki vođa tima mora uzeti u obzir ne samo profesionalni kvalitet kandidata, ali i daju rezultate zajedničkih aktivnosti s drugim članovima tima. Drugim riječima - da se uzmu u obzir psihološki kompatibilnost zaposlenih. Ali šta znači pojam "psihološki kompatibilnosti članova tima?"

Ovo je manifestacija određenih psiholoških karakteristika pojedinih njegovih članova, koji u velikoj mjeri ovisi o uspješnosti implementacije grupnih aktivnosti. Jednostavno rečeno, termin "psihološki kompatibilnosti članova tima" se definiše kao sposobnost ili nesposobnost njenih konstitutivnih naroda da rade produktivno zajedno, osjećaj u isto vrijeme udoban i zaštićeni.

Posebno kada kompatibilnost je važno

Sada, kada je postalo jasno šta termin "kolektivna psihološka kompatibilnost", može se reći da je mogućnost plodne saradnje između kolega određuje nekoliko ključnih faktora. Psiholozi smatraju da su lični kompatibilnost postaje važnija za psihološku udobnost u grupi, duže ljudi rade zajedno.

Važnost kompatibilnosti ovisi o broju zaposlenih. U grupama sa velikim brojem zaposlenih psiholoških faktora kompatibilnosti su manje važne.

Ali u malim - od 3 do 7 ljudi - kolektivi od velike važnosti da se stvori normalan psihološki mikroklima ima maksimalnu sličnost svojstava prirodnih kolegama, njihova kompatibilnost znakova nervnog sistema tipa, nivo fizičke izdržljivosti, performanse, emocionalne stabilnosti.

U nekoliko grupa psihološke kompatibilnosti članova tima često je još važnije nego svoje vještine. Posljednjih se mogu naučiti, ali da li je moguće prevladati psihološke nekompatibilnost?

Vrste psihološke nekompatibilnosti

Psihološki nespojivost članova kolektivnog očituje u nemogućnosti da razumiju jedni druge u kritičnim situacijama, vremenskih razlika mentalne reakcije, razlike u načinu razmišljanja, pažnju, vrijednosne orijentacije. Takvi ljudi ne ulaze u prijateljskim odnosima, ne poštuju jedni druge, a ponekad čak i osjećati prema kolegama se ne sviđa. Psihološki nekompatibilnost ne samo truje život ljudi, ali i negativno utiče na kvalitet rada.

Ovaj nekompatibilnost se manifestuje na različite načine:

• Psihofiziološki nekompatibilnost manifestuje kao netrpeljivost prema drugim ljudskim navikama, a ponekad čak i njegov miris.
• Socio-psihološke nekompatibilnost pojavljuje češće ako je "ulogu" u grupi nisu u pravu, to je nepravedno.
• Društveni i ideološki nekompatibilnost - nespojivo svjetonazora i uvjerenja. To može dovesti do građanskog sukob.

Da li je moguće da se bave psihološkim nekompatibilnost?

Često se dešava da su partneri u kritičnim situacijama ne razumiju jedni druge, "ne čujem" njegov kolega, ne može prihvatiti opće rješenje u sadašnjoj situaciji. Nakon ovih psihološke napetosti samo sve krene naopako, smanjena efikasnost, kvaliteta života i dramatično opada. U ovom slučaju, trener je zadatak - da pokuša da okupi kolektivnog, da se stvori povjerenje u prijateljskoj atmosferi.

Ali, kako se to radi? I da li je moguće u principu da se stvori udoban radnu atmosferu u timu, koji ujedinjuje ljude potpuno različitih tipova ličnosti su često nekompatibilni jedni sa drugima?

Tri načina za rješavanje razlika u timu

Ako psihološki kompatibilnosti članova tima je siromašan, možete koristiti jedan od sljedećih načina:

1. Pokušati izbjeći sukob. Da bi se to izbjeći izazivanje pojave razlike i sporova situacijama.
2. Vrijeme je da podsjetim kolege o najspornijih profesionalne solidarnosti, da smo svi - jedan tim. Tako je moguće da izgladi sukobe u nastajanju i ne dozvoliti članovima tima počela da pokazuje agresiju.
3. Efikasan način - da se pronađe kompromis, uzimajući tačke protivnika gledišta, ne u potpunosti, ali u mjeri koja će omogućiti da obustavi sukoba.

Ali to je samo spoljni načine na koje se ne bave problemom korijena - psihološke nespojivosti zaposlenih. Stoga, najbolje rješenje - uz svaki član tima za obavljanje psihološke test za kompatibilnost sa postojećim zaposlenih. još bolje, unaprijed, čak i na sceni tim, uzeti u obzir socijalne i psihološke kriterije za kompatibilnost svojih članova.

Uzeti u obzir psihološki vrste ljudi

Uspješno rješavanje problema formiranja psihološki kompatibilan zaposlenih u velikoj mjeri ovisi o tome da li je direktor zna, forma ekipe, psihološke vrste ljudi. Postoje dvije psihološki tipa: introverti i ekstrovertni.

Introverti su zadržana, neodlučan, često skloni kontemplaciji nego da budu aktivni, oni su društveno pasivni. Introvert - oprezan čovjek, skrivena, pedantni, on obično voli da radi monoton.
Ekstrovertni, naprotiv, ljudi su otvorene prirode, odgovarajuća, pomoći, lako da se prilagode novim uvjetima. Društven Ekstrovertna, šarmantan, jednostavno u svom presuda. Za razliku od introvertan dovoljno inicijative. Takvi ljudi su fokusirani na eksterne evaluacije svojih aktivnosti. Ekstrovertnih dobro sa radom koji zahtijeva brzo donošenje odluka.

U čistom obliku, introverti i ekstrovertnih su rijetki. U svaki muškarac ima osobine oba tipa ličnosti. Ali oni moraju biti u stanju identificirati i uzeti u obzir prilikom formiranja grupa.

Psihološki kompatibilnost supružnika

Kompatibilnost u porodici je ključni uvjet za stabilnost par. Razumijevanje bračni kompatibilnost blizu muž i žena u zadovoljstvu braku. Kompatibilnost voli ljude, porodice, se ispoljava u dosljednosti jedinicama, sličnost duhovnog naloga, na osnovu znakova. Važna komponenta bračnih kompatibilnosti može nazvati usklađivanje obje funkcije porodice.

Govoreći o psihološkom kompatibilnosti supružnika, ne mogu zanemariti potrošača kompatibilnost, nacionalnost supružnici, njihova religija. Jednako je važno za kompatibilnost su relevantni za rodbinu supružnika, jedinstvo principa dijete-uzgoj, distribucija kućne poslove. Pa čak i drugi smisao za humor može uzrokovati nekompatibilnost voli ljude.

Kako se kompatibilnost temperament

Važan za kompatibilnost ljudi u grupama, bilo da je to timski rad ili porodice, kombinacija tipova temperamenta i karaktera. Ako je karakter osobe na osnovu iskustva i mogu varirati u toku života, temperament je dat od rođenja, ne mogu se mijenjati. Ali uzeti u obzir kako bi se utvrdilo psihološke kompatibilnost, to je imperativ.

Naravno, praktično je nemoguće da se vidi, ali jedan od tipova temperamenta u svakom ljudskom biću i dalje dominiraju čiste kolerik, sangvinik, melanholično ili flegmatik. Kako se razlikuju i ono što vam treba uzeti u obzir?

Osobe sa jednakim temperamenta reagiraju na ono što se dešava oko otprilike isto, kao što je u ovom slučaju svoje osjećaje i reakcije u ponašanju. Stoga, takvi ljudi lako razumiju jedni druge, da predvidi tok misli i akcije.

Ali evo paradoksa: bliži odnos između ljudi, više kompatibilni su upravo antiteza naravi, koji savršeno nadopunjuju.

Pogotovo ljudi različitih temperamenata

Choleric različitim snažan nervni sistem, oni nemaju problema zamijeniti aktivnosti. Ali nervni sistem ljudi ovog tipa su neuravnotežene, što je često uzrok njihovog svadljiv sa drugim ljudima. U choleric može dramatično promijeniti raspoloženje bez ikakvog razloga. Oni su brzo kaljeno, nestrpljivi, skloni emocionalnim kvarova.

U optimističan i nervni sistem je jaka, ona ima odličnu obradivost, lako prenijeti na druge aktivnosti, komunicirati sa svim ljudima, bez ikakvih problema. Optimističan je gotovo uvijek u dobrom raspoloženju, oni su u potrazi za novim iskustvima, brzo odgovoriti na ono što se događa oko njih, to je relativno lako doživljavaju nazadovanje.

Flegmatik prejak nervnog sistema, oni su prilično funkcionalan, ali su uključeni u novu aktivnost teško. Flegmatičan i teško da se prilagodi novoj sredini. Raspoloženje flegmatičan je obično glatka, uvijek je bio smiren i uvjeren. Ljudi ovog temperamenta odlikuje i konstantnost u odnosima.

Melanholični - ljudi slab vrstu nervnog sistema, imaju nizak nivo mentalne aktivnosti, brzo su se umore. Za melankoličan odlikuje velikim emocionalnim osjetljivost, osjetljivost prema drugima. Zbog ove osobine sa melanholični lako slagati. Ali oni sami doživljavaju problem za sebe, često su loše raspoložena, oni su sumnjičavi i uplakane.

Kompatibilnost kolaterala - optimalnu kombinaciju vrijednosnih orijentacija, genotip i altruizam ...

Sumirajući, treba napomenuti da je psihološka kompatibilnost se definira kao uzajamno prihvatanje drugih ljudi, koji se zasniva na sličnosti ili uzajamne dopuni svoje vrijednosne orijentacije i lične karakteristike.

Idealno bi bilo kompatibilno ljudi otprilike istih godina, temperament, bioloških ritmova, zdravstveno stanje, aktivnost u seksualnom životu, isti nivo obrazovanja, a koji imaju iste ciljeve i načine njihovog ostvarivanja, takođe, ne razlikuju. A opet savršeno kompatibilni su ljudi spremni da preuzmu odgovornost jedni za druge i zajedničkih rješenja. Ali u životu takvih slučajnosti je gotovo nemoguće.

Bez obzira na to imamo psihološki kompatibilnost sa ljudima drugačiji od nas na mnogo načina. I da ostvare u svojim kompatibilnost život sa najmilijima i kolegama verovatno neće vremena za obavljanje psihološke test kompatibilnosti, kao i želja da se ostali su bili s nama dobro. Možda je u tome ključ za psihološko kompatibilnost?