Osnove organizacije: organizacijske dokumenata

Aktivnosti bilo koje organizacije treba urediti upravnog prava. Rad pravila, pravila i propisa, strukture kompanije, broj zaposlenih i njihovih službenika prava i obaveze u potpunosti odražavaju organizacijske dokumenata. Njihovo prisustvo garantira određeni red u pojedine jedinice i preduzeća u cjelini. Izrada organizacijske dokumenti - primarni zadatak društva za upravljanje tim. Da biste saznali kako da pravilno obavljaju, pročitajte članak.

osnove

Organizacijska dokumenti su osnova organizacije, uz njihovu pomoć, implementirati norme građanskog i upravnog prava. Takvi dokumenti su obavezna i odobrena od glave stupiti na snagu do trenutka dok se ne ukidaju ili nove usvojen. Kada je reorganizacija preduzeća , nove organizacijske i pravne instrumente treba razvijati na obaveznoj osnovi. Ovo se odnosi prije svega sa menadžmentom kompanije uz pomoć kvalificiranih profesionalaca koji znaju njihovo poslovanje, kao i profesionalci pravne službe.

Organizacijska dokumenti uključuju charter kompanije, Statutom, položaj (. O organizaciji strukturne jedinice privremenog agencija, itd), organizaciono-metodološkim i sistematizaciji radnih mjesta, broj zaposlenih.

Organizacijska dokumenata najvećim dijelom sastavljena od sekcija, podijeljenih u stavki (pod), sastavljen u veličini standardnog papira (A4) ili konvencionalni oblik društva (ovisno o vrsti dokumenta). Obavezna detalje u dizajnu bilo organizacijske i pravne pisanja, sljedeće: naziv organizacije, odjela, naziv dokumenta, broj, datum razvoja, ide u glavni tekst, potpis odobrenja nalogodavca vrat.

Vrste dokumenata i osnovnih uslova za njihovu pripremu

Charter - jedan od najvažnijih obiman i složen konstitutivnih dokumenata, definiranje pravnog statusa kompanije. Struktura organizacije, osnovna pravila svojih aktivnosti, broj zaposlenih se razvija na osnovu Povelje. Izdao povelju u opšti oblik društva, koji je odobren od strane osnivača. Traži da se uključe u povelji bilo sekcije kompanije: opće odredbe (cilj organizacije); organizacijske strukture; metoda i oblika uprave; finansijskih i materijalnih resursa; revizije i izvještavanja djelatnosti; u postupku likvidacije.

Konstitutivnih ugovora - dokument svjedoči volji stranaka da formiraju organizaciju s ciljem ostvarivanja poslovnih ciljeva.

Odredbe - organizacijske dokumente koji definiraju postupak za formiranje i rad preduzeća i njegovih poslovnih jedinica, prava i obaveze zaposlenih. Oni mogu biti pojedinačne ili vrste (obično prvi razvijen na osnovu ovog drugog). Na temelju odredbi (organizacije, komunikacija, i tako dalje. N.) grana Zakona, predstavništva i podružnice društava.

Instrukcije - dokumente koji sadrže osnovna pravila i smjernice, kojima se uređuje različite aspekte preduzeća, strukturne jedinice. Razvijen na temelju zakonskih akata Ruske Federacije, koje se izdaju na memorandumu općenito, sadrži osnovne podatke o društvo, odobren od strane glave. opisi poslova sadrži opis odgovornosti, prava i dužnosti položaj u društvu.

Broj zaposlenih - pravni dokument, koji propisuje brojčanu i službenici organizacije u skladu s Poveljom. Ovaj dokument sadrži popis svih strukturnih jedinica (jedinica i pojedinačnih pozicija), podatke o broju zaposlenih i plata. Kadrovske podržava šefa računovodstva i advokat, kao i znakovi načelnik štaba; dokument odobren od strane potpisom i pečatom.