Vd šefa predškolske ustanove: mogućnosti i ograničenja

Dužnosti upravljanje bilo koje institucije, uključujući i vrtića, predložiti kako bi se osigurala stabilan rad osoblja zaposlenih u periodu prisustva glave na radnom mjestu, a tokom njegovog odsustva. Odsustvu može biti kratkog vijeka, kada se ne traži da odredi drugu osobu za obavljanje dužnosti glave (odlazak u nadređeni organizaciju, na sastanak sa osnivačem ili zaključivanje ugovora za isporuku brigu o djeci hranu, igračke ili lijekovi). I tu može biti dugoročno, kada je imenovan nalogu šefa vršilac dužnosti šefa trajanja njegove odsutnosti (u vrijeme za sljedeći odmor, poslovno putovanje, bolesti ili stažiranja).

Glava na mjesto obično postavlja viši učitelj, metodolog ili zamjenik šefa obrazovnog rada. U modernom vrtićima i to je sve - imena iste stavove, ali sa različitim karakteristikama između dužnosti šefa vrtića. Ako vršilac dužnosti šefa ranije bio viši učitelj, prelazak na novu poziciju da će biti finansijski nepovoljan, t. Da. Njegova kvalifikacija kategorija odnosi samo na izvršenje svoju poziciju kao vaspitačica. U obavljanju njihove isplate funkcija glava je napravljena bez obzira na kvalifikacije kategoriji, osim ako je viši tutora nije prošao certifikaciju dva mjesta u instituciji: odgajatelja i menadžer. Najpovoljniji opcija - .. Ako se vršilac dužnosti šefa obavljati svoj posao bez oslobađanja rada na osnovne pozicije, to jest, interni crno će se izdati. Ova varijanta je češći, t. To. U članku 151. LC RF uspostavlja u ovom slučaju, neograničeno terms of service, dok je u punom zamjena na pozicijama takav učinak je moguće za period ne duži od mjesec dana. Ovo je korisno za nastavnike, odnosno trajanje svog odmora - .. Najmanje 36 radnih dana.

Za osobu u poziciju zamjenika šefa vrtića nema takvih problema. On obično ima kategoriju menadžera kvalifikacija i linije leži u funkcionalnu odgovornost da je lider Kuća je on - gluma, sa svim pravima i dužnostima svog nadređenog. To može biti za isti termin suspendovan iz njihove neposredne odgovornosti za obrazovanje.

Ako je zamjenik šefa radova u predškolskom sa skraćenim radnim vremenom, onda, kako bi se uzelo office manager, on bi trebao biti odmor na glavnom poslu za isti period (čl. 347 MZ RF). Ograničenja o svojim aktivnostima definisanim čl. TC 345, kojim se uređuje rad sa skraćenim radnim vremenom radi samo pola vremena na određenom položaju. Dakle, pola radnog vremena radnik - radnik koji djeluje kao šef samo pola.

Ako iz nekog razloga poslanika nije mogao obaviti posao glave tokom svog odmora, a zatim vd direktora imenuje osnivač broja internih zaposlenih sa iskustvom u uredu ili na rok prihvaćena od strane ljudi. Zaposleni podataka nema pravo da potpiše financijske papire, ako se ne sastavlja poseban dozvolu od glave institucije. U nedostatku takve punomoći, ali potreba da zaključi ugovor, vršilac dužnosti šefa ima pravo da obavijesti odsutnog zaposlenog transakcije. Isti, s druge strane, moraju da se pojave u zakazano vrijeme za potpisivanje dokumenata na radni prostor.

Vd direktora tokom odsustva glave ima priliku da pokažu osnivača svoj potencijal u oblasti upravljanja, što može biti poticaj i razlog za davanje njega upražnjeno mjesto šefa drugo obdanište.