Odsustvo

Davanje odsustvo predviđeno u ruskoj Zakona o radu. Zaposleni ima pravo na odmor jednom u toku radne godine. I ove godine, kao i kalendar nastavlja dvanaest mjeseci, ali se računa od prvog januara, a od tog datuma, kada je čovjek otišao na posao.

Osim toga, odredba praznika je moguća samo ako je radnik određenog radnog staža. To se događa da neki puta to ne uključuje. U ovom slučaju, radi godinu završava kasnije, upravo na broj dana, koji nije uključen u ukupnom iskustvu.

Pružanje odmor odvija pod različitim uvjetima. Oni ovise o činjenici da se oslanja ili nakon prve godine.

Ako rob je kontinuirano radio za iste organizacije šest mjeseci, a onda je u sedmom on može dobiti odmor na potpuno zakonito.

Zakon kaže da je radno iskustvo bez prekida. To znači pružanje odmor za vrijeme radio za istog poslodavca. Dakle, isplati s podređenim, on mora da mu plati za bilo neiskorištene dane naknade odmor. Ili, alternativno, poslodavac može dati odsustvo sa kasnijim otkaz.

Ponekad plaćeni odmor se može dati prije isteka roka od šest mjeseci, što će reći unaprijed. Ovi slučajevi su definirane zakonom. Prema tome, zahtjev za dozvolu prije isteka šest mjeseci rada, mora biti potpisan od strane:

- radnici koji nisu navršila osamnaest;

- žene koje žele da je potrebno dalje odmah nakon isteka odsustva, koji se daje za period trudnoće i porođaja, ili ispred njega;

- radnici koji su usvojili beba (do tri mjeseca).

Nije bitno koliko dugo je radio za ovu poslodavca rob. U ovom slučaju, zakon se ne krše. Na primjer, tinejdžer ima pravo zahtijevati pružanje svog godišnjeg odmora i uplaćen je u cijelosti, nakon jednog ili dva mjeseca rada.

Federalni zakon ili Zakon o radu predviđa drugim slučajevima dozvolu da ostane sve dok postavljeni istekne šest mjeseci. Na primjer, kada je žena je na odmoru zbog trudnoće i porođaja, njen suprug, takođe, mogu dobiti, ako to želi. Istu priliku da se, na primjer, ratni veterani.

Za ostatak godine, počevši od drugog, ostavi se mogu uzeti u bilo koje vrijeme. Važno je da se pridržava samo redosled prioriteta, koji je postavljen na poslodavca.

A u prvoj godini rada, a onda sve kasnije dobilo dopuštenje mora biti potpuna. Izuzetak je zahtjev zaposlenog da mu dozvoli da se samo dio vremena dodijeljeno za odmor.

raspored odmora, koje je postavila organizacija, određuje redosled njihovog podnošenja. Svake godine je napravljen od strane poslodavca ponovo. Istovremeno, on je dužan da uzme u obzir želje sindikata na isti način kao i prilikom snimanja propisima. Usvajanje raspored će se sastojati od najviše dva tjedna prije početka naredne kalendarske godine.

Davanje odsustvo ne smije kršiti uobičajeni ritam organizacije. Raspored može početi ne ranije od prvog dana te godine, posao za koji je to predviđeno. Ovo je najvažniji uslov. Takođe, treba uzeti u obzir i želje samih radnika, a posebno u procesu proizvodnje. Rob ima pravo da traži od šefa sindikata i promijeniti vrijeme na puštanje na slobodu ako mu ne odgovara. Poslodavac može uzeti inicijativu za promjenu odlaska zaposlenika na odmoru, ali naravno, uz njegov pristanak.

Zakoni predviđaju i davanje za određene kategorije državnih službenika plaćeni odmor u vrijeme najviše odgovara za njih. Sada je zemlja uživa ovu pogodnost veliki broj svojih građana.