Godišnjeg odmora. Prava i prava.

Brzo nam se približava ljeto - najčešći tokom praznika. A oni koji su prvi naišli ovaj "fenomen", kao i ljudi s više staža treba da znaju svoja prava u odnosu na zasluženi odmor. U ono vrijeme je to predviđeno, i pod kojim uslovima.

Godišnji odmor se pruža Zakona o radu, kojim je predviđeno pružanje godišnji odmor u skladu sa brojem članaka:

- član 114 Zakona o radu propisano je da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, a tada je on zadržava radnom mjestu, položaj i prosječne zarade ;

- u skladu sa članom 115 Zakona o radu svaki zaposleni ima pravo na osnovnu plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana. I određene kategorije građana, u skladu sa važećim zakonskim propisima može se odobriti dodatno odsustvo po stopi utvrđenih Zakonom o radu.

- Član 122 Zakona o radu sadrži informacije o tome šta je radnik novajlija ima pravo na plaćeni dopust tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u preduzeću.

Dakle, svaki građanin ima pravo na godišnji odmor, predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije. U isto vrijeme, na kraju radnog godine radnik ima mogućnost da ostvare svoja prava na svoju ruku, ako poslodavac ne ispuni svoje obaveze iz ovog člana.

Što se tiče obaveznih šest mjeseci da se prvo izdanje, koje uključuju ne samo njihova rada, već i sljedeće vremenskim intervalima:

- vrijeme u kojem je radnik prijavljen na vratnicu, ali u isto vrijeme, u skladu sa saveznim zakonom, u stvari, to se ne radi, i bio je, na primjer, u obavljanju javnih dužnosti;

- vrijeme u kojem je radnik otpušten zbog ilegalnog razloga, a potom ponovo;

- druge situacije utvrđene zakonima Ruske Federacije

Prema tome, ako je došlo do takvih perioda tokom rada građanin unutar poduzeća, oni moraju biti uključeni u radno iskustvo i biti uplaćena na otpad od šest mjeseci, koji omogućavaju da se ostvare svoje pravo da napusti u skladu sa članom 122 Zakona o radu.

Postoji nekoliko kategorija radnika, što je u skladu sa Dijelom. 2, čl. 122 Zakona o radu treba dati godišnji odmor, čak i pod uslovom da zaposleni nije još šest mjeseci neprekidne službe u pogonu.

Ove kategorije uključuju:

- Trudnice koje mogu da ostvare pravo na osnovnu odsustva ili materinstva prije ili poslije njega;

- osobe koje nisu navršila osamnaest;

- je osoba koja radi u kompaniji i preuzela na usvajanje djeteta do tri mjeseca.

U slučaju neslaganja poslodavca da odobri u roku od šest mjeseci od gore navedenih kategorija građana, oni imaju autoritet da ostvare svoje pravo da napusti, oslanjajući se na savezno zakonodavstvo.

U narednim godinama neprekidnog rada u kompaniji godišnjeg odmora je obavezno za sve kategorije zaposlenih u bilo koje doba godine, na zahtjev zaposlenog ili na unapred prioritet u poduzeću.

Ako se ovaj raspored ne postoji, poslodavac ne može ometati radnik koji se brine o odmoru na njegov zahtjev, pod uvjetom poslodavca pismenu obavijest o najmanje dvije sedmice prije početka odsustva.

Saveznim zakonom, u skladu sa h. 9 umjetnosti. 136 Zakona o radu poslodavac je dužan da plati odmor prije nego što počne je ne manje od tri dana. Nepoštovanje obaveza poslodavca daje radniku pravo da odloži datum početka odmora, budući da nije bio u skladu sa zakonom o plaćanju godišnjeg odmora do materijalnih sredstava.