Prosečna zarada. Koliko je pravilno izračunati?

Razmotrite šta je uključeno u koncept prosečne zarade, za šta je potrebno i kako se računati.

Postupak za izračunavanje prosečne zarade regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije (član 139). Prosječna zarada se obračunava tako što se prosječna dnevna zarada u obračunskom periodu pomnoži sa brojem dana koji se plaćaju. Ili umnožavanjem prosečne dnevne zarade po broju radnih sati (prema rasporedu) perioda koji se plaća.

Kada je potrebna prosječna zarada? Neophodno je da zaposleni redovno ili plaćeno plaćeno odsustvo zaposlenom , odredi otpremninu ili nadoknadu za neiskorišćene dane odmora, prilikom slanja službenog putovanja ili za obračun zarade koja se zadržava za period zaposlenja.

Pored toga, obračunava se u svim slučajevima kada zaposleni nije direktno učestvovao u procesu rada iz validnih razloga. Ovo su slučajevi proizvodnje u stanju mirovanja iz razloga nezavisnih od zaposlenog, prenoseći ga na drugu (niži) platu iz poslovnih razloga ili iz medicinskih razloga (na primjer, trudnice ili djeca mlađa od 3 godine). Takođe uključuje periode kada je zaposlenik bio podvrgnut rutinskom fizičkom pregledu ili povećao svoju kvalifikaciju uz izdvajanje iz proizvodnje, donirao krv kao donator.

Obračunski period je poslednjih 12 meseci (kalendar) koji prethodi nastanku tog događaja, za koji se obračun zahteva prosečna zarada. Ovaj period može biti drugačiji (pod uslovima kolektivnog ugovora ili drugog lokalnog akta organizacije), ukoliko to ne naruši prava radnika. Prosječna zarada se obračunava tako što se obračunata plata deli na radno vrijeme (u satima ili danima) i kada je u potpunosti, a ne u potpunosti izrađenom obračunskom periodu.

Da li su sve vrste plaćanja uzete u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade? Prema Kodeksu rada Ruske Federacije, uzimaju se u obzir sva plaćanja koja se predviđaju kao plate (službena plata zaposlenih sa vremenskim oblicima plaćanja, stvarno naplaćene zarade sa komponentom radne snage ili kao procenat prihoda, bonusa i naknada, nadoknada i nadoknada i nadoknada (za Štetna priroda rada, kombinacija zanimanja itd.)

Sve vrste socijalnih plaćanja se ne uzimaju u obzir, odnosno nisu vezane za plate. To su: materijalna pomoć, nadoknada za hranu, putovanje ili lečenje, kao i obuka ili rekreacija.

Prosječna zarada na odmoru se smatra sljedećim. Ako se prethodnih 12 meseci (obračunski period) izradi u potpunosti (što je dovoljno retko), iznos stvarnih zarada za ovo vreme deli se sa 12, a zatim sa 29,4 (izračunati koeficijent). Obračunata prosečna dnevna zarada pomnožena je brojem dospelih dana (kalendarskih) odsustva, pa znamo iznos iznosa obračunate godišnje zarade.

Mnogo češće obračunski period nije sve razrađen (radnik je bio bolestan, bio je na poslovnom putovanju, itd.). Tada se prosječna dnevna zarada razmatra dijeljenjem uračunatog plaćanja za radno vrijeme do stvarnog vremena rada (u kalendarskim danima).

Ako želite izračunati prosečne dnevne zarade, izračunavanje je isto. Obračunata plata se deli sa brojem sati rada tokom perioda obračunavanja. Za obračunavanje odmora, prosječna vrijednost zarađene sata pomnožena je brojem radnih sati za vrijeme odmora, na osnovu radnog rasporeda.

Ukoliko dođe do povećanja zarada zaposlenog, prosječna zarada indeksira se. Koeficijent indeksacije izračunava se podijeljenjem novog plata starim. Ukoliko dođe do povećanja u obračunskom periodu, deo zarade indeksira se od početka do povećanja. Ako se povećanje desi nakon završetka obračunskog perioda, ali pre stvarnog odmora, onda se cijela prosječna plata umnožava indeksom koeficijenta. U slučaju povišice plata tokom odmora , samo jedan deo koji pada u period nakon povećanja indeksira se.