FinansijeRačunovodstvo

Plata

Plata - To je iznos novca koji radnik prima od poslodavca za obavljanje određenog navedenih u opisu posla ili opisani verbalno raditi.

Izdvojiti ove vrste zarade:

- glavni. Ovo je obavezno, unaprijed po dogovoru isplata u zavisnosti od oblika plaćanja u kompaniji: plata, komad-rate ili flat rate. Također uključiti osnovne dodatak plate za minuli rad, premije, prekovremeni rad, itd

- Više. Ova vrsta nagrada za rad u više od, nagrada za uspjeh, uslova rada, otpremnina , itd Ove isplate nisu obavezne i održavaju se od strane poslodavca.

Ovisno o tome platnog prometa, kroz koji prolazi poslodavac, sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu, ni jedna od tačaka koje bi trebalo nije u suprotnosti sa članom 135 Zakona o radu. Važno je napomenuti da su sve dodatne isplate: bonuse, dodatke, bonuse, kao i uvjete pod kojima se rad će se odvijati - treba tražiti da se specificirati u zapošljavanju ugovora.

Još jedna važna stvar je učestalost isplate zarada. To bi trebao biti najmanje dva puta u posljednjih mjesec dana, ovo pravilo navedenih u članu 136 Zakona o radu. Dana isplate za svako preduzeće i svake organizacije moraju biti označeni i evidentiraju u internim pravilima rada propisa. Ukoliko je dan plate pada na vikend, uplata mora izvršiti na dan ranije. Što se tiče prodaje, oni moraju platiti za tri dana zaposlenog puštanje na odmoru. Ako prodaja ne plaća na vrijeme, člana 124 Zakona o radu zaposleni ima pravo da odloži svoj odmor u neki drugi put.

Što se tiče iznosa koji se tovare zaposlenog, koji radi puno radno vrijeme (da ispuni normu), onda ne smije biti manja od utvrđenog minimuma zakonodavstvo zarade. Svaka kompanija ima pravo da uđe u svoje minimalne plaće (barem službeno definirana).

Minimalna plata - ekonomski razuman iznos sredstava utvrđenih zakonima, ispod koje poslodavci nisu dozvoljeni da plati osoblje. Za javni sektor prvog stopa pražnjenje jednak zbiru minimalne zarade. Uz rastuću inflaciju, revizija potrošačke korpe, promjene u bruto nacionalnog proizvoda i drugih faktora, minimalne promjene zarade. Iz veličine ovog pokazatelja ovisi o većini socijalnih davanja. Možemo reći da je ovaj iznos je osnova za sistemu državne socijalne garancije građana u oblasti prihoda.

U ekonomiji razlikovati pojmove kao što su realne zarade i nominalnih zarada.

Što se tiče lica, predstavlja iznos novca koji je dobila od poslodavca za određeni vremenski period. Ovaj indikator možda neće prikazati pravi životni standard rada, jer povećanja plata ne uvijek ukazuju na poboljšanje u njegovu sposobnost da plati. Dok su realne plaće pokazuje količinu robe ili usluga za primljeni iznos novca može kupiti.

Da bi izračunali realne zarade, morate nominalna plata za određeni period podijeljena indeksom potrošačkih cijena, uzeti u istom periodu. Rezultirajući brojka i da će pokazati pravu sliku sposobnost osobe da plati. Dijametralno suprotno možda rast dinamiku realnih i nominalnih zarada ako zemlja je prilično visoka inflacija.

U tržišnoj ekonomiji, kompanija ima pravo da biraju svoj sistem i oblik nagrađivanja, rada i odmora, metodama i tehnikama poticaja za svoje radnike. Glavni uslov - osnovnih garancija države polje uslova plate i radi na tome da se pridržavaju poslodavaca.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.