Razrješenje po dogovoru

Ako postoji raskid ugovora uz pristanak obje stranke (tzv raskida sporazumom stranaka), nema potrebe da se objasni razloge zbog kojih se poništava takav sporazum.

Konkretno, za ovaj preokret recipročne koncesija zadovoljni sa bilo koje strane. Ako poslodavac raskine ugovor o radu sa zaposleni koji nije zadovoljan, onda zaposleni može prestati sa radom i ostavili na radnom mjestu. Poslodavac u ovom slučaju nije potrebno slušati sindikat.
Ugovor o radu može prestati u bilo prikladnije vrijeme, čak i prije isteka probnog perioda, ili kraj-term ugovora o radu zaposlenika. Značajan iznos naknade isplaćene prekinut na zaposlenik volji, osigurava da je ulazak u radnoj biti "neutralan". U slučaju otkazivanja i ništavost ugovora o radu može biti poseban koncesije i sporazumi između stranaka, mogu se izraziti u iznosu novčane naknade, kako bi, rokovi, itd

Takva otpuštanja - sporazumno - u kući pod nazivom "zlatni padobran."

Kako je sporazum otpuštanje stranaka? Koje su njegove karakteristike? Koji je postupak za razrješenje sporazuma stranaka? U skladu sa ruskim zakonima, sporazum (ili ugovora) može se opozvati u svakom trenutku. Zakon o radu Ruske Federacije je članak 77, koji daje svaki poslodavac pravo da raskine ugovor sa zaposlenim u trenutku ispuštanja i privremene invalidnosti zaposlenog.

Ako inicijativa dolazi od radnika, poslodavac nema takve privilegije. Izuzeci su okolnosti, kao što je transformacija organizacije, njeno ukidanje i prestanak poslodavca njihove aktivnosti. U ovakvim situacijama, sindikat ne sprovodi praćenje otpuštanja zaposlenih u organizaciji. Pod istim uvjetima moguće je da raskine i Ugovora Student (ugovora) - postupak je isti kao i proces otkazivanja ugovora o radu.

Postupak za sporazum o razrješenju stranaka

Otkazivanje i prestanak radnog odnosa uz pristanak stranaka regulisano je članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, nakon uputstva za popunjavanje radne knjižice, posebnu pažnju treba posvetiti prvog stava člana 77 Zakona o radu. Da bi bila referenca na stavku.

Razmotrimo pažljivije zapošljavanje raskida ugovora uz obostranu postupak sporazuma.

Prva faza se događa kada jedna strana djeluje kao inicijator raskida ugovora, odnosno postoji kompilacija pokretanje dokumenta.
Analiziraju stanje, kada je zaposlenik inicira ruptura ugovora o radu. Prvi zaposlenik mora dostaviti ponudu za poslodavca - prijedlog, koji mora biti odobren od strane ili u glavu ili ne. Kao ponuda će se izvršiti u obliku izjave. Prilikom pisanja takav dokument je obično problem sa tekstom prijedloga u tekstu. Najčešće takve greške (jedan od pogrešno sastavio aplikacija): "Molim vas, pustite me 12.08.2009g. sa svoje funkcije sporazumno. "

Postavlja se pitanje: ako ugovor o razrješenju stranaka, što? Sama tekst izjave implicira da postoji prisustvo nekih drugih stranaka, ali onda samo poslodavac znao da se radnik želi napustiti organizaciju dobrovoljno i pristanak da ga ne daje.

Pravilno primijeniti ovaj tekst u izjavi: "Molim vas, otkazati ugovor o radu uz mene sa 12.08.2009g. na osnovu 1. dio člana 77. TC ". Evo još jedna verzija takvu izjavu: "Molim vas, potpisati sporazum o prestanku mog ugovora o radu sa 12.08.2009g na osnovu 1. stavak članka 77. LC.". U tom slučaju, treba uzeti u obzir neke od nijansi.

Kako bi se raskine ugovor uz saglasnost stranaka, tekst izjave mora odgovarati primjer iznad. Ako radnik ne želi da sprovede sporazum o razrješenju stranaka, a, s druge strane, želi da raskine jednostrano ugovor ne može raskinuti u obliku otkaza ugovora o radu sporazumno.
U slučaju da je inicijator djeluje kao poslodavac, treba poslati i radnik ponudu, a nije potrebna motivacija za ovu odluku.