Plaćanje prosječne zarade: praktičnih primjera

Ukupni poredak u kojem izračunati prosječne plaće određuje člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije. On pruža za učešće u proračunu pojedinih sistema plaćanja, vrste rada plaćanja, uključujući i prosječna dnevna zarada da plati za odmor, poslovna putovanja, i tako dalje. D. Izvor nema nikakvog značaja. Razmotrimo ovu temu više detalja.

Određivanje prosječne plate

Zašto možda ćete morati obračun prosječne zarade u poduzeću? Ovo pitanje je od interesa za mnoge. Prosječna plata je određen obračunatu zaposlenik zapravo proveo zapravo u dvanaest kalendarskih mjeseci koji su prethodili period u kojem je zaposlen u prodavnici prosječne plaće. Po kalendaru obuhvataju period od 1. do 30. (31) broj određenog mjeseca, uključujući, uz izuzetak februara, gdje taj period traje 1-28 (29 je u februaru u godinu skok) broj. Redoslijed kojim se plaćanje vrši na prosječne plate, postavite u Aneksu od specifičnosti obračuna prosječne plaće.

Određivanje prosječne dnevne i satne plaćanja

Kako bi se utvrdilo je prosječna plata zaposlenih i iznos novca koji se oslanjaju na akumulira u korist radnika, računa se prosječna dnevna i po satu plaćanja (koristiti ovaj drugi lik je neophodno u slučaju da radnik za račun radnog vremena u ukupno).

Kako bi se utvrdilo ovih parametara (prosječna dnevna zarada za plaćanje i prosječne zarada po satu), što trebate znati:

• obračunski period i broj dana u njemu se uzimaju u obzir u određivanju prosječne plate;
• uplaćeni iznos za period poravnanja se uzimaju u obzir u određivanju prosječne plaće.

Uspostavljanje period naplate

Ono što je obračunski period za dati račun?

Bilo je gore navedeno da je procijenjena period uključuje dvanaest kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je radnik treba da dobije pripisanom plaćanja, u zavisnosti od prosječne plate. Kompanija ima pravo da uspostavi bilo kojem periodu od obračunskog perioda. Na primjer, 3, 9, ili čak 24 mjeseca, što će prethoditi plaćanja. Glavni razlog je činjenica da je drugi obračunski period ne bi trebalo dovesti do smanjenja u iznosima koji su zbog zaposlenog (i.e., pogoršanje njegovog položaja u odnosu na obračunski period od dvanaest mjeseci).

U slučaju odluku o promeni period treba navesti u odgovarajućim izmjenama i dopunama položaja plaćanja rada prosječne plate i kolektivnih ugovora.

Praktična Primer 1

Ovaj proračun je lakše shvatiti na praktičnim primjerima. Recimo zaposlenik velikog preduzeća je usmjerena na poslovnom putu. Tokom ovih dana putovanja platio prosječne plate. Ako pretpostavimo odlaska zaposlenika u tekućoj godini, a zatim:

• Februar - obračunski period od 1. februara do 31. januara prošle ove godine;
• Mart - obračunski period od 1. marta prošle 28-29 februar ove godine;
• April - obračunski period od 1. aprila do 31. marta ove godine;
• Maj - obračunski period od 1. maja do 30. aprila prošle ove godine;
• Jun - vrijeme obračuna sa 1. jun prošle 31. maja ove godine;
• Jul - obračunski period od 1. jula do 30. juna prošlosti ove godine.

Onda želite računati broj obračunskih perioda dana, tokom kojih je radnik radio. Optimalna, ali je izuzetno rijedak varijanta je kompletna testiranje svih radnih dana obračunskog perioda. Zatim poteškoće u brojanje ne javlja, osim ako obračun prosječne plate zarade odmor.

Praktična Primer 2

Razmotrite sljedeći scenarij. Komercijalnih organizacija osnovana 5-radni dan sedmice, i četrdeset sati 2 dana vikenda (subota i nedjelja). zaposlenog u kompaniji u novembru ove godine je poslan na obuku za poboljšanje vještine, prosječna plata u isto vrijeme je sačuvan. Do obračunski period će se primjenjivati od dvanaest mjeseci od 1. novembra, proteklo vrijeme i 31. oktobra ove godine.

Ako pretpostavimo da za obračunski period su radili na proizvodnji kalendaru, zaposleni u potpunosti svaki dan, broj radnika će biti 247 dana.

Ovdje je primjer idealnog. U principu, niko od zaposlenih u kompaniji ne rade punim dvanaest mjeseci obračunskog perioda. Zaposlenik može se razboli, ići na odmor, da se malo olakšanje od posla, uz zadržavanje prosječne plate, i tako dalje. Ovi periodi su isključeni iz proračuna. Uključujući izračunavanja iznosa uključenih nije upisano zaposleni ovih dana. U nastavku je lista perioda će biti isključena iz obračuna:

1. prosječne zarade radnika je snimljena od strane ruskog zakona (na primjer, radnik je bio na poslovnom putu, plaćeni godišnji odmor, ili je poslati na obuku, itd.) Izuzetak su periodi dojenja, koji pruža Član 258 Zakona o radu, jer su uključeni u proračun, kao i iznos obračunate za njih.
2. Zaposlenih prima naknadu u vezi sa privremenim invaliditetom ili materinski dodatak i trudnoća, ali nije išlo u ovom slučaju, tj. E. se uzima u obzir prosječne plaće za plaćanje u bolnici.
3. Radnik nije bio stranka u štrajk, već zato što nije bio u stanju da obavljaju svoje dužnosti.
4. Zaposleni su dobili dodatni plaćeni odmor za brigu o djetetu sa invaliditetom i onemogućen od djetinjstva.
5. U drugim slučajevima, kada je radnik pušten iz rada u slučaju delimičnog ili potpunog platiti ili bez njega (na primjer, kada je zaposlenik uzeo odsustvo o svom trošku) u zakonodavstvu Rusija.

Kako se plaćanje računa na praznicima i vikendom?

Odmor ili vikend proveo radnik mora se uzeti u obzir prilikom izračunavanja ukupnog prometa u cilju prosječne plate. Da bi bilo jasnije, mi objasniti još jedan primjer.

Praktična Primer 3

U privrednom društvu osnovana 5-radni dan sedmice, i četrdeset sati 2 dana vikenda (subota i nedjelja). Jedan radnik kompanije u prosincu ove godine, je poslan na misiju usluga. Do obračunski period će se primjenjivati od dvanaest mjeseci, počevši od 1. decembra, proteklo vrijeme i više do 30. novembra ove godine.

Kako bi se utvrdilo je prosječna plata zaposlenog 37 dana i isključuju obračunate za ove isplate. U skladu s tim, izduvni 213 će se baviti dana obračunskog perioda (250-37).

Prosječna zarada u toku regres za godišnji odmor

Ponekad se dogodi da radnik dobije posao u obračunskom periodu. To znači da u trenutku kada je računovođa treba da utvrdi obračuna u prosjeku zarade, nije radio za period u društvu, recimo, 12 mjeseci. Obračun prosječne plaće u situacijama koje ne uključuju plaćanje odmor, Uredba nije dostupan, već zato što je kompanija može se definirati ugovorom o radu radnika ili njegov stav naknade. U ovom slučaju, to može biti uključena u vremenu obračunskog perioda od 1 dan od čovjeka i do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi isplati prosječne plate.

Praktična Primer 4

Organizacija uspostavio 5 dana četrdeset sati rada nedeljno i 2 dana vikenda (subota i nedjelja). Jedan radnik kompanije u prosincu ove godine, je poslan na misiju usluga. U službi, on je bio usvojen 22. kolovoza ove godine. Period naselje je vrijeme između 21. avgusta i 30. novembra ove godine.

Plaćanje perioda naselja

U pogledu plaćanja biti uključeni u obračun za određivanje naknade prosječne plate, ukupan odredba uspostavlja članak 139 Zakona o radu. Ovo pravilo za izračunavanje prosječne zarade uzima u obzir sve predviđa plaćanje platnog prometa. Ovaj Kodeks prakse utvrđuju se odredbe stava 2. Dakle, računovođa u obračun zarada mora uzeti u obzir sljedeće:

1. Plata (u naturi uključujući obračunava na plaće vremena je ispalo, za obavljeni rad po komad-stopa, kao postotak prihoda ili provizije).
2. (Pretpostavlja se plaćanje na prosečne zarade) naplaćuje PIT. Iako je zašto se to događa, neki neshvatljiv.
3. Bonuse i dodatke na plaću i stopa zarada profesionalizma, godina radnog staža, classiness, akademsko zvanje, akademski stupanj, rad sa podacima koji čine državu. tajno znanje stranih jezika, kombinacija ureda ili zanimanja, tim upravljanja, povećanje obima posla, širenje područja usluga, i drugi.
4. Isplate su povezane sa uslovima rada kao i one koje su uzrokovane regionalnim propis zarada kao postotak dodatka na plaću i koeficijenti viši plaćanja za naporan rad, kao i rad sa opasnim i štetnim, i druge posebne uvjete rada za noćno smjene raditi na praznicima i vikendom, prekovremeni rad (u maksimalnom granicu od 120 sati godišnje, kao i na njemu).
5. Naknade i bonuse, koji predviđa sistem plaćanja rada (neke nagrade i priznanja računovodstva za posebne).
6. Druge vrste plaćanja koja se odnose na plaću i koristi u društvu (ovdje uključuju stimulativna i motivirajuće plaćanja).

Plaćanja koja se ne broje u prosjeku zarade

Već je naglasio da kada se računa isplatu prosječne plate, jer neki plaćanja se ne uzimaju u obzir, zaista, i vrijeme njihovog prirasta. Na primjer:

• prosječne plate zaposlenog čuvaju zakonodavstvo (kada je u godišnjem obuku ili odmor, na poslovnom putu, itd);
• plaćanja za vrijeme zastoja zbog društva ili poslodavca iz razloga nezavisno od zaposlenika ili poslodavca;
• plaćanja za vikend brigu za hendikepirane od djetinjstva i djece sa smetnjama u razvoju.

Može se zaključiti da je proračun uključuje sve uplate koje su vezane za naknade zaposlenima. Isplate se ne odnose i ne-naknade, neće biti uključena. Na primjer, to uključuje financijsku pomoć, razne društvene plaćanja (plaćanje komunalnih usluga, rekreacije, liječenje, prehrana, obrazovanje, putovanja, itd), iznos kredita koji se izdaju zaposlenima, dividende koje obračunati vlasnici firmi, kamate na kredite, koji se dobijaju od zaposlenih, naknade članovima nadzornog odbora ili upravnog odbora i tako dalje. Osim toga, ona pruža ugovor o radu socijalne. plaćanja ili ne, nije bitno.

Praktična Primer 5

Razmislite o tome kako će se obavljati u 1C: plaćanje SPP na prosječne zarade u putovanje.

U velikim preduzećima uspostavili 5-radni dan sedmice, i četrdeset sati 2 dana vikenda (subota i nedjelja). Svi isti zaposlenik kompanije u prosincu ove godine, je poslan na misiju usluga. Do obračunski period će se primjenjivati od dvanaest mjeseci, odnosno vremena, počevši od 1. decembra, proteklo vrijeme i više do 30. novembra ove godine. Tokom ovog perioda, zaposleni dobili isplatu 472.400 rubalja, uključujući:

403,000. Rub. - ukupan iznos zarade (plate);

24 hiljade. Rub. - nadoplata za kombinaciju struke;

3 tisuće. Rub. - isplata za rad vikendima i praznicima;

12.000. Rub. - finansijske pomoći;

3 tisuće. Rub. - cash poklon;

22 hiljade. Rub. - prodajom plaćeni godišnji odmor;

5.4 ths. Rub. - travel (prosječna plata za putovanja i dnevnice).

Travel, financijske pomoći, i odmor poklon novac su isključene od iznosa plaćanja, obračunavaju u obračun prosječne plate. Onda je računovođa treba uzeti u obzir veličinu plaćanja:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubalja.

U izračun prosječne plaće i dodatne uplate na nju dok je veličina računovođa se ne uzima u obzir, čak i ako su definirani ugovorom o radu ili primjenom plaćanja, koja je obično u društvu. Imajte na umu da u relevantno vrijeme kada radnik zadržava prosječne plaće i iznos isključena iz obračunski period. Prema tome, ova nadoplata potpada pod ovu definiciju. Na 1C naboj prosječne plate se izračunava vrlo jednostavno.

Izračunavanje iznosa koji se duguje zaposlenog, a prosječna dnevna zarada

Da bi se utvrdio iznos naknade za dane zaposlenog zadržava prosječne plaće se obračunava svoju prosječna dnevna zarada. Izuzeci su samo one zaposlene (prosječna zarada po satu su definirane za njih) za koje imate evidenciju radnog vremena ukupno.

Praktična Primer 6

Komercijalnih organizacija osnovana 5-radni dan sedmice, i četrdeset sati 2 dana vikenda (subota i nedjelja). Jedan radnik kompanije u prosincu ove godine, je poslan na misiju u službi do 7 dana. Do obračunski period će se primjenjivati od dvanaest mjeseci, odnosno vremena, počevši od 1. decembra, proteklo vrijeme i više do 30. novembra ove godine. Osnovana zaposlenik plaća od 30.000 rubalja mjesečno.

Zarada Pertova dnevni prosjek će biti:

338 990 rubalja: 231 dana = 1467 rubalja / dan.

Zaposlenik u roku od 7 dana treba procijeniti po prosječnoj isplata zarade (plaćeno putovanje tako):

1467 rubalja / dan × 7 dana = 10 269 rubalja.

Proračun iznos koji se duguje zaposlenog, a prosječna zarada po satu

Zaposlenih, za koje postavite radnog vremena u iznos koji se obračunava prosječna zarada po satu za isplatu tih dana, prosječna plata u kojoj se nalaze. Prosjek po satu i prosječne dnevne zarade se računaju na sličan način, ali ako je dnevni prosjek se uzima u obzir samo broj dana, a zatim u prosjeku po satu - stvarni broj sati zaposlenog radio.

Praktična Primer 7

Velikih kompanija su uspostavili 5-radni dan sedmice, i četrdeset sati 2 dana vikenda (subota i nedjelja). Zaposlenik kompanije je poslan na misiju u službi za 7 dana u prosincu (prema rasporedu 56 sati). Do obračunski period će se primjenjivati od dvanaest mjeseci, počevši od 1. decembra i traje do 30. novembra ove godine. Za zaposlenog postaviti carinska stopa od 180 rubalja / sat i sažeti račun radnog vremena. Zarada zaposlenih po satu će biti:

341 820 rubalja: 1843 h = 185 rubalja / sat

On treba procijeniti po prosječnoj isplata plata (za službeni put se smatra radnog vremena):

185 rubalja / h × 56 h = 10 360 rubalja

Za radno pieceworkers prosječne zarade u toku radnog vremena upisana u iznos koji se obračunava kao ovaj način. U obračun plaćanja će uzeti sve je uključeno u obračun, koje smo gore navedenih, a zapravo je radio vremena pieceworkers.