Otpuštanje zaposlenika

Zakonodavstvo predviđa otpuštanje zaposlenika kao na vlastiti zahtjev i na inicijativu svojih nadređenih.

Najlakši način - otpuštanje po svojoj volji. Zaposlenik je dovoljno napisati odgovarajuću aplikaciju za 2 tjedna prije očekivanog datuma odlaska, da bi taj dokument sa šefom potpis i mir modifikaciju denochki prošlosti na starom mjestu.

Poteškoće nastaju ako smjenu ne uklapa u planove upravljanja. Na primjer, odlazeći zaposlenik je trebalo da se održi reviziju velikih razmjera, donese godišnji izvještaj ili organizacije u cjelini postoji snažna nedostatak osoblja. U ovom slučaju, vlasti često jednostavno odbije da potpiše izjavu o razrješenju zaposlenog. Iz ove situacije jedan: da pošaljete dokument preporučenom poštom uz potvrdu. U ovom slučaju, sekretar će morati registrirati dolazni pismo i potpisati za svoj račun. By aranžmana sa vlastima u vrijeme obrade može biti smanjena ili ići u bolnicu za taj period.

Postupak otpuštanja zaposlenih postaje mnogo složenija, ako ne i inicijator obavlja zaposlenih i menadžmenta kompanije. Nije tako lako odbaciti osobu, čak i ako je bio loš nosi sa svojim odgovornostima. Činjenica je da je nedostatak kvalifikacija može potvrditi samo potvrda rezultata. Ne možeš samo tako odbaciti osobu s naznakom "ne odgovara na poziciju."

O certifikaciji osoblje mora biti obaviješten unaprijed, osim članaka kompanije udruživanja trebalo bi propisati odredbe o certifikaciji i osnuje posebna komisija. Osim toga, čak i ako subjekt nije potvrdio svoje kvalifikacije, neophodno je da se predloži otvorenu poziciju koja odgovara nivou. Tek nakon što je odbio, možete nastaviti do otpuštanja. Ova metoda je dobra samo ako je potrebno da se riješi nekoliko nekompetentnih radnika, da tako kažem "očisti redovima." Radi jednog čovjeka zamisliti takav događaj prilično problematičan.

To je mnogo lakše organizirati otpuštanje zaposlenika za povrede radne discipline, kao što je za odsustvovanja. Zakon dozvoljava da puca i jedan grubo kršenje, ali je vjerovatno da zaposleni može žaliti na odluku suda, navodeći dobrih razloga: bolest, vanredno stanje u mjestu prebivališta ili transportnog kašnjenja. Stoga, kršenja mora biti neki, štaviše, svi bi trebali biti dokumentirani.

Ako je zaposlenik je kasno za rad ili prestani pred put, je izvući i napraviti pisani komentar. Nekoliko ovih akata u vezi sa ukor - je osnova za razrješenje u skladu sa članom 81. tvrdnju 5 TK. Ako je radnik bio u stanju alkohola ili droga, potrebno je dostaviti na medicinski pregled. Ako on odbije da položi test - čine djela i čine iskaza svjedoka koji može potvrditi neadekvatne stanje: nerazumljiv govor, zapanjujuće hod, loš zadah.

Najviše nepovoljan za poslodavca - otpuštanje smanjenja zaposlenog. Nepovoljna jer zaposleni će morati da plati naknadu jednaku svoje službene platu za 2 mjeseca. To je ne manje od dva mjeseca mora upozoriti na predstojeći smanjenje i ponuditi drugom mestu, odgovarajući na nivo njegove kvalifikacije. Osim toga, potrebno je da se stvori novi osoblja, i ako samo za jednu poziciju na drugi je preimenovana - novi opis posla.

Kao što su to ili ne, i otpuštanje radnika na vlastite - najlakši način za upravljanje firme.