Trajanje radnog dana - ovo je pitanje u kojem su interesi krsta i poslodavca i zaposlenog. Za prvu važno imati pravu količinu proizvoda proizvedenih u određenom vremenu. Za zaposlenog nivo zarada i mogućnost potpunog opuštanja, kroz koju bi se moglo oporaviti, također ovisi o trajanju njegovog radnog dana. U stvari, to je sukob interesa radnika i poslodavaca. Nažalost, vlasti ne uvijek To može zadovoljiti normu dana. Često postoje trenuci kada nesreće ili bilo kakve nedostatke u procesu proizvodnje postane uzrok gubitka vremena. Osim toga, može biti bilo hitnih naloga, obećavajući velike koristi. Da se sa njima, ili da nadoknadi nepredviđene poremećaje u procesu proizvodnje, poslodavac može imati pravo da se poveća vrijeme rada. U ovom slučaju, treba nam posebni oblici organizacije.
Pod određenim uvjetima, zakonodavstvo većine zemalja omogućiti poslodavcima da se poveća radnog vremena. Naša zemlja nije izuzetak. Njegov Zakon o radu kaže da poslodavac može donijeti raditi izvan trajanja od normalizirane radnog dana , iz dva razloga: ili da radi prekovremeno, ili ako je radni dan zaposlenog neregularno. U većini slučajeva, primjena takvih mjera - što je posljedica kršenja proizvodnog procesa.
Prekovremeni rad - novac radnici dobili za 'ekstra' radnog vremena. Ona ima svoje karakteristike. Ukupno vrijeme prekovremenog rada može se precizno poznat do kraja obračunskog perioda, isto se javlja prekovremeno. Uzimajući u obzir ovaj put se odvija u posebnom dokumentu.
Prekovremeni rad se javlja kako slijedi: paid vremena i pola iznosa od prva dva "ekstra" sati, a sve ostalo - u dvokrevetnoj. Osnovni iznos za obračun premije obično nije uključen jer većina to nema smisla uključiti. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad može se zamijeniti povećanje slobodnog vremena. Na primjer, ako je radio u izlazu, onda on može odabrati bilo koji drugi dan odmora. U ovom slučaju, prekovremeni rad na raspolaganju jedan. Ove odredbe su na osnovu čl. 152 LC RF. U vikend ili odmor plate radnika izdaje se najmanje dva puta iznos, a radnici koji primaju službeni platu, ne manje od jedne stope - po satu ili dnevno, u zavisnosti od vremena rada. Ova pravila Član 153 uspostavlja Zakona o radu.
To je, u kom iznosu će biti prekovremeni rad može se postaviti kolektivnih ili pojedinačnih ugovora o radu (ili bilo koja druga regulatorna dokumenta) izraditi uzimajući u obzir stavove predstavničkog tijela radnika. Isto se odnosi i na ljude koji su uključeni u kreativne aktivnosti. Posebno se to odnosi na zaposlene u pozorište, kino ili medija, kao i one koji stvaraju ili izlaganje umjetničkih djela.