ZakonUsklađenost sa propisima

Dugo radno vrijeme

U skladu s drugom dijelu člana 91 TC, radno vreme čovjek ne bi trebao biti danas više od 40 sati, bez obzira na to da li je on ili shestidnevka pet dana.

Pored opšti koncept prikaza vremena daje definiciju Zakona o radu i takav režim kao dugo radno vrijeme. Ako je to potrebno poslodavac može dati naznaku da privuče neke radnike za obavljanje dodatnih zadataka. Dakle, dugo radno vrijeme - nastavak rada nakon što je izvan vremena, da radi ranije. Takva odluka se donosi ne samo rukovodstvu. Taj sporazum, propisom ili kolektivnim ugovorom utvrditi listu od tih pozicija, rade na kojem je zaposlenik može biti suočena sa takvim radnog dana. Uzmite ovu listu i uzimajući u obzir stavove sindikata ili drugog tijela koje predstavlja interese u korist radnika i zaštiti njihovih prava.

Put dug radnog vremena zaposlenih koji obavljaju funkcije organizatora, menadžera. Tu su i oni čiji radnog vremena ne može precizno uzeti u obzir, ili oni koji ih samostalno upravljati. Ako radnje sa zakonom ne predviđa nešto drugo, onda kao opće pravilo nije odobrio dugo radno vrijeme. Takav režim, na primjer, je dozvoljeno da imaju vozači vozila (putnička vozila), osim taksistima; vozači ekspedicije koji se šalju na anketu, geološke, topografske i geodetskih radova na terenu.

Osobe koje su dugo radno vrijeme, i dalje moraju biti ubačen u takvom obimu posla koji imaju vremena da se to uradi u uobičajeno vrijeme za posao. Takođe, glava nije u redu dati podređeni posao, koji nije uključen u svoje nadležnosti. Radnik, self-doziranje perioda rada i odmora, ne treba nikakve dodatne upute poslodavca.

Pravila koja definiraju na početku radnog dana i na kraju, pauze za obroke i odmor, uzeti u obzir rad vremena, odnose se na podrede radnog dana koji neregularno. Baš kao i svi drugi, oni počivaju na praznicima i vikendom.

Apsolutno svi radnici mogu računati na činjenicu da, ako je potrebno, upravljanje će im dati godišnji odmor - određeni broj dana (osim praznika), bez učinka i dizajniran da se oporavi. Taj period se plaća. Također, zaposleni se zadržava i platu i poziciju. Ako rob ima potpisan ugovor o radu sa poslodavcem, godišnji odmor u odmor se garantuje da mu od strane države.

Obični odmor može biti nadopunjen jednom godišnje, još jedan, i platio nepravilnog radnog vremena. Njeno trajanje je navedeno u ugovoru o radu ili specifičnosti propisa u timu, ali to ne može trajati manje od tri dana.

Član 116 TC se pruža jednom godišnje pruža dodatno odsustvo za nepravilan radnog vremena, kao i na one osobe čiji je rad vezan za opasnim i štetnim uvjetima, prepoznatljiv karakter; za one koji rade u klimatskim uvjetima Far North ili u područjima koja su jednaka je. Nekim slučajevima za ostatak ove može se odrediti federalnim zakonima.

Prema 1 sat. 119 članaka, koji postavlja pravila za davanje odsustva dodatne, pored glavnog, njegovo trajanje određuje odredbama kolektivnog ugovora. Obzir treba uzeti i napornog rada, i njegove jačine, kao i druge uvjete, koje odgovaraju pozicije.

Svake godine dodatno, pored glavnog, ostavi se daje u svrhu nekako neutralizirati ili barem nadoknadi efekt posebnih načina, koji utiču na zdravlje radnika.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.