Osnova za raskid ugovora o radu i njihova klasifikacija

Sve osnova za raskid ugovora o radu jasno reguliran statutom, ili preciznije, o radu kod Ruske Federacije. Uprkos stabilnog regulatornog okvira, što je dobar vodič za zaposlene i poslodavce, sporovi oko nepravilnog prestanka javlja zaposlenja.

Dakle, opći osnova za raskid ugovora o radu su navedeni u članu 77 iznad propisa. Oni uključuju:

- sporazum ili opšta saglasnost stranaka;

- prestanka ugovornog odnosa na zahtjev poslodavca;

- na kraju mandata ugovora ;

- prestanka ugovornog odnosa na zahtjev zaposlenog;

- Transfer, uz pristanak ili na zahtjev zaposlenog, a na drugo radno mjesto ili na drugo mjesto rada;

- odbijanje zaposlenog da nastavi da radi u vezi sa reorganizacija kompanije ;

- odbijanje zaposlenog da nastavi ugovorni odnos u vezi s promijenjenim materijalnim uslovima navedenim u ugovoru;

- nemogućnost zaposlenika da nastavi da radi zbog medicinskih stanja ili zbog drugih opravdanih razloga. Zbog zdravstvenih razloga uključuju bolest koja ometa provođenje funkcija rada, i / ili invaliditeta. Kao valjane razloge zbog kojih zaposleni ne može da nastavi sa svojim aktivnostima, može djelovati penzionisanje, preseljenje, u brizi za bolesnog rođaka ili člana porodice i drugi;

- odbijanje zaposlenog u vezi sa neuslovljeno prijenos na drugo mjesto rada ili usluga;

- u vezi sa povredama u zakonu ugovora ili rada. Ako je potrebno zaposleni da prekine radni odnos prerano zbog teških kršenja, u skladu sa zakonom, da se identifikuje rekao činjenicu povrede, koji je sazvao posebnu komisiju.

Napomena: Ukoliko postoje okolnosti koje sprečavaju nastavak rada, kao iu slučajevima teških kršenja zakona o radu ili ugovorom o radu (ugovor), ona mora biti ukinut u određenim u periodu primjene.

Osim Zakona o radu osnova za raskid ugovora o radu se ogleda u drugim federalnim zakonima.

Je u odeljak i zakonodavstvo (npr Tužilaštva, policija) nakon raskida ugovora ili ugovora koji se koriste nešto drugačije, specijalizirane termina: "oslobođenje od posla", "oslobođenje od određenog položaja", "ostavka". Takvi termini su zbog specifičnosti odnosa sa određene kategorije radnika.

Također, zajedno sa gore navedenim pojmovima u ruskom zakonodavstvu sadrži članak koji predviđa drugačiji tip prestanka radnog odnosa zaposlenog i poslodavca - otkaz ugovora o radu. Ovaj koncept se odnosi ako se zaposleni ne dolaze na posao na fiksni datum, takav ugovor je ekvivalentna ne-zaključenja ugovora.

Sve gore navedeno osnova za raskid ugovora o radu može se podijeliti u dvije grupe:

- radnje stranaka, zbog njihove volje (npr zaposlenog ili poslodavca, kao i treća odluka vlasti (odluku suda o obnovi bivšeg zaposlenika na radnom mjestu);

- osnove koje se odnose na pojavu određenih događaja (prepoznavanje lud, smrti zaposlenog, kraj sezonskog rada).

Klasifikacija osnova za raskid ugovora o radu.

Ovisno o razlozima zbog kojih je kraj radnog odnosa, može se podijeliti na:

- prestanak (stavka 79, 83, 208, itd ...);

- završetak (v 78,80,81,280, 296, itd ...);

- oslobađanje od rada (. Art 83);

- otkaz.

Također je nije neuobičajeno različite klasifikacije osnovama.

Ovisno o sastavu temu, mogu se podijeliti na:

- zajedničko tlo koje se mogu primijeniti na sve zaposlene bez izuzetka;

- dodatne razloge koji se odnose na određene kategorije radnika, a imaju snagu samo za nju.