Radno vrijeme, svoje vrste i postupak za utvrđivanje

Bez obzira na to u kojem području i što je grafikon je uključen zaposlenik, poslodavac je dužan da poštuje radno vrijeme, koje vrste su fiksni Zakonom o radu. Svaka organizacija ima pravo da odredi svoja pravila, ako to nije u suprotnosti sa zakonom. Član 91 Zakona o radu nameće poslodavca odgovornosti čini gubljenje vremena i odgovara njegovu isplatu, dok članak 16 sadrži opis radnog vremena.

radno vrijeme i postupak utvrđivanja regulirano:

• internim aktima organizacije, odnosno internih propisa, uvođenje zaposlenika za primanje naloga, prijenos i razrješenje, prava i odgovornosti organizacije i zaposlenih u vezi sa svakim drugim, način zapošljavanja i odmora, kao i druga pitanja koja se odnose na odnose između organizacije i osoblja.

• kolektivni ugovor potpisivanjem koji radnik slaže sa navedenim u njemu.

U stvari, organizacija ima pravo da uspostavi raspored rada, a radnik može ili prihvatiti predložene uslove ili da odbije. Zakon o radu definira samo osnovne odredbe.

radnog vremena i vrste u skladu sa članom 16. Zakona o radu.

1. Normalno, ili jednoj smjeni. Ovo je uobičajena pet dana sa dva izlaza, ili jedan izlaz shestidnevka i zateturao sa plutajućim izlaz. Zbir vremena radio je napravljen u slučajevima kada je vrijeme uzeti u obzir dnevno ili tjednoj bazi, a u periodu od jednog mjeseca do godinu dana. Ovaj mod je prikladan u okolnostima u kojima se ne može izvršiti držanje na dana ili tjedna, na primjer, kada je način smjene ili transporta.

2. nepravilnog rasporeda. Poslodavac može donijeti radnik za obavljanje svoje dužnosti izvan normalnog direktnog radnog vremena. Radnik ima pravo odbiti prekovremeni rad, a poslodavac ne može zahtijevati provođenje stranac rob dužnosti nije predviđeno ugovorom o radu. Postavljanjem takvog zaposlenika radnog vremena, organizacije, međutim, nema pravo da ga zapošljavanju prekovremeno prečesto, ali samo povremeno. Za obradu se oslanja ili dodatni plaćeni odmor, ili pored zarade (član 119).

3. Fleksibilno radno vrijeme, omogućavajući zaposlenih u svom nahođenju odrediti početak i kraj radnog dana, kao i njegovo trajanje. Ali, na kraju treba raditi utvrđene zakonodavstvom ukupan broj sati za određeni period. Fleksibilni (ili klizne) raspored može se postaviti bilo dizajn posao, bilo u procesu sporazumom stranaka. Uzroci prelazak na fleksibilan ili plutajući radnog vremena može biti kako zbog ličnih okolnosti zaposlenika i organizacije situaciji kada je raspored je najviše svrsishodno i efikasno.

4. promjene režima. Obično se primjenjuje kada sat rada preduzeća, gdje se rad koji se obavlja u dvije ili četiri smjene (dan, večer ili noć) po danu. U ovom slučaju, svake sedmice zaposleni ima pravo da se oslanjaju na vikendom u trajanju od najmanje 48 sati.

5. struje u skladu sa članom 105 fragmentiranih radnog vremena predviđa podjelu dana kroz pauze na komade, što je na kraju dodao gore. Njihov dozvoljeni broj zakona nije definiran.

Jedan od glavnih problema u ovom pitanju je da su svi režimi propisane kolektivnim ugovorom ili internim propisima ne dođu u suprotnosti sa Zakonom o radu, ali radnici se često tretiraju bez primanja naknade. Ovo je uobičajeno u komercijalnim organizacijama, kao i zbog straha od gubitka posla, osoblje preferira ne da se uključe u radnim sporovima.

Također je važno znati da je rad tokom vikenda, a najmanje mora biti plaćena dvostruko iznos, a ukupno (ili prosjek) broj ne bi trebao sati rada tjedno je više od 40, ali u stvarnosti, često radni dan traje duže od pet dana.