Tarifni sistem nagrađivanja

Naknade, na osnovu rezultata profesionalne aktivnosti svakog zaposlenog, poslodavac je osnovana u skladu sa svojim sposobnostima, kao i uzimajući u obzir složenost, uvjete, količinu i kvalitetu obavljenog posla. Za obavljanje diferencijacija plaća primjenjuje tarifni sistem nagrađivanja. Ona pruža evidenciju svih pokazatelja participacije zaposlenih u preduzeću.

On opisuje tarifni sistem u članku sto četrdeset trećinu Zakona o radu plata i njegovih komponenti. Glavni sastojci sastojci su:

- Tarifni stavovi;

- skala plata;

- plate, imenovan na poruke;

- koeficijenti primjenjuju na tarife.

Glavni element ovog sistema su primijenjene stope. Oni ukazuju na određenu veličinu profesionalnog uključivanja zaposlenika u obavljanju plaćanja rada normi određeni stupanj težine. Ovaj pokazatelj je definiran po jedinici vremena. Ako se njegovi proračuni ne smatraju socijalna davanja, poticaja i kompenzacijskih prirode. Tarife koje se odnose na prvu kategoriju, ukazuju na veličinu minimalne naknade za nekvalificirane radne snage utrošena po jedinici određenog vremena.

Tu je vrijednost koja odražava nivo vještina zaposlenika. Ova grupa zarade. Tu su i pokazatelji da je vrijednost nivoa zaposlenog profesionalizma. Oni su u kvalifikacijama diplomu. Tarifni sistem predstavlja ukupnost svih tarifnih kategorija koje su usklađeni na određene pozicije i zanimanja koji uključuju carinske stope. To jest, to je skala po kojoj poslodavac određuje odnos plata u izvođenju radova različitih profesionalnom nivou.

U ovom trenutku, zakonodavstvo o radu dopušta ugovornim i lokalnom nivou prilagođavanja plata. Oblika i sistema za naknade zaposlenima, kao i obim premije, stopa plata, plaću i druge isplate poticaja, kompanija može da identifikuje se sa odraz ovih pokazatelja u kolektivnom ugovoru i djeluj lokalno. Različitih privrednih subjekata upisao u tarifne stavove. Oni se razlikuju u broju uključeni u svojim redovima, a stopa rasta se prema njima primjenjuju koeficijenti.

Budžetskim organizacijama tarifni sistem nagrađivanja je postavljen u središtu. Njegova osnova je da se uspostavi UTS. Uniformi tarifni sistem uspostavljen od strane RF Vlade. To je skali, koji je isti za sve. Na osnovu njega, određuje cijene za obračun naknade za rad zaposlenih i radnika. Tarifa plate i dnevnice koristeći UTS pokriva sve grupe zaposlenih u preduzećima i organizacijama, kao i institucije koje se finansiraju iz budžeta. Izuzetak je izvršni i predstavnika vlasti. UTS uključuje osamnaest bita. Odnos niske i visoke zarade od jedne do četiri i po.

Tarifni sistem nagrađivanja u javnom sektoru po stopi od prve kategorije ne može biti manja od vrijednosti odobrenih za minimalnu naknadu za rad u zemlji. Ova stopa se uređuje Vlada.

Ispuštanja zabilježen u ETS, ukazuju na kompleksnost proizvedenih od strane zaposlenih. Ovisno o uvjetima proizvodnje može biti implementiran kao razne naknade i dodatnih plaćanja.

Tarifnog sistema nagrađivanja određenih kategorija zaposlenih koji primaju platu iz budžeta, koji se realizira uz upotrebu određenih regulatornih i zakonskih akata. Na primjer, savezni zakon uređuje naknada za rad zaposlenih u visokoškolske ustanove. Isti zakon odobren od strane magnitude bonuse njihove službene plaće.