Platni sistemi: transakcija, vreme ili akord

Plaćanje se shvata kao sistem odnosa koji se odnose na izvršenje isplata poslodavca i koristi zaposlenima za njegov rad u skladu sa zakonskim i regulatornim aktima, sporazumima, radnim i kolektivnim ugovorima i ugovorima. Postoji nekoliko oblika, kao i razne sisteme plata.
U bilo kom obliku, zarade su nagrada za rad, koja zavisi od kvaliteta, kvantiteta, uslova i složenosti obavljenog posla, kao i kvalifikacija specijaliste. Ova kategorija takođe uključuje i različita plaćanja koja su stimulativna i kompenzacijska.
Plate obično se izdaju u gotovini. Ali, u skladu sa radnim ili kolektivnim ugovorom, moguće su i drugi oblici naknade radne snage koji nisu povezani sa novčanom oznakom (u naturi) i koji nisu u suprotnosti sa zakonom. Takva naknada se plaća na osnovu pismene prijave zaposlenog i ne smije prelaziti petinu ukupne plate.
Postoje takve vrste plaćanja kao paušalni iznos, kompletna stopa i vremenska osnova. Oni se svrstavaju u podvrste: jednostavna vremenska baza, vremenska premija, direktna akademska dela, komad-progresivna, kompletna premija, indirektni rad.
Prilikom rada na radu zarade se obračunavaju na određeno vrijeme rada i ne zavise od količine obavljenog posla. Plata vremenski zasnovanog plata se izračunava tako što se dnevna ili satna stopa umnožava radnim brojem dana ili sati. Za neke kategorije, sa punim mesecnim radom, plata se postavlja u formi službenih plata. Sa nepotpunim brojem radnih dana, zarada se obračunava podijeljenjem stope na stopu radnih kalendarskih radnih dana i množenjem broja rezultata nakon radnih dana.
Isplata za sistem vremenske premije vrši se dodavanjem zarade premije, koja se određuje kao procenat tarife ili plate zaposlenog. Račun rada radnika u povremenoj vodi se putem kartica, koji su primarni dokumenti.
Primanja platnog sistema (transakcijskog) platnog sistema formiraju se na osnovu broja proizvedenih jedinica robe ili rada na fiksnim stopama, koji se utvrđuju uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog. Uz plaćanje komad-bonusa, zaposleni su nagrađeni za preopterećenje proizvodnih standarda, kao i za postizanje pokazatelja kvaliteta (bez pritužbi, braka).

Prema procentualnom progresivnom sistemu, povećava se plaćanje za isti posao, ali se vrši u visini od norme. Naknada za indirektni dio se utvrđuje za zaposlene koji su uključeni u održavanje proizvodnje, nabavljača, uredjaja, asistenata, itd. Njegova veličina se računa kao procenat zarada glavnih radnika koji obavljaju radne dužnosti na servisiranoj lokaciji.
Prilikom izračunavanja plata za sistem rada, koriste se dokumenti o proizvodnji.
U nekim slučajevima, platni sistemi su mešani. Tako se rad određenih kategorija radnika može plaćati istovremeno na akciji i na vremenu. Na primjer, ako rukovodilac malih timova kombinira menadžment (vremenski sistem) sa proizvodnom prirodu posla, čija se isplata izračunava po komadu.
Sa sistemom sjedinjavanja, vrši se plaćanje za fiksni obim proizvodnje ili za prolazak određenih faza rada.
Uz brigadnu organizaciju rada uzimajući u obzir doprinos svakog radnika, uz saglasnost članova tima, moguće je koristiti koeficijente učešća radne snage.