Uputstvo o zaštiti na radu: cilj i primarno - u kojoj je razini?

Standardne procedure sa osobljem u bilo kojoj organizaciji - ovo je prijem, prevođenje, otpuštanje. Svaka od ovih akcija zahteva posebnu pažnju menadžmenta. Jedan takav proces je upućivanje zaposlenih.

Uputstvo: koncept i vrste

Sprovođenje zdravstvenih i sigurnosnih brifinga je neophodno i za organizaciju i za zaposlene. Nije bitno u kom obliku se to vodi. Upoznavanje sa pravilima ponašanja i sigurnosti na radnom mestu je cilj svake brifinga.

Do sastanka i prirode održan je brifing o zaštiti na radu:

• Cilj;
• Primarno;
• Ponovljeno;
• Neplanirano;
• Introductory.

Svaka od ovih vrsta ima svoje ciljeve i razloge za izvođenje, ali rezultat je jedan - kvalitetan i siguran rad. Zbog toga se svaki zaposlenik upućuje na zaštitu radne snage.

Cilj, na primer, ima mnogo zajedničkog sa ostalim vrstama, ali je usko fokusiran i koristi se samo za određenog zaposlenog u preduzeću. Primarna uputstva o zaštiti na radu su veoma slična uvodnom, iako ima mnogo razlika. Detaljnije razmatranje ova dva tipa može se naći ispod.

Početni brifing

Održava se sa svakim novim zaposlenim pre nego što preuzme svoje dužnosti. Za razliku od uvodnog, pokriva uži smjer, odnosno direktni rad zaposlenog.

Može izgledati kao korak po korak instrukcija za korišćenje radnog mesta. Dati je najnapredniji opis svih koraka i akcija. Ovdje se takođe može naznačiti kako se ponašati u slučaju odstupanja od normalnog toka radnog dana (na primjer, kada je struja prekinuta ili je oprema prekinuta).

Njegov rezultat je znanje radnika o mogućim opasnostima i kako ih izbjeći. Kao rezultat, zaposleni i menadžment dobijaju kvalitetan i siguran rad.

Vodio ga je rukovodilac jedinice ili neposredni pretpostavljeni koji imaju pravo da daju instrukcije zaposlenima u organizaciji.

Uputstvo o zaštiti na radu: cilj

Ime govori za sebe. Ova vrsta se obavlja po izgledu određenog cilja. Jedan od njih je jednokratno izvršenje svakog posla koji radnik ranije nije uradio. U ovom slučaju, on detaljno objašnjava (kao iu prvom brifingu) sve funkcije i radnje koje mu treba da obavlja, kao i mere bezbednosti na privremenom radnom mestu.

Ova vrsta posla može biti opasnija ili zahteva veću vještinu i iskustvo izvođača. Stoga, bez ciljane instrukcije, zaposleniku ne bi trebalo dozvoliti da izvršava zadatak. To može dovesti do nepredviđenih posljedica, najmanji od njih će biti neispravni proizvodi i gubitak profita.

Takvo uputstvo nije sprovedeno od strane specijaliste za zaštitu radne snage, već od onih koji su direktno naišli na predloženu vrstu posla. U toj ulozi mogu delovati kao nastavnici, starešine ili starešine itd. Radnici koji imaju dovoljno znanja i iskustva u obaveznoj oblasti, mogu objasniti sve suptilnosti i upozoriti na opasnosti.

Uputstva su važna

Bez obzira na starost, obim i veličinu kompanije, neophodno je da se upute zaposlenima. Morate voditi svako uputstvo o zaštiti na radu (cilj, uvodno ili drugo), u zavisnosti od slučaja kada se primjenjuje. Ovo će pomoći povećanju sigurnosti zaposlenih, povećati ugled kompanije i izbjeći probleme sa zakonom.

Takođe je neophodno zapamtiti blagovremeno uvođenje promjena i neplanirano upoznavanje zaposlenih prilikom promjene opreme, razvijanja proizvodnje i usvajanja novih normi ili zakona.