BiznisUpravljanje ljudskim resursima

Analiza pružanja preduzeća radnim resursima

Jedan od alata programa za povećanje veličine profita je analiza ponude preduzeća za radna sredstva. Na kraju krajeva, efikasnost funkcionisanja cjelokupne organizacije i nivo produktivnosti rada zavise od broja kvalifikovanih radnika koji mogu jasno pratiti uputstva rukovodstva i izvršiti zadatke.

Kvalitativno izvršena analiza pružanja preduzeća radnim resursima može znatno smanjiti troškove gotovih proizvoda, te stoga značajno povećati iznos dobiti. I nije iznenađujuće: prilikom izrade takve analize, specijalista može vizuelno videti kako se efikasno koristi raspoloživi rad. Analiza snabdevanja radnim resursima zasniva se na primarnim informacijama, statističkoj dokumentaciji o broju zaposlenih i produktivnosti svake od njih.

Pri izvršenju takve analize, podela radnika u dvije glavne kategorije ili grupe je najvažnija. Prva grupa uključuje stručnjake koji su direktno uključeni u proizvodni proces i nazivaju se industrijskim i proizvodnim osobljem. A drugi se odnosi na neindustrijsko osoblje.

Postoji klasifikacija radnika u industrijskoj i industrijskoj grupi za određenu vrstu posla, prema kojoj se svako osoblje uključeno u proces proizvodnje gotovih proizvoda može podeliti na zaposlene i radnike. Glavni zadatak radnika je učešće u proizvodnom procesu ili stvaranje uslova za kontinuirani rad, odnosno implementaciju osnovnih i pomoćnih aktivnosti. Grupa zaposlenih uključuje menadžere i specijaliste. Prvi se bave organizovanjem neprekidne proizvodnje i odgovorni su za donošenje konačne odluke u teškom stanju. Specijalisti se mogu pripisati zaposlenima računovodstvenih i pravnih odjeljenja, u ovu grupu su i rationers, inženjeri, tehnologi i ostali.

Analiza sigurnosti radne snage preduzeća se vrši na osnovu osoblja. Ovaj dokument, koji ukazuje na broj osoblja, obim njegovih aktivnosti sa podjelom u određene grupe i kategorije. Raspored se sastavlja sa određenom periodičnošću, a preduzeće odlučuje o samom pitanju vremena.

Glavni faktori u proceni broja smatraju se pokazatelji prisustva, veličina liste i broj koji zapravo radi na određenom datumu. Kada se napravi analiza ponude radne snage preduzeća, vrši se proračuni navedenih pokazatelja. Prosečan broj zaposlenih je odnos broja zaposlenih na svaki datum izveštavanja do ukupnog broja kalendarskih dana u navedenom periodu. Prosječan broj zaposlenih - odnos broja zaposlenih koji su dolazili na posao svakog radnog dana, na broj radnih dana.

Osiguravanje preduzeća sa ljudskim resursima je od velikog značaja za produktivnost proizvodnog procesa. Međutim, ne postoji planski dokument za budući period, pa se analiza vrši upoređivanjem prethodnih podataka i stvarnih. Posebno je važno pratiti kretanje osoblja u preduzeću. Smatra se da veliki promet radne snage smanjuje produktivnost rada. Na kraju krajeva, tesno povezani tim radi kao tim. Pored toga, ljudi su više zainteresovani za finansijsko blagostanje firme, jer to direktno utiče na nivo naknade i mogućnost nadoknade premije. Da analiziramo promet zaposlenih, neophodno je razumeti razloge za otpuštanja, na primjer, na inicijativu rukovodstva za dugo odsustvo, pijanstvo ili zloupotrebu vlasti koje su primljene ili po sopstvenoj volji zbog niskih plata.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.