Šta je profesionalizam i kako to postići?

Možete biti direktor banke ili fabrike, poznatog novinara ili jednostavnog računovođa, možete postati freelancer ili živeti uz milostinje - važno je da se nalazite u vašem poslu. Šta je profesionalizam u zdravom smislu? Ovo je ispunjenje zadataka sa maksimalnom marljivost, vještinama i znanjem koje osoba ima na ovu temu. Oni se ne rađaju sa ovim, ali to se može postići. Šta je profesionalizam za preduzeće? Ovo je garancija njegovog uspeha i prosperiteta. Nije jedini uslov, naravno, ali neophodan. Malo od nas bi volelo da nosi odeću koja je loše zašijena ili da ga leči lekar koji je poluobrazovan.
Malo je verovatno da će neko imati zadovoljstvo da jede lošu pripremljenu večeru ili da dobije frizuru sa nespremnim berberom. Nećemo vjerovati u popravku cevi ili ožičenja nekome ko ne zna kako da se spusti u posao.

Šta je profesionalizam i kako se razlikuje od amatera? Na kraju krajeva, ova dva koncepta najčešće se suprotstavljaju. Profesionalizam u radu se manifestuje dubokim poznavanjem uske specijalizacije, u odgovarajućim vještinama, u pažljivoj i savjesnoj pripremi i obavljanju zadatka. Ljubiteljima nedostaje temelj i razumevanje nijansi i suptilnosti. Mnogi ljudi odgovore na pitanje o tome kakav je profesionalizam, to pre svega kažu to obrazovanje. Međutim, ovo nije sasvim tačno: neko teorijsko znanje nije dovoljno. Profesionalnost kadra se prvenstveno određuje praktičnim iskustvom, veštinama i sposobnostima. Stolar koji samo teoretski poznaje kako se obrađuje drvo ne može se smatrati ekspertom. Baš kao i doktor koji nije izvršio ni jednu operaciju ili programer po univerzitetu koji nije sam napisao ni jednu aplikaciju, ne uklapa se u ovu definiciju profesionalizma. Stručni stručnjak može biti neko ko posvećuje puno vremena i truda za vežbanje u izabranom poslu, produbljuju svoje znanje i postižu veći nivo vještina. Formalno obrazovanje nije garancija profesionalizma. Obratite pažnju na to koliko je sada diplomiranih univerziteta, koji čak ni ne razumeju izabranu specijalnost. Advokat, da bi se smatrala za profesionalca, zahtijeva višegodišnju praksu i dobija predmete. Hirurg postaje kompetentan specijalista ne odmah nakon univerziteta, jer se stvarno znanje i vještine nabavljaju samo u procesu rada.

Postanite "pro", ace može biti u svakom slučaju. Međutim, ovo ne dolazi samo po sebi, nije dato bez teškoća. Pored toga, pravi problem mladih jeste to što nekoliko "novih" diplomaca želi da angažuje. Mladim ljudima "bez iskustva" je teško pronaći mjesto koje bi im omogućilo da hrane svoje porodice. Kao rezultat toga, nemaju prilike da se vežbaju i specijalizuju u odabranom slučaju, a treba razmišljati o zaradama i dnevnom hlebu. Preduzeće koje vrednuje osoblje, koji shvata da su ljudi glavni grad, stvara sve uslove za "kultivaciju" profesionalaca. Ovo je dalekovid pristup: samo oni koji se osećaju potrebnim i korisnim, oni koji imaju priliku da pokažu svoje sposobnosti i primene znanja i istovremeno razmišljaju o radu, a ne samo o zaradama, mogu donijeti uspeh njihovoj kompaniji.