Broj platnom spisku: šta je to i kako li je?

Takva stvar kao broj platnom spisku, je najčešći u pripremi izvještaja. U stvari same kompanije, kao dokaz nije jako potrebno, jer uvijek postoji mogućnost da se informacije iz listova i razjasniti najkontroverznijih aspekata. Ali, sve to je vrlo važno za statističke agencije. Na osnovu podataka dobijenih od svih kompanija u regiji i zemlje, možemo, sa različitim stepenom vjerovatnoće da dalji razvoj prognoze. Osim toga, pomaže i identificirati probleme u privredi, kako bi statistički službeno radno aktivnog stanovništva i tako dalje.

U principu, u izvještaju igra važnu ulogu, a to je zašto je njegov punjenje, tačnost podataka, u skladu sa svim standardima i zahtjevima iznijela dovoljno ozbiljne zahtjeve. Na primjer, ako ste propustili rok zaposlenih, postoji velika vjerojatnost da će kompanija morati da plati novčanu kaznu. Isto važi u slučaju pogrešnih podataka, samo u takvim situacijama će morati ispraviti ne samo jedan dokument, ali sve naknadne one, koji su koristili brojke iz pogrešnog izvještaja. U principu, bolje je da se tretiraju pitanje odgovorno.

Lista broj radnika organizacije

Po ovom konceptu se odnosi na broj zaposlenih u kompaniji. Moramo zapamtiti da su svi podaci mogu se navesti samo cijele brojeve, frakcije, i slično nisu dozvoljeni. Na listi se nalaze gotovo sve kategorije zaposlenih, uključujući i one koji rade kod kuće, angažovano za jednu sezonu, i tako dalje. Tu su i neki izuzeci koji će se raspravljati detaljnije u nastavku. U svakom slučaju, broj platnom spisku se izračunava jednostavno, samo treba da se svi radnici koji su službeno ovaj ili onaj način od strane države na dan izvještaja, te da se isključe oni koji ne spadaju u ovu kategoriju. Na primjer, tu je kompanija, koja zapošljava 100 ljudi. 10 od njih rade u kući, ali 20 - za sezonske radnike, a 5 ljudi nemaju ugovor. Ukupan broj za izvještaj će biti 95 ljudi. Sva domaća radinost i privremenih radnika u izvještaju će biti uključeni, ali osoba bez ugovora o radu ne već ne spadaju ovdje.

Ko su

Lista broj uključuje sve zaposlene, čak i sa onima koji rade za samo jedan dan ili samo otpušten sutra. Ali je potrebno da se isključe iz liste radnika, a ne pojavljuju u stanju preduzeća, kao i osobe koje obavljaju svoje dužnosti u skladu sa ugovorom, koji je sklopljen sa javne vlasti. Također je potrebno da biste očistili radnika koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Oni su činili u tvornici, koja se smatra njihov glavni. Na primjer, ako osoba prvobitno je oblik u radu kompanije "A", a onda je odlučio da obavljaju neke funkcije kompanije "B", onda će se računati samo u "A". Osim toga, u nekim slučajevima, ima i onih radnika koji su ostali na istom mjestu, ali u stvari raditi u drugoj. Ako oni ne primaju platu od glavnog posla, oni treba da ne treba uzeti u obzir. Osobe na obuci, primanje drugog stepena, su na obuke i tako dalje, ako su na odmoru bez plate, nisu na listi. Pa, poslednji - ne uzima u obzir sve one koji je podnio ostavku.

A sada uzmimo jednostavan primjer kako izračunati broj planiranih uzimajući u obzir sve gore navedeno. Formula će biti ovako: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Gdje MF - lista broj, operativni sistem - uobičajeno osoblje, ND - domaća radinost, SS - sezonskih radnika DB - rade bez ugovora, DG - obavljanje dužnosti na osnovu ugovora sa državom, CB - kombinuju, I - studenti i HC - odbačena. To je vjerojatno da se radi na budućeg društva do 100 ljudi. Od ovih domaća radinost - 10. Sezonski radnici - 5. Radnici bez ugovora na sve - 1. Oni koji su sklopili sporazum s državom, - 5. KOMBINAT - 3. Naučite trenutak - 2. Podnio ostavku - će se obračunavati 1 Ukupan broj platnom spisku kako slijedi: 10 + 5 - broj domaćih radnika i sezonskih radnika. Uključuje 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - broj onih koji nisu uzeti u obzir. Dakle, na osnovu 100 ljudi, dobijamo 100 - 12 = 88 osoba. Od toga, mi ne obračunavaju prve dvije kategorije, jer padaju na listi.

Ono što razlikuje prosečan broj platnom spisku

Za razliku od standardne verzije, u prosjeku verzija spisak zaposlenih je već teško razumjeti. Ali s obzirom na to da se koristi za određivanje prosječne plaće, koeficijent obrta, rutina, produktivnost rada, a slične brojke, to znači još veće. U pogledu pravila kazne za greške u oba slučaja isti, ali da ih spreči, kada izračunava se kao prosječan broj platnom spisku, mnogo lakše. Glavna razlika je u periodu za koji se vrši računovodstva. Dakle, ako u prvom slučaju određeni datum, verzija sa prosječnom glavnu ulogu igra određeni rok. Obično uzeti period od prvog dana do zadnjeg broja, bez obzira na broj vikenda, praznika i tako dalje.

Računovodstva osoblje u to vrijeme, kao preduzeće ne radi, to se radi vrlo jednostavno: moramo uzeti posljednjeg radnog dana koji prethodi vikenda ili praznika, i odredite iznos u skladu s tim. Na primjer, praznik pada na ponedjeljak. Prije toga, postoje dva slobodna dana - subote i nedjelje. Za ova tri dana, obračun se vrši kako je u petak - prethodni radni dan.

Ali to je samo dio problema. Mnogo teže da se bave onima koji bi trebali biti uključeni u ovu listu, a neko - ne. Za razliku od kako se izračunava normalan broj platnom spisku prosjeku svojih varijacija ima daleko više mogućnosti.

struktura

Kao što je u jednostavnoj varijacija, postoji određeni broj radnika koji se ne traži da se pojavi u listi. Dakle, ako je žena na porodiljskom odsustvu, ili je uzeo odmor da usvoji bebu, to ne spada u listu. Slična situacija je kada osoba brizi za dijete. Ovo su najčešći problemi za koje postoji najviše grešaka.

Između ostalog, ljudi, ima za cilj rad u poljoprivredi ili se bave puštanja u rad opreme, izgradnju objekata ili obavljanje takve radnje u drugoj firmi u prosjeku platnom spisku broj organizacije ne bi trebalo da budu uključeni. U ovom apsolutno nije bitno gdje i kako primaju plate. Posebnu pažnju treba obratiti na društvo u korist koje takvi zaposleni radi. Potrebno je da se uključi u popis, kao samo nestaju jedan ne mogu.

Baš kao u situaciji sa jednostavnim broj, ne treba uključiti u popis ljudi koji studiraju u vrijeme izvještaja (ili bolje rečeno, koji je studirao u periodu za koji se izdaje dokument). Ali ovdje morate razumjeti ako su plaćeni za ovaj trening ili ne. Ako ste, vi i dalje treba da se uključe. Na primjer, član osoblja je poslan od strane kompanije da dobije drugi visokog obrazovanja. Za period od studija ostaviti kompanija nastavlja da mu isplati novac, jer on razumije da će kvalificirani stručnjak biti više koristi koje će donijeti. Takva osoba je na listi. A ako čovjek odlučio da se ovo obrazovanje na vlastitu inicijativu i znanje da će se dati kompanija nisu potrebni, onda to neće platiti. I na listi nalaze se - previše.

Posljednje grupe, koja se nikada neće pojaviti na listi, su veterani Velikog Domovinskog rata. Ali sve to, takođe, bio je vrlo jednostavan. Onda idi zanimljivo. Postoje grupe radnika koji su uzeti u obzir u listi, ali ne u potpunosti. Prvi među njima su i državljani obavljanju svojih dužnosti pola radnog vremena. Oni bi trebali biti uključeni u listi u odnosu na vrijeme radio. To jest, broj sati uzeti u periodu kada takva osoba bavi u radu. Onda su se dijele sa prosječnom rada. Na primjer, u posljednjih mjesec dana ljudi radili 80 sati. Podijeliti dužina radnog dana - 8 sati i dobiti od 10 dana rada. To treba imati na umu da domaća radinost i dalje broje u potpunosti. Oni mogu raditi manje, i više, ali u planu je i dalje obavljati.

računica

Najteži dio - kako bi se utvrdilo točno kako da se uzmu u obzir svi radnici koji obavljaju svoje funkcije u skladu sa sporazumom koji su oni napravili sa državnim organima. Ovdje vam je potrebno da shvate nije broj zaposlenih i njihove plaće. Odredite prosječnu lista broj uzorka izračunavanjem prosječne plate od običnog čoveka u kompanija koja se bavi sličnim aktivnostima. Onda morate uzeti puni iznos koji je primljen u proteklih mjesec dana grupa pojedinaca sa državnim ugovorima i dijele najnoviji na vrhu. Na primjer, postoji 10 ljudi koji su dobili mjesec dana rada 100 hiljada rubalja. Prosječna plata u istom području je 20 hiljada rubalja. Podijeliti 100 po 20, dobijamo 5. To je broj ljudi koji je potrebno navesti u izjavi. Upozorenje! Ne 10, ali to je 5!

Sumarno po kategoriji

Narednih važno izvještaja - kategoriji. Oni su sami po sebi dva - radnika i zaposlenih. Ali evo zaposlenih, s druge strane, su podijeljeni u tri grupe još. U osnovi, razlika nije osnovni i potreban samo za izvještaj, ali i dalje. S obzirom na činjenicu da su državni službenici kao takav je lakše opisati i shvatiti ko je tačno treba ovdje uključeni, da je oni, i mi ćemo biti vođeni. Po defaultu, svi koji nisu zaposleni, te radnika.

Dakle, treća podgrupa uključuje službenika, sekretari, računovođa, i sličnim pozicijama. Drugi se sastoji od inženjera, računovođa, ekonomisti, i tako dalje. A prvi podgrupe - za upravljanje tim. Glavni knjigovođa, šef kompanije, odjel ili organizacionih glavni jedinice ekonomista i tako dalje. To je jedino logično da je prelazak iz jedne grupe u drugu može biti sasvim slobodno, dok kvalifikacije zaposlenika dovoljno. U nekim slučajevima, radnici su plaćeni znatno više zaposlenih, tako da je ova podjela ima gotovo nikakvog utjecaja na plate.

izvještaj informacije

Postoji stroga forma koja je potrebna da se izvrši vođenje zaposlenih. Razlike s tim su neprihvatljive. Osim toga, svi podaci, što u izvještaju sigurno biti nešto potvrdio: narudžbe, bolestan traži odobrenje, i tako dalje. I možete uzeti samo originale, jer u suprotnom može doći do pogreške, što je dovelo do redu.

U međuvremenu, moramo uzeti u obzir mogućnost da se uglavnom događa u velikim preduzećima - ponovo formirana, stvaranje ili raspuštanje podjele. U takvoj situaciji, sve promjene treba odmah pojaviti u izvještaju, ali u narednom periodu.

Druga važna stvar - greška. Jasno je da svi ljudi mogu da ih obavljaju. Glavna stvar - vrijeme da se prijave i popraviti problem. Ali ovdje u interesu preduzeća blagovremeno otkriti takve stvari, jer ako se greška nalazi u dužem periodu, a zatim popravak će imati apsolutno svu dokumentaciju. To je sve što je urađeno od trenutka kada je pogrešan izvještaj.

Odgovorna za sastavljanje

Platnom spisku broj može biti sastavljen kao vodeći strukturu, i konvencionalnih, običnih radnika. Važno je imati na umu da će odgovornost za to i dalje šef odjela / ureda / poduzeća i glavnog računovođe. Kasnije, nakon što su bili kažnjeni od strane državnih organa, mogu samostalno dobro zaposlenik prekršaj. Ali direktnu odgovornost neće snositi.

Karakteristike dolaska i odlaska

treba reći nekoliko riječi o karakteristikama računa zapošljavanja i otpuštanja. Ovo varijable koje karakterišu nominalni broj. Platnom spisku broj, s druge strane, također uzima u obzir sve ove parametre. Postoji čak i cijeli podjela u grupe, koje se uvode u raznim predmetima. Dakle, ako osoba dođe u organizaciju, osnovni faktor je to odakle je došao. Razlikovati one koji su raspoređeni za distribuciju obrazovne institucije, prevedeno s druge organizacije, došao u stanje u organizaciji zapošljavanja ili su izabrani od strane kompanije sami (tj većina). Otpuštanja ili odlaska, također podijeljen u kategorije. Postoji prevod drugoj organizaciji, po isteku ugovora, odlazak u penziju, slanje u vojsci ili da studiraju, na zahtjev otpuštanje zaposlenika ili odsustvovanja.

kratak pregled

U principu, sve proračune i opće razumijevanje problema nisu vrlo složena. Glavna stvar - da u sve mogućnosti i shvatiti ko i kada je to potrebno, a može se uzeti u obzir, ali neko - ne, i tako dalje. Ogromna većina kompanija koje posluju u istom režimu, i sve moguće ili situacije su konstantni, ili su bili, i sistem je radio. Ćete morati da se naviknu na određenu listu pitanja.