Šta štrajk talijanski?

Veliki broj radnika najviše različitih sfera aktivnosti širom svijeta u znak protesta koriste različite mjere, među kojima je i štrajk. Talijanska verzija istog znatno se razlikuje od većine analoga, dok poslodavac ne postoji razlog na neki način da kazni zaposlenika. Ovo je njena prednost, ali u dijelu, kao i nedostatak omogućava upravljanje ignorirati zahtjeve radnika. Djelotvornost štrajka zavisi stav osoblja, njihove funkcije i ozbiljnosti problema. Složenije pitanje o kojima se raspravlja i više mogućnosti zaposlenih, veće su šanse za pozitivan rezultat.

Ono što je italijanski štrajka?

Ovaj koncept je protest, u kojem ljudi, umjesto da odbiju da obavljaju svoje funkcije, naprotiv, počne da ih tako pedantno implementirati i bukvalno da je rad efikasnost značajno opada. To je glavna razlika od drugih vršnjaka. U normalnom slučaju, samo zaustavlja rad, koji omogućava poslodavcu da primjenjuju određene mjere uticaja na buntovne podređenih. Ali u verziji sa italijanskim varijantu formalnih razloga za takve akcije ne postoji. Ona se temelji na nemogućnosti sastavljanja takvog službenog položaja ili uputstva koja će pravilno ocijeniti sve aktivnosti zaposlenika. Često, to je veoma naznačeno mutne koji omogućava radnicima da pronađu grešku u svaku stavku. Rad će biti učinjeno, ali mnogo sporije, a ne kao efikasan kao u normalnom načinu rada.

Prve primjene

Po prvi put pojam "Italian štrajk" pojavio 1904. godine. Uvela osoblje željezničkih kompanija koje su bile izuzetno nezadovoljni upravljanje, ali nisu bili u mogućnosti da se jednostavno neće raditi. Umjesto toga, oni su počeli da vrlo pedantno i na korak na njih ne odstupa obavljaju svoje dužnosti. Ideja je da takav pristup trebalo dovesti do povećanja efikasnosti rada, ali se zapravo počinje da se javljaju mnogo sporije. Mnogi vozovi su otkazani, a kompanija pretrpjela velike gubitke. Prema drugim izvorima, prvi put se ista stvar desila u Italiji, takođe, ali ne i sa prugom, i piloti. Suština ostaje ista. Interesantna karakteristika je da se, u nekim slučajevima, ne koristite te upute koje su potrebne radnika da obavlja svoje funkcije i posebno razvijen propisima osoblje, koje nisu u suprotnosti sa zakonom i pismo standardne dokumentacije, ali u stvari znatno usporava proces.

Događanja u luci St. Petersburgu

U Rusiji, po prvi put ovako desilo u oko 1907. U najmanju ruku, to je godina je jasno navedeno u novinama u kojima se termin je prvi put otkriven. Do današnjeg dana, ovi štrajkovi se redovno održavaju u cijelom svijetu. U 2015. godini, u St. Petersburgu bio je još jedan talijanski štrajk. Seaport, a čiji zaposleni su protestovali protiv postojećeg ugovora o radu, bio je gotovo paraliziran, iako je njegova funkcija se izvode strogo. Da li je to jako dugo vremena i vrlo je neefikasna. Gubici su bile ogromne. Kompanija je prvi put pokušao pronaći kompromis, ali uvijek je uza nedostatak želje radnika na ustupke. Na kraju, situacija ne riješi. Detalji nisu objavljeni, ali je malo vjerovatno da će dvije strane postigle upravo uslova koji bi.

Doktori u Moskvi

Još jedan sličan slučaj, iako u manjem obimu, shvatio naš glavni grad. Moskva, talijanski štrajk koji je izbio u istom 2015. godine, nije posebno osjetio nelagodu kao problem koji se odnosi na uvjete rada u jednoj bolnici. Da, i nisu svi doktori su se pridružili protestima. Ali situacija je rezonanca je dovoljno jaka da su doktori hteli. Teško je zamisliti kako će postupiti u doktora koji se striktno pridržava svih uputstava, standarda i zahtjeva. U stvari, s obzirom na ukupan broj i činjenicu da su u velikoj mjeri tumače isto potpuno drugačije, to je ne čudi da je usluga u zdravstvenoj ustanovi je praktično zaustavljen.

Protesti u Državnoj dumi

Što je još važnije, kada štrajk italijanskog lekara u 2012. godini, to se dogodilo u tijelima odlučivanja u zemlji. Dakle, poslanici "Pravedna Rusija" je pokušao da produži vrijeme za razmatranje prijedloga zakona ih ne odgovara, a rezultat toga je izabran upravo takav protest. Ja izražavajući ga u monotonim pročitati i pregled stotine amandmana, od kojih svaki određuje nevjerojatno dugo. Planirano je da se oko 1.000 ovih elemenata, ali je dobio samo 357. uspjehom to nije dovelo. Jedina stvar koja se ispostavilo da se postigne - do nekoliko dodatnih sati vremena. Intervenisala "Jedinstvena Rusija", koji je slomljen banalne broj problem njihove glasove.

japanski vrsta

Italijanski štrajk će imati direktan kolege u drugim zemljama. Odličan primjer za to je Japan, gdje zaposleni često organizuju slične proteste. Ali uzimajući u obzir mentalitet stanovništva države odvija je nešto čudno. Prva razlika, koja je jednostavno neshvatljivo Rus upozorava poslodavca da točno mjesec dana kasnije, ako ne poslušaju zahtjeve radnika, oni će udariti. Izražava se jednostavno u činjenici da su, osim striktno pridržavanje uputstva, istovremeno krase njegovu uniformu značke i oznake, ukazujući na činjenicu protiv kojih se događa protest.

talijanski kamiondžije

Nisu svi protesti u Apeninskog poluotoka javljaju u ovom stilu. Direktna primjer za to je štrajk italijanski kamiondžija ', koja je održana u lošem stilu. Upravo su blokirali sve glavne autoceste, paralizirajući zemlja na duži period. U trgovinama, čak i nije bilo dovoljno proizvoda, što se nije dogodilo već dugo vremena. Gubici za državu su neverovatno. su ispunjeni na kraju vozači zahtjevima. Ako analiziramo sve faktore, možemo zaključiti da je italijanski stil štrajkova rijetko dovodi do željenog rezultata. Najčešće se samo privlači javnog mnijenja i indirektno izaziva vodiča barem djelomično ispuniti zahtjeve radnika. Takvi protesti rijetko javljaju na stvarno ozbiljnih razloga.

Kako se nositi s talijanskom štrajkove?

Kada je upravo pojavio tako nešto, odmah postavlja se pitanje, šta da radim ako je nemoguće da ispuni zahtjeve demonstranata. Identificirati nekoliko glavnih načina. Prvi se temelji na zanemarujući činjenicu štrajka. Ako kompanija nije osnovni prihod ili smanjiti efikasnost, bilo pozitivne efekte postiže jednostavno neće raditi. To je istina u vezi sa javnim institucijama, od kojih većina ne donosi nikakav prihod. Druga opcija - predvidjeti tu mogućnost i da se uspostavi takva uputstva, od kojih doslovnom ispunjenje neće utjecati na društvo. To je gotovo nemoguće. Treći način - pritisak na osoblje. To je ne samo opasno, u stvari, može dovesti do pooštravanja protesta, ali iu mnogim slučajevima ilegalno. Najlakša opcija - da slušaju zaposlenih i objasniti zahtjeve u mjeri u kojoj je to moguće, zašto su neizvediva. Obećavaju da će poboljšati situaciju čim će biti prilike za to, i tako dalje. Obično je to dovoljno, ali moramo imati na umu da će obećanja imati prije ili kasnije izvršiti.

rezultati

Italijanski štrajk se odnosi na potpuno legitimne metode protesta. To ne dozvoljava poslodavcu da se odnosi na zaposlene ili kaznene štete. Ovaj jake i slabe strane. Sa ovim štrajk zaposlenih i dalje moraju da idu na posao, i strogo obavljaju svoje funkcije. To nije uvijek moguće postići tom smislu, što bi izazvalo poslodavac zaista poslušaju zahtjeve. U principu, kao protest je u prosjeku opcija između potpunog zaustavljanja kompanije i njeno funkcionisanje normalno. Ona napominje da je ozbiljna pitanja ne mogu riješiti na taj način, ali da bi privukli pažnju na male probleme je prilično stvaran.