Team building: glavnih načina

Uspjeh bilo koje organizacije u velikoj mjeri zavisi koliko je United je njegovo osoblje. I tu opće kohezija tima? Da, bez obzira na činjenicu da ljudi na dnevnoj bazi da komuniciraju jedni s drugima, da komuniciraju, da uradi nešto zajedno. Kada zaposleni tretiraju jedni druge neprijateljstvo, onda je rezultat zajedničkog rada će ostaviti puno da se željeni. Produktivnost će biti niska, pa kako to postići nije tako lako loše komunikacije visokih performansi.

team building samo u izuzetnim slučajevima se događa samo od sebe. Suština je da je za odnos između ljudi sreću da je njihov vođa. A dobar vođa - jak tim, a loš vođa - svaki učesnik brine samo o svojim interesima i ni ne razmišljam o osnovnoj obostrano.

Team-building treba sprovesti postepeno, lagano i potpuno transparentan. Činjenica da je ta osoba može odoljeti sve ono što se pokušava nametnuti na njega. To je razlog da se lideri ne prisiljavaju ljude da budu jedinstveni, već samo da se stvore uslovi pod kojima kolektivni konsolidacija se vrši samo od sebe.

Kao što znate, ljudi mogu da se ujedine i zajedničku radost, i opće bol. Ljudi dolaze zajedno kada se poznajemo. Incredible i strašna činjenica je da pojedini predstavnici ljudske rase može biti pola života raditi rame uz rame, ne znajući apsolutno ništa o unutrašnjem svijetu koji se nalazi pored. To znači da će iskusni menadžer treba da stvori ambijent u kojem svako može da izrazi sebe, da priča o nekim od vlastitih osobina ličnosti, interesa, misli, hobije. Vjerujte mi, nema takvih team-building je nemoguće i nezamislivo. Tricks obiluju.

Vježbe na team building u većini slučajeva su sretni i sposobni da inspiriše čak i mrzovoljno osoblje. Postoji mnogo, ali izbor treba biti propisno provedene, kao nešto oštro ne možete osloboditi čovjeka, već naprotiv, otežati da se povuče u sebe. Kao što je gore navedeno, neophodno je da svaki član tima na početku rekao o sebi. Možete pitati da se ljudi jedni druge pitati pitanja. Alternativno, možete pisati pitanja na komadima papira i staviti ih u kutiju - svaka izvukao će se tražiti da odgovori na pitanje da je bio uhvaćen.

Postoje različite igre za team building. To ne mora ništa da sakrije ikona, kao i uklapaju igra čak i najobičniji djeteta. Glavna stvar je da su ljudi u toku ovih aktivnosti u interakciji jedni s drugima, razgovora i, naravno, dobar provod zajedno. Možete organizirati sve, tako da će se otvoriti ovaj potencijal u osoblje, koje nije ni slutila.

Team-building se obavlja na druge načine. Prvo, trebalo bi ga nazvati takav popularan danas, korporativnih stranaka. Da, oni su često skupe, ali osjećaj od njih je i dalje tu. Bitno je da su oni imali puno zabave. Naravno, dok je ovih stranaka se održavaju i brojne igre. Alkohol? U ovom slučaju, to je dobrodošao, jer pod uticajem ljudi komuniciraju više prirodno.

Promovira team building i zajedničke rekreacije. On je bio još bolji korporativnih stranaka, jer su ljudi nađu u potpuno ne-standardnim uvjetima. Također je važno da takav odmor oni će biti bez sako i kravatu.

team building i eventualno uz pomoć osnivanje zajedničke ideologije. Imajte na umu da je ovaj proces je komplikovan, tako da nije lako napraviti mnogo ljudi da vjeruju u jednu stvar.