Teambuilding - to nije samo korporativni odmor, ali ključ za uspjeh kompanije

Uspjeh kompanije na tržištu ovisi o profesionalnosti osoblja i mogućnost njihovog skladnog timskog rada. Taj zadatak obavlja teambuilding teambuilding - sistem aktivnosti koje se preduzimaju u cilju kolektivnog jedinstva i razvijaju timski duh.

Učinka kompanije ovisi o sposobnosti zaposlenih da blisko rade zajedno, posebno u hitnim situacijama, uključujući sve ruke u trenutku ili prije posjete poreske inspekcije. Kolega, oduševljen idejom, djelovati zajedno, i svaka obavlja određene funkcije, uz podršku kolega.

Teambuilding - kolekcija utjecaj alata na zaposlene, u cilju ujedinjenja pojedinaca u timu, u glatko radi mehanizam. Ovi alati uključuju:

• sportskih događaja, imaju karakter konkurencije i ima za cilj razvijanje timskog duha;
• korporativnih događaja koji uključuju neformalne komunikacije;
• psihološki trening igra obliku.

Postoje i druge metode team building, ali oni se koriste za stvaranje svakog zaposlenog osjećaj važan mehanizam za čestice. Teambuilding - to je trening, s kojim možete otpustiti neiskorišteni potencijal svakog zaposlenog i poslati ga u pravom smjeru.

Glavni ciljevi treninga su:

• uspostavljanje neformalne situacije i identificirati skrivene vođe u timu;
• razvijati timski duh i timski rad vještina;
• tim jedinstvo;
• postizanje psihološke udobnost.

Najbolje mjesto za natjecanja i trening je park ili park izvan ureda. Korporativni team building može održati punim radnim vremenom psihologa, kao i stručnjaci agencija za organizaciju događaja. Slobodan izbor ovisi o obliku treninga, miran pamet meč u obliku poslovnog igri, možete provesti u uredu, a konkurencija u obliku avanture će zahtijevati izradu scenarija i prateće opreme.

Kada pozovete agenciju klijentima, primjere team building, koje su navedene u direktoriju. Sve popularniji tim igrama sport orijentiringa: paintball, trekking, orijentiringom u određenom smjeru, orijentiringom na biciklima.

U organizaciji treninga važno je imati na umu da je team buildinga - dobrovoljni dogovor koji ne dozvoljava prisila. Čine podređeni pod prijetnjom kazne za učešće na treningu nije potrebno, jer ništa drugo nego iritacija, događaj neće izazvati.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir individualne karakteristike emocionalno stanje svakog zaposlenog i kolektivnim raspoloženje. Efikasno koristiti u teambuilding mlade i velike kolektiva, gdje mnogi ljudi ne znaju. Korisnost team building u malom uhodani tim, gdje svi znaju jedni druge, ne. Učešće glavu u igri ili takmičenju pomaže da se održe autoritet među svojim podređenima i uspostavljanje toplih neformalnosti.