Probni period: Ključna pitanja

Za neke aktivnosti, za rad u velikim kompanijama je probni period je preduslov za upis na upražnjeno mjesto, au isto vrijeme, to je koristan ne samo za organizaciju, ali i za zaposlenog. Ovaj put nam omogućava da shvatimo odgovornosti u potpunosti i da ih usporedite sa svojim mogućnostima, vještine, iskustvo.

Ali u stvarnosti, uvođenje probnog perioda nije uvijek teži samo plemeniti cilj, a ne uvijek je korisno za zaposlenika, već upravo suprotno.

Počnimo s činjenicom da je probni period za nove uveo zakone kako bi se omogućilo tim organizacijama i radnicima da idu sa manjim gubicima iz teških situacija i radnih odnosa. Za poslodavce, probnog perioda u zapošljavanju - to je također alternativa ugovora na određeno vrijeme koji se može zaključiti ne sa svakog zaposlenog (čl 58, 59 MZ RF). Državna politika u tom smislu ima za cilj smanjenje broja sudskih postupaka za zaštitu prava i radnika i menadžera, a ogleda se u Zakonu o radu, članak 70.

Kako zapravo mogu događa primjene zakonskog pretpostavke?

Češće nego ne, manipulisati uprava prolazi kroz probni period. Unatoč činjenici da je to zakon jasno utvrđeno, mnogi građani još uvijek ne znamo maksimalno rok njegovog uslovno. I raspoređeni na radno mjesto, gdje ispitivanja traju duže prihvatljiv u smislu zakona. Beskrupulozni lideri novajlija stisne do maksimuma, a potom ispalio, skrivajući se iza fraza "zaposlenik nije položio probnog perioda." I vrlo malo ljudi da se obrati sudu za vraćanje krše prava. A ko se izvući - u 96% slučajeva oporavila u prošlosti kao uslovno oficir post, jer vrijeme je izgubljena kada je bilo moguće da se otpusti.

Ponekad menadžeri produžiti probni period da bi mogli kasnije otpustiti zaposlenog. Je li ovo legalno? Koliko dugo je probni period? Šta objavljuju slobodna radna mesta je definitivno uspostavljena, a ono što nije potrebno? U kom trenutku ne poslodavac može otpustiti zaposlenog u toku probnog perioda, ili tek na kraju? Dužan sam obavijestiti zaposlenog unaprijed o svojoj odluci? Kako će utjecati na buduće zapošljavanje otpuštanja zaposlenika na sceni probnog perioda? da li je smanjenje plata na probu legalno? Pitanja nastaju i tamo, ali većina od njih može odgovoriti na 70. članak Zakona o radu. Okrenimo do nje.

Maksimalan rok suđenje u skladu sa ovim članom je 3 mjeseca. Izuzetak su visoke pozicije, kao i šef računovodstva. Za njih, test period može se postaviti do 6 mjeseci. Ako je ugovor o radu zaključuje se u kratkom vremenskom periodu (do 6 mjeseci), test za više od 2 tjedna prošle ne mogu. I, naravno, o bilo produženje probnog perioda od strane poslodavca i može biti ni govora. Ili zaposlenik je prošao test ili ne.

Probnog perioda može se podesiti na bilo koji radnik, osim onih koji su navedeni u članu 70 LC RF građana. Većina radnici mogu biti angažovani na probni period. Međutim, ako nije u skladu s ugovorom o radu, smatra se da je zaposleni prihvatili bez ispitivanja.

Tokom probnog perioda zaposlenik podliježe sva prava i obaveze koji nastaju u vezi s potpisivanjem ugovora o radu. Plaće se može smanjiti uz saglasnost stranaka, ali u Zakonu o radu na ove pretpostavke, nema govora. Ako zaposleni pristane na takve uslove zapošljavanja sve nijanse nalaze u ugovoru o radu. Ako je primljeno pristanak, ako ugovor ne odražava iznos i period u kojem će se taj iznos plaća zaposlenih, sve akcije glave kako bi se smanjio plaće će biti ilegalna.

Ostatak od tačaka koje se odnose na ishod suđenja perioda, ogledaju se u članku 71. LC RF, koja je više puta mijenjati, uređivati, dopunjen. Prema ovom članku radnik može dobiti otkaz tokom perioda ispitivanja, ako se položaj ne odgovara. Ali glava je dužan da obavesti zaposlenog o tome 3 dana, sa navodeći razloge za razrješenje u pisanom obliku i na pravilan oblik, uz preciznu formulaciju. Dovoljan razlog za razrješenje može biti samo razlika između ličnih kvaliteta i iskustvo post. Specifičnije je sročena, to bolje. Poželjno da imaju dokaz od ovih riječi. Ako ovi razlozi Čini se da objektivno ili su nedovoljne za razrješenje, radnik može uvijek ići na sud. Ima pravo na žalbu protiv otpuštanja, koja se dogodila nakon probnog perioda.

Zaposlenik može ostaviti u bilo koje vrijeme probnog perioda (također obavijestiti poslodavca u roku od 3 dana), ako se smatra da je odgovornost u ovom položaju nije relevantno za njihovo iskustvo, kvalifikacije, sposobnosti, sklonosti. I ne postoji ništa loše u tome. Sljedeći posao to će biti moguće izabrati na osnovu ovih zaključaka o vama.

Da bi sve ovo samo da dodam. U životu postoje situacije koje su teško staviti u okvire propisane zakonom. To nikada boli da konsultuje advokata u slučaju ozbiljnih razloga da brane svoja prava na sudu!