Disciplinski prekršaj i vrste disciplinskog postupka

disciplina rada i odgovornost za njegovo kršenje je važno u svakoj instituciji.

Disciplinski postupak privlači ljude koji su počinili disciplinski prekršaj. Razmotrite ovo pitanje u više detalja.

Disciplinski prekršaj - to je nepravilno ispunjavanje ili neispunjavanje obaveza rada na sve profesionalne. Ono što karakteriše to?

Disciplinski prekršaj ima sljedeće obavezne elemente:

• krivice;
• neuspjeh obaveza rada (nepravilnog učinka);
• wrongfulness;
• vezu između nezakonite radnje zaposlenih i posljedice.

Radnjom ili nepostupanjem zaposlenika priznaje pogrešne ako slomljena konkretne obaveze rada pod relevantnih pravnih akata.

Krivicu nezakonite radnje zaposlenih može biti izražena u obliku namjere ili jednostavno nepažnjom. Ako nepravilno izvršavanje ili neispunjavanje obaveza zaposleniku nije bila njegova krivica, onda uzeti u obzir ovo ponašanje kao disciplinski prekršaj nema smisla. Ovo pravilo se primjenjuje u svakom takvom slučaju.

Disciplinski prekršaj nije tako ako zaposleni su vršena nezakonitim radnjama, koje nisu povezane s radnim obavezama.

Neispunjavanja obaveza zapošljavanja izražena u default zaposleni obaveze za zapošljavanje, koji su definisani zakonom ugovora ili rada.

Ako jedan od elemenata nedostaje, to se ne smatra disciplinski prekršaj, odnosno radnik ne treba smatrati odgovornim.

Takva disciplinske odgovornosti je relevantno kada disciplinske sankcije za počinjenje prekršaja odnosi se na zaposlenog. Ovo pravilo treba poštovati. Disciplinske odgovornosti mogu biti dva tipa: opće i posebne.

Ukupno primjenjuje na osnovu pravila koje ugovorom o radu. Ova vrsta odgovornosti odnosi se apsolutno na sve zaposlene, osim samo oni koji nose posebnu odgovornost.

TC su tri vrste internih propisa: standard, lokalne i industriji. Poslodavci i, shodno tome, radnici treba strogo pridržavati ih, u suprotnom to će biti disciplinski prekršaj.

Posebnu odgovornost uzima na osnovu propisa, kao što su odredbe Ustava i disciplinu. To se odnosi samo u odnosu na određene kategorije ljudi.

Svrha posebnu odgovornost, za razliku od uopšte, koje se odnose na veće kazne za prekršitelje.

Poslodavac ima pravo da podnese jedan od disciplinskih kazni, ako je počinio disciplinski prekršaj. U disciplinski postupak uključuje: otpuštanje, dobro, ukor i komentar. Za državne službenike, državnih službenika i vojno osoblje se primjenjuju druge disciplinske kazne.