Osnove psihologije osoblja, ili kako da sprovede na razgovor za posao

Istraživanje literature o zapošljavanju, naći ćete mnoštvo savjeta o tome kako proći intervju i dobiti posao. Međutim, praktično nema informacija o pitanje kako voditi intervju. Pa ipak, svako od nas može suočiti sa sličnim neophodnost, jer je rješenje ovog problema mora pristupiti s najvećom ozbiljnošću.

Naravno, svako od nas je zabrinuta, pokušavajući da dobije posao, jer možete sjetiti svoja iskustva u isto vrijeme. Sudbinu čovjeka, dolazi da te za intervju, u vašim rukama. Zbog toga, treba znati kako da se obavi razgovor, da je sve prošlo dobro i dao najbolje rezultate. Činjenica da je nemoguće da okrene razgovor u sredstvo samo-divljenja. To se provodi s ciljem da pokažu svoje znanje iz oblasti psihologije i razinu uvida.

Naravno, ovaj postupak zahtijeva obuku. Prije svega, treba odlučiti na glavna pitanja koja treba postaviti na kandidata prema službene dužnosti. A opis posla je potrebno da bude uvijek u vašoj blizini. U stvari, kako da obavi razgovor, trebate odmah razjasniti što ukazuje treba pojasniti na prvom mjestu, što da čekamo, i započeli razgovor. Imajte na umu da svaki pojedinac položaj zahtijeva određene vještine i sposobnosti. Nemojte zaboraviti da saznate nivoa stručnosti kandidata.

S obzirom da je intervju se vodi, obično uz određenu količinu ljudi, morate pripremiti listu pitanja, uzeti broj za svaki od kandidata i ukratko zapišite odgovore. Ovo je kako bi se osiguralo da se nakon razgovora trezveno mogao ocijeniti sve koji su posjetili vaš ured: ponovo analizirati rezime, pročitajte odgovorima i izvući zaključke.

Međutim, važno je imati na umu da, u odlučivanju o tome kako voditi intervju prilikom apliciranja za posao, potrebno je da procijenite svoju sposobnost da to uradi. Ako niste u potpunosti sigurni da najave i analizirati sve u vezi svakog kandidata, možete pozvati nekoga od osoblja, tako da bi mogao biti prisutan u toku postupka.

Naravno, da ste razgovarali, to je teško u potpunosti shvatiti prirodu i težnje čovjeka. Stoga, da razjasni dublje namjere i interesa pojedinca, možete zatražiti njen hobi, omiljeni filmovi. To hobi pomoći analizirati prirodu i namjere čovjeka dublje.

Također u pitanje kako voditi intervju, važno je da naučite da odbije. Ako vidite da je osoba apsolutno ne odgovara, potrebno je odmah da mu kažem o tome. Ali to mora biti učinjeno kao lagano moguće.

Imajte na umu da tokom razgovora treba da zapamtite nepristran procjenu kandidata. Da biste to učinili, morate čim je prešao prag od kabineta razumjeti odnosu na osobu, ali i dalje ostaju nepristrasan do kraja. Ako se u toku razgovora postoje bilo kakve sumnje ili propuste, bolje je da se razjasni sve odjednom, na licu mjesta.

Također, biti svjesni prijateljski stav prema svakom kandidatu. Uostalom, ne samo da ste odabrali zaposlenih, ali oni biraju kompanije. A ti u ovom trenutku - njeno lice. Jer zamislite kompanija na najbolji mogući način.

To je važno za početak osoblja na pitanje kako voditi intervju, da se jasno shvatiti da ne možemo prihvatiti osobu za rad iz osjećaja sažaljenja i samilosti. To može u budućnosti dovesti do nas štetu.

Intervju - ovo je test ne samo za kandidata, ali i test za osoblje. Jer je u toku razgovora u kratkom periodu vremena koje je potrebno da shvate suštinu osobe kao profesionalac i kao osoba u cjelini.

Ne očajavajte ako ne uspije prvi put. Sve učenje, i ništa loše u tome.