Legitimni otpuštanja

Jedan od kontroverznog rada situacije je da se smanji zaposlenih iz razloga izvan njega. I to je prilično dugotrajan proces proći kroz takav način da radnik nije povrijeđen. Osnova za prestanak zaposlenja može poslužiti kao izraz "smanjenje" ili "smanjenje broja zaposlenih." Razlika u ovim formulacijama beznačajan.

Ako društvo ide smanjenje broja radnika, poslodavac ima pravo da napusti radno mesto zaposlenih, najviše kvalificirani. I to je razumljivo. U svakom slučaju, legitimna prava zaposlenika, kada je smanjenje, mora biti u potpunosti poštovana.

Prije predaje obaveštenje o smanjenju, potrebno je analizirati situaciju, za usporedbu profesionalne sposobnosti zaposlenih. Pa tek onda obavijestiti zaposlenog njegovog rezanja. Osim toga, treba dokumentovati.

Za svaki od smanjen radnika priprema ekstrakt, što odražava sve informacije o njegovom profesionalizmu - za usporedbu. Nakon odabranih kandidata za nastavak rada, a kandidati za smanjenje, stvorio posebnu komisiju. To treba da se sastoji od tri člana. U prisustvu kompanije sindikalne organizacije, Komisija treba biti uključen član sindikata. Nakon pregleda dostavljene dokumentacije za smanjivanje, Komisija s pravom prednosti odlaska radnika na radnom mjestu, donosi odluku. Zatim, protokol, koji određuje razlog da zaposleni je smanjen.

Neke kategorije zaposlenih ima garanciju sobom na smanjenje broja zaposlenih. Oni uključuju:

1. Žene koje su u položaju;
2. Žene odgoja djece ne starije od tri godine;
3. Majka - singl, s rukama na osobe s invaliditetom - dijete, ne starije od 18 godina, ili zdravo dijete mlađe od 14 godina;
4. Ostale osobe koje podižu djecu bez roditelja izrazio iznad.

Kada se uporede postupak, kao što ličnih kvaliteta kao organizacija, komunikacija, predanost - ne smatraju. Sve je naglasak na profesionalne kvalitete zaposlenog, pozitivan uticaj na performanse.

smanjenje zaposlenih ne bi trebalo dovesti do konfliktne situacije. Tu je kategorija radnika i radnika koji otpremnine će imati pravo prvenstva da ostane na svom radnom mjestu. To su:

1. Radnici koji su u porodicama koje dva ili više zavise.
2. Zaposlene koji su na stručnom usavršavanju u pravcu društva;
3. Osobe s invaliditetom koji su učestvovali u borbama za zaštitu njihove zemlje, ili onemogućeno Drugog svjetskog rata;
4. Zaposlenih koji su primili ozljede na radu ili bolesti povezane sa profesijom.

Jednom je odlučio koji je i dalje na poslu u skladu sa pravo preče kupovine, liste radnika treba odbaciti. Nadalje, stvorio bi otpuštanja smanjenja, koji radnik mora pročitati i potpisati ga.

Također, smanjite zaposlenik može ponuditi prevođenje na drugu lokaciju u posjedu poslodavca. Prevođenje obavlja nakon pismeni pristanak zaposlenog. Osim toga, nije pravo da bira bilo upražnjeno mjesto. Predloženi radnom mestu treba da ispunjava kvalifikacije zaposlenog. Ako poslodavac nije u mogućnosti pružiti ovu vrstu posla, to može ponuditi niže plaćene pozicije osoblja i inferioran, što odgovara njegovom zdravstvenom stanju.

Ako, smanjenje zaposlenih održana u suprotnosti, osoba može da se obrati sudu, i da se žale pogrešne otpuštanja. Okrivljeni - poslodavac mora dokazati da je procedura za smanjenje pravne i proizveden u skladu sa postojećim pravilima. U suprotnom, radnik mora biti vraćen u njegov bivši post.