Radno vrijeme i koncept vrsta u smislu zakona.

Radnog vremena je vremenski interval u kojem se radnik bavi u obavljanju rada (službene) dužnosti. Ovaj jaz mora biti jasno zabilježen u radu propisa preduzeća.

Rekavši da je ovaj pojam i vrste to radno vrijeme, da ne spominjemo pojam norma radnog vremena.

Pod normalnim radnog vremena znači da je vremenski period (interval) koji radnik mora raditi u tvornici za period određen zakonom. Trenutno, svi poslodavci u pitanju po zakonu "Na povećanje socijalne garancije za radnike" iz 1991. godine. To se jasno navodi da je količina vremena za rad za kalendarsku tjedan ne smije prelaziti vrijednost od 40 sati.

Tako često, u preduzećima u kojima je pet dana usvojilo radne sedmice, radno vrijeme je 8 sati dnevno.

Radno vrijeme, koncept i vrste navedene nisu pogodne za sve organizacije. Često se dešava da je kompanija ili organizacija nema jasan i osnovan nedeljni trajanje rada. U tom smislu, u skladu sa odredbama Zakona o radu radnog vremena određuje se zbrajanjem tokom izvještajnog perioda.

Osim normalnog trajanja rada u nekim preduzećima postoji takva stvar kao što je honorarni posao.

Takve nekretnine radnog vremena može se postaviti za određene kategorije radnika. Na primjer, zaposleni čija starost je između 16 i 18 godina, po zakonu, ukupno vrijeme za sedam dana na poslu ne bi trebalo biti više od 36 sati; ako koristite rad djece mlađe od 16 godina, u tjednu je smanjena do 24 sata. Radnika zaposlenih u opasnim industrijama (štetni uslovi rada), i nemaju više od 36 sati radne sedmice. U kategoriji sa skraćenim radnim vremenom ili smanjiti broj radnih sati i da neki radnici mentalni svijet rada.

Također, radnog vremena za sve zaposlene u kompaniji se smanjuje iz sata u sat u blizini i prije praznika.

Kada zaposleni u toku noći, dužina jednoj smjeni je također smanjena na 1 sat. Međutim, ako radnik ima i druge smanjenje uzroka u radno vrijeme, da se ova odredba ne može primijeniti uz nju.

Prema tome, ako uzmemo u obzir sa skraćenim radnim vremenom od stanovišta zakona, moguće je formulirati takva definicija - to je minimalni vremenski interval je potrebno za obavljanje službene dužnosti, u trajanju od kojih, sporazumno strana može biti smanjena; plaćanje takvog rada odvija se na trošak vremena zaposlenog na rad.

Smanjenje radnog vremena može javiti pri primanju kadra za rad, a u vrijeme kada zaposlenik radi u fabrici. U ovom drugom slučaju, često prelazak na smanjeni način rada može se održati na inicijativu poslodavca (smanjenje troškova ili proizvodnje) i od strane zaposlenog (trudnoća, hronične bolesti, obiteljskim prilikama). Važno je napomenuti da je smjena radnika na nepuno radno vrijeme ne uključuje poslodavca za smanjenje ili ukidanje socijalne sigurnosti, kao što je trajanje odsustva, obračun staža, itd

Radnog vremena, pojam i vrste - znači još jedan mandat - nepravilnog radnog vremena. Ova podvrsta radnog vremena se primjenjuje samo za određene kategorije, a posebno one koje se odnose na upravne, ekonomske ili tehničko osoblje; osobe čiji rad ne može uzeti u obzir i druge vrste rada (instruktora, konsultanti); radnici koji rade na daljinu, ili su slobodni rasporedu; radnici, vrijeme rada, što se često oborio u neravnopravan intervalima.

Radno vrijeme, koncept i vrste uključuju još jedan mandat - pauza. Mi smatramo da detaljno koncept pauze u toku radnog vremena. Za ovaj period se odnosi na vremenski interval u toku radnog dana, kada je radnik oslobođen od dužnosti. Postoje dvije vrste prekida: pauzu u vezi sa kratkoročnim odmora i obroka obično nisu uključeni u ukupnom vremenu i neplaćenog, odnosno; dodatni pauze - stvoren samo za određene kategorije radnika, kao pauze su uključeni u ukupnom vremenu i plaća poslodavac.