Prava radnika

U davna vremena u Rusiji nekretnine radnika smatra siromašnim, siromašni ljudi. Nisu posjeduje zemljište ili bilo koje druge imovine. Nije ih i stvarne slobode imaju. Osim toga, nije bilo jasno zaposlenih koncept "slobode". Tako često pokroviteljstvom gospodina i uticajnih vlasnik i materijalnu sigurnost vrednuju više. Domaćini su u velikoj mjeri koristile radne siromašnih da zadovolje svoje potrebe. I, naravno, prava bez radnika nisu poštovali. Siromašni ljudi također su u stalnom strahu od gladi i smrti.

Sa usvajanjem tvornice zakona prava radnika ne postanu bolji poštovan. Do radnih masa korišteni su prinude da ojačao tradiciju kmetstva u najamnog rada. formirana je pravni status radnika kao ogranak zakon o policiji. Glavni uslov za zapošljavanje organizacije zagovarao terora i represivnog režima. Majstor sistem za pružanje ekonomskih, socijalnih i pravnu podršku apsolutne imperijalne moći. Prinude protiv radnog čovjeka, teror i represija su ovlašteni zakonom.

Prvih godina sovjetske vlasti uspostavlja prava zaposlenika u svojoj uredbi u obliku prisilnog rada (mobilizacija radne dužnosti, monopol zapošljavanja armija rada). Kao rezultat toga, radna snaga naroda nacionalizovana, državne imovine. Rad se pretvara u neki način da je vojnik, a proizvodnja - u kasarnu. Cijelo društvo u stanje "rat komunizma", koja dolazi da zameni administrativno-komandni mod, izgradnju socijalizma. Kao rezultat toga, uveo direktan oblik državne prinude, zastrašujući krivično gonjenje za parazitizam. Dakle, tu je formiranje model "socijalističkog rada". Ona je obdarena funkcija zaposlenog "zupčanik". Za sve "zupčanika" ti mora poštovati, s tim u vezi postoji potreba za kontrolu organa državnog aparata u sistemu.

Rada radnika individualna prava socijalističkog sistema je u potpunosti uveden u novi Zakon o radu Ruske Federacije. Uz manje izmjene izrade i dopune, oni čine osnovu članka 21. Pomoću pravne forme, prema nekim autorima, radna snaga je dobio kao roba, određeni ekonomska kategorija na tržištu rada. Međutim, radnik nije samo ekonomskog kapitala. Prije svega, rad - čovjek, ličnosti. To već nije moguće pripisati kategoriju proizvoda. Radnik mora imati resurse koji doprinose razvoju ljudskog kapitala. Ova ideja se koristi u teoriji svjetske ekonomije je već u šezdesetih godina prošlog stoljeća Schultz, Bowen, Fisher, Becker i drugi, primjenjuju u praksi i ogledao se u međunarodnim instrumentima koji izražavaju način zaštite radničkih prava. Ovi akti uglavnom uključuju Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima, Evropske socijalne povelje, ILO instrumenata, Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima, i drugih dokumenata.

Samozaštita radnih prava radnika, kažu stručnjaci, treba zakonski ojačati. Radni čovjek mora biti zajamčena efikasan očuvanje socijalnih i ekonomskih interesa. Sa posebnom pažnjom, prema nekim autorima, treba dati pravo na zaštitu od nezakonitog otkaza, kao i za poboljšanje mehanizam zaštite samopoštovanja u procesu rada na različite vrste uznemiravanja.