Da li staža porodiljskog odsustva: stručno mišljenje

Veličina budućih penzija ovisi o dužini radnog staža. Za žene, čeka rođenje djeteta, važno je znati je li staža porodiljskog odsustva. Naročito izražen, ovaj problem u velikim porodicama u kojima oba roditelja moraju raditi. To će pomoći da se odredi analizu postojećih zakonskih akata iz oblasti radnih odnosa i penziju.

starješinstvo

To se ne daje određenu definiciju pojma "radnog iskustva" u Zakonu o radu. To se odnosi na njegovim oblicima: zapošljavanje i osiguranje. Staža je podijeljen na opće i kontinuirano. Pre nego što promjene u Federalnom zakonu № 255 "Na obavezno socijalno osiguranje" iznos naknade za bolovanje je određen prema neprekidnom radu. Do danas, situacija je drugačija - što duže premija plaća, više ćete platiti bolovanje. iskustvo osiguranje promijenio rada. Kao ažuriranje zakonodavstva zamijenio stari koncept novog, ali još nije nigdje. Prema podacima Federalnog Zakona broj 400 na staž se ti periodi rada, poslodavac doprinosa za osiguranje zaposlenih plate radnika, kao i ostalim periodima.

dekret

Porodiljskog odsustva počinje od trenutka kada je žena napisala izjavu i otići na odmor za porođaj i trudnoće. Po završetku potrebno je ponoviti potrebu da se brine za dijete do dobi od manje od 3 godine, ili početi sa radom. Staža u vreme porodiljskog odsustva i dalje akumulirati, jer žena se čuva poziciju. Prestani se ne može. Kada dijete navrši 3 godine, trebalo bi se na posao. Na zahtjev, to može učiniti prije ili ne ide, ali onda posao će biti izgubljen.

Iskustvo sa porodiljskog odsustva

Sada moramo da shvatimo šta se podrazumijeva pod različitim periodima uračunat u period zaposlenja. Da li dekret s njima? Član 12 Saveznog zakona broj 400 za ovaj period su:

• vrijeme kada radnik prima isplate iz Fonda za socijalno osiguranje;
• vrijeme kada majka ne radi i kod kuće s djetetom, koji nije bio još osamnaest mjeseci.

Da li staža porodiljskog odsustva? Definitivno, da. Onda se postavlja pitanje, u kom trenutku porodiljskog odsustva počinje da uđe u njega? Isplate iz Fonda za socijalno osiguranje se izrađuju u slučaju invalidnosti. Na porodiljskog odsustva nema informacija zakon "o osiguranju penzija" ne sadrži. Na prvi pogled, to pitanje ostaje otvoreno. Međutim, Ministarstvo zdravlja reda broj 91, kao i norme fondova socijalnog osiguranja su uključeni u dužini od trudnoće i porođaja.

Dakle, ispada da će iskustvo uključuje periodima kada:

• Trudnica u uslovima utvrđenim zakonom, prestaje da radi;
• žena brinu za dijete dok on raste do jedne i pol godine.

Da li staža porodiljskog odsustva kada žena ne radi, a bavi se briga o djeci? Posljednjih godinu i po dana u radni staž nisu uključeni.

Uredba i penzija

U skladu sa članom 225 radnog zakonodavstva, za kontinuiranu uslugu odnosi sve dok roditelj brizi za dijete. Ovo uzima u obzir je pozicija u kojoj je broj žena na dekret. U skladu s tim, u periodu uzeti u obzir pri oblikovanju budućnosti penziju.

Da li staža porodiljskog odsustva? Od svih praznika od tri godine u periodu osiguranja uključuje samo pola godine, au sva tri rada. Sada ostaje da se riješi roditeljima - da li će majka se brine o bebi do tri godine ili manje dolaze na posao i zadržati svoj staža. Ali onda, koji će izgledati nakon dijete: medicinska sestra, vrtić? U međuvremenu, svi znaju da u takvom mladosti pažnje majke bolje od bilo koga.