"Radne snage" - šta ovaj pojam znači?

Klasičan definicija pojma "rad" se svodi na niz ljudskih sposobnosti za rad (mentalne i fizičke). U statistici za rad značio broj zaposlenih ili pripremljeni za takav rad. U raznim zemljama, ovaj pokazatelj se računa malo drugačije, obično uzima broj zaposlenih i službeno registriranih nezaposlenih.

U jeziku književnosti i novinarstvu radne snage - ovaj priručnik radnika zaposlenih u niskokvalifikovane radnih mjesta, odnosno radnička klasa ... To uključuje volonterski rad za najam, i sila su uključeni (npr robovi ili ratni zarobljenici).

U kapitalistički društveni poredak radnu snagu - roba (sve funkcije svojstvene u njemu), ali konkretan proizvod. Da bi se razlikovao od drugih proizvoda je kako slijedi:

1. stvara vrijednost veću od samog troška (više od njegova procjena). Osim toga stvorili vrijednost se zove višak i predstavlja osnovu profita.

2. potrebno apsolutno nikakve proizvodnje, bez nje nije moguće u ovu vrstu proizvoda.

3. pravilnu upotrebu proizvoda (rada) određuje nivo efikasnosti upotrebe sredstava za proizvodnju i cijele ekonomske strukture u cjelini.

Troškovi rada se sastoji od faktora kao što je odnos zaposlenih i nezaposlenih, sektorske okviru preduzeća, stepen ekonomskog razvoja regiona, itd Prijevoznici radne snage - .. svojim vlasnicima, legalno mogu slobodno raspolagati to. Ali, nemajući sredstava za proizvodnju, vlasnici radne snage da ga proda kao roba. U ovom slučaju, njegova vrijednost je određena suma troškova održavanja potrebnog nivoa života i efikasnost zaposlenika, kao i njegov trening i reprodukciju.

Ovi troškovi značajno variraju u zemljama sa različitim ekonomskim i klimatskim uvjetima, ovisno o složenosti i intenzitet rada i mnogih drugih faktora. Cijena rada je kvantitativno odraz njegove vrijednosti i izražava se u plate.

U ukupnom radnom snagom od bilo koje kompanije (npr. E. platnom spisku zaposlenih) uključuje zapravo radi, kao i nestalih iz raznih razloga (bolest, poslovni put, jednom ili studija odsustva , itd P.), ali u radnim odnosima sada.

Platnom spisku mogu uključivati osoblje ne-industrijskih pogona i osoblje za proizvodnju (zaposleni direktno produktivne aktivnosti i usluga za potrebe proizvodnje). Potonji, pak, sastoji se od radnika (samozaposlene proizvodnju, remont opreme, utovara i istovara), profesionalci (zaposlenih računovodstvo i kontrolu proizvodnje, papirologija, itd), a različite menadžeri nivou (direktor, menadžer, nadzornik, manager).

Bilo koji broj zaposlenih se stalno mijenja, t. E. Postoji kretanje rada i njegovih preraspodjela među preduzećima i industrije i cijele regije. Analiza kretanja radne snage vrši se u apsolutnom i relativnom smislu svoje prometa.

Apsolutnim brojkama - Promet za prijem i odlaganje, odnosno jednak ukupnom broju prihvaćenih i ispuštaju za određeni period. Relativni pokazatelji su odnos prometa za prijem i odlaganje. Također uzeti u obzir stepen prometa rada (zbog otpuštanja sami ili iz drugih razloga), mjereno protoka.

Koristi se, osim toga, stopa zamjene. Ako je njegova vrijednost veća od jedan nije samo obnavlja izgubio prilikom pečenja snimke, ali i otvoriti nova radna mjesta. Kada je taj odnos je manje od jedne cut radnih mjesta, što ukazuje na povećanje nezaposlenosti.