Uputstva za popunjavanje radne knjižice

Svaka zvanično zaposlenih osoba mora imati dokument koji će potvrditi njegovu prošlost zaposlenje, to jest, koji je radio, gdje je studirao, koji nivo obrazovanja. Na isti način je šef mora da zna točno kako osoba se etablirao u prethodnom poslu. Riječ je o dokumentu u kojem se sve to napisano, i da će se raspravljati u ovom članku.

Rada kartica se zove lični dokument svakog građanina Ruske Federacije i zemalja bivšeg Sovjetskog Saveza. U Rusiji, ovaj dokument je dozvoljeno da se izvršiti kada se osoba od 14 godina starosti. Ona prikazuje sve informacije o radu svog vlasnika.

Apsolutno sve rekorde koje se vrše u svesci, imaju svoju sobu i fit bez rezova. Datum je ušao samo u arapskim brojevima. Primjer: 08.08.2008.

Uputstva za popunjavanje radne knjižice

U početku, potrebno je da unesete u radu zapisnik podatke o svom vlasniku. U tom slučaju, ako je već napravio snimak na prvoj stranici, onda morate provjeriti pravopis. Prema tome,

1. Puno ime i prezime držač za radna knjižica popunjena u Ime ljudski pasoš.
2. Rođen kao čovjek je napisan samo arapskim brojevima (na primjer: 20.02.1991).
3. Odaberite "obrazovanje" u potpunosti je ispunjen velikim slovima i bez skraćenica (na primjer: "prosjeka", "prosječan special").
4. Ostali osoba koja radi na vlasnika piše u nominativu (na primjer ( "inženjer", "doktor", "pravnik")).
5. To se uklapa datum kada je zaposlio lice. To mora biti napisan najkasnije pet kalendarskih dana nakon službenog prijema osobe za rad.
6. Prijavi se i bliski sa listom napiše njegovo ime. Provjerite da li je vlasnik radne knjižice i potpisao. Na taj način on potvrđuje da je upoznat sa evidencijom u svojoj svesci.
7. Osigurati sve rekorde štampe. Treba napomenuti da je snimanje pečatom organizacije.

Važno je znati da je pravilno završen posao rekord organizacija zaposlenih - to je minus jedan sukob sa inspekcijskih organa (poreske inspekcije, i tako dalje).

Prema tome, uputstvo za završetak radne knjižice. Prije nego što napraviti evidenciju osoba zaposlio, proshtampuyte stranicu sa izdavačkom pečatom organizacije. Dalje, potrebno je da se unose u kolonama.

U prvoj koloni, upišite broj evidenciju o broju sekvence. U drugoj koloni, unesite datum (opet podsjetiti, u arapskim brojevima). Datum zapošljavanja u biti onaj koji je bio u cilju prijema na rad zaposlenih. U trećoj koloni informacija je snimljena na prijemu u državni službenik, transfer ili otpuštanje zaposlenika. Ako je radnik otpušten iz firme (bez obzira iz kojeg razloga), radnik osoblje odjela mora u ovoj koloni da odgovarajući unos i pričvrstite pečat organizacije, kao i njegove slike. Važno je napomenuti da su otpušteni zaposlenik mora biti upoznat sa relevantnim rekord. U četvrtoj koloni morate navesti na osnovu bilo kakvog naloga ili instrukcija je prihvaćena ili odbačena zaposlenik pisati datum arapskim brojevima i broj naloga (uputstvo).

Vrlo česta greška zaposlenih osoblja odjela je da oni mogu napraviti unos u svesci prije nego što govori uputstvo za popunjavanje radne knjižice. Zapisnik o osoblju recepcije treba učiniti tek nakon 5 dana od čovjeka. Zaposleni ima pravo da zaključi akciju ugovora u prvih nekoliko dana, i pisati u rad u isto vrijeme ne bi trebalo da bude.

Sada je potrebno da se razgovara o zapisu, koji se odnosi na otpuštanje zaposlenika.

U skladu s pravilima, koja se održava i čuva evidenciju za zapošljavanje, otpuštanje zaposlenih sve stavke pišu samo unutrašnjem redu organizacije i to baš na dan kada je potpisan odgovarajući red.

Rekord u radu knjizi otpuštanja zaposlenika mora biti ista kao i da je u naredbi otpuštanja.

Prije izdavanja zapošljavanje rekorder HR odjel mora provjeriti da je šef organizacije je stavio svoj potpis na svakoj stranici radne knjižice za rad svog bivšeg zaposlenika i zapečaćen u svom stranicama. za završetak radne knjižice Instrukcija navodi da je Uprava treba dati bivši radnik u karijeri sa već upisanim informacije na dan kada je otpušten zaposlenog. U suprotnom, poslodavac će morati da plati administrativnu kaznu.

Nadam se da su pravila registracije knjižice navedenih u ovom članku, će biti u mogućnosti da u potpunosti pomogne zaposlenima u organizacijama ne prave greške u svom radu.

Važno je napomenuti da je u Rusiji podnio prijedlog zakona u kojem se postavlja pitanje o povlačenju iz radne knjižice dokument u 2012. godini.