Suspenzija s posla - to je dužnost

Često, kako bi se obavljaju svoj posao, osoba mora ispuniti niz uslova definisanih radnog zakonodavstva. U suprotnom, potrebno je da suspenzije s posla. Ovaj postupak je moguće samo u slučajevima utvrđenim zakonom, to je - ne poslodavca po desnoj strani, ali je njegova dužnost. Konkretno, to treba uraditi u slučajevima kada je Zakon o radu na temelju isključivanja iz rada:

- zaposlenik nije završen obaveznog psihijatrijskog pregleda ili fizičkog pregleda ;

- doktor je utvrdio da radnik iz zdravstvenih razloga ne može obavljati svoj posao;

- radnik je došao na radno mjesto u stanju intoksikacije (droga, alkohol, toksične);

- osoba ne prođe test vještina i znanja, kao i obuku zaštite na radu;

- radnik uskraćeno pravo da voze, nose oružje i slično, a ne može se prenijeti na druge poslove ili obavljaju svoj posao funkcije;

- Ovaj poziv za različite nadzornih tijela ili osobe ovlaštene zakonom;

- postoje i druge prepreke na posao, definisane važećim zakonima.

Razrješenje je napravljen za period dok se ne ispao razloge zbog kojih se to dogodilo. Definitivno je nalog. Ako se suspenzija s posla je zbog činjenice da je čovjek bio pijan, da spriječi operacije može biti tek nakon što mu se stanje normalno. U slučaju oduzimanja posebno pravo - do obnove prava. Po pravilu, objavljivanje naloga mora prethoditi sertifikata dokument koji zaposleni treba prekinuti s posla. Ona mora navesti razloge zbog kojih želite da suspenzije s posla. Ovo je posebno važno kada se to može učiniti samo pod određenim uvjetima. Na primjer, kada osoba ne želi da bude prebačen u drugi posao, koji mu nije zabranjeno da obavlja kao njihovo zdravlje.

Ako je udaljenje zaposlenog sa rada dolazi iz neusklađenosti sa proceduralne aspekte, može imati negativne posljedice za poslodavca, naročito u pravnim postupcima. Sud može proglasiti nezakonite naredbe i da obaveže poslodavca da plati prisilne odsutnosti. U većini slučajeva, uklanjanje sa posla zarade zaposlenog se ne naplaćuje. Izuzetak - slučajeve u kojima se nije mogao proći test znanja i obuku zaštite na radu ili obaveznog medicinski pregled. U ovom slučaju, period suspenzije se plaća na isti način kao što se tereti jednostavan (krivica poslodavca, iz razloga na koje strane). Podrazumijeva se da suspenzija s posla - to nije oslobađanje jednog zaposlenog sa rada, koje je garantovano da zadrži svoju zaradu i na radnom mjestu. Izuzeci od rada kao što je predviđeno zakonom, ali i dalje može biti dopunjen kolektivnim ugovorom ili aktom lokalne organizacije.