Rotacija: šta je to i zašto je to potrebno

Rotacija - što je to? U stvari, ovaj termin se odnosi na kretanje iz jednog mjesta na drugo unutar iste grupe elemenata. Može se navesti na primjer rotacije osoblja unutar organizacije, to jest, transfer osoblja iz jedne post u drugu zauzeta.

Također, odgovarajući na pitanje: "Rotacija - to jest," može se pripisati kao pokretne reklame na Internetu. U tom slučaju, oni kreću u slučajnom redoslijedu, mijenja periodično.

Kreće osoblje unutar organizacije

Rotacija zaposlenih uključuje prevođenje osoblje kompanije iz jednog položaja u drugi unutar kompanije ili odjela za operativne potrebe. Ključni faktor u ovom pokretu zaposlenih je upravo promjena položaja. To su:

1. Promociju. U ovom slučaju, u istoj liniji poslovanja povećana odgovornost i proširio odgovornosti. I povećanje plaća. Vertikalna karijeru - najčešći situacija je da možete vidjeti, odgovarajući na pitanje: "Rotacija - šta je to" Ako bude pušten na upražnjeno mjesto srednji menadžer, na primjer, zamjenik šefa ili načelnika odjela, u većini slučajeva, to mjesto zauzima neko od bivših podređenih.
2. Promjena naslova posao. U ovom slučaju, dužnosti ostati isti, samo mijenja ime.
3. Menja lokaciju ureda. odgovornosti posao i radno mjesto u ovom slučaju ne mijenjaju, promijenite samo adresu na radnom mjestu. U ovom slučaju, to može biti drugo područje ili drugu zemlju.
4. Mijenja obim aktivnosti i odgovornosti. Takav razvoj javlja u horizontalnom pravcu. Zaposleni u ovom slučaju ide u potpuno novu poziciju, a razvija ga nepoznate aktivnosti.

Kada je potrebno za pomicanje osoblje

Rotacija državnih službenika , uglavnom se javlja na vlastitu inicijativu. Radnik postaje inicijator procesa prevođenja u slučaju da je bivši dužnosti postati nezanimljiv da ga, kad shvati da mu se približava njegov profesionalnog sagorijevanja, a na istom mjestu on nema gde da rastu.

Također, rotacija je potrebna ako zaposleni zadovoljni organizacijom u kojoj radi, ali to postaje sve teže za obavljanje svoje dužnosti, kao i rezultate poslovanja ne daje zadovoljstvo. Za takvo otpuštanje zaposlenika - ne izlaz, a on voli da izgledaju za primjenu u istoj firmi, ali u svom novom položaju.

Proces rotacije od strane poslodavca

Ako menadžment ne želi izgubiti potencijalnih zaposlenika koji traži da raste profesionalno, u ovom slučaju potrebe za rotaciju. Šta je to? U ovoj situaciji, za organizaciju za pružanje povoljnije prilike zaposlenog, i spriječiti tranziciju na konkurenciju.

Ako se radnik ne može nositi s odgovornostima koje su joj, onda, da ne otpusti, prekvalifikaciju njega i degradiran. Također, rotacija se koristi za reorganizaciju podjela i otvaranja novih linija poslovanja.

To je važno razumjeti objašnjenje pojma "rotacija", što je proces dobro organizovane, a ne spontano. Transfer osoblja za nova radna mjesta moraju obaviti za razvoj kompanije. Ovaj proces je povezani sa drugim procesima rada - učenja, procjena i adaptacija osoblja na novoj lokaciji.