Podjelu rada - je odvajanje različite vrste aktivnosti

Podjela rada - kriterij koji se odnosi i na nacionalnoj razini, kao i posebno za svaku od svojih građana. Danas ćemo govoriti o upravo ono što iz njega postoji i kako to utječe na konačne rezultate kompanije ili industrije.

Podjela rada u cijeloj državi

S obzirom na razvoj privrede bilo koje zemlje, primijetit ćete da su neke od njenih regiona, imaju tendenciju da podržava neke osnovne vrste proizvodnje. Na primjer, u sjevernom dijelu Rusije povezujemo sa šumarsku industriju. Svoje proizvode u obliku papira, kartona i sama šuma dolazi na druga područja u zemlji. Zapadni Sibir - glavni dobavljač plina i nafte, kao i središnjem dijelu, na Uralu i regiona Volga - uporište u industriji.

U svakoj državi, možete jasno identificirati područja rudarske industrije, poljoprivrede, trgovine i financijske polje, i tako dalje. N. Specijalizacija svakog od njih, po pravilu, očigledno, što ukazuje da je teritorijalna podjela rada.

Ovaj fenomen se zasniva na blizine sirovina, istorijski specijalizacija i ekonomske isplativosti proizvodnje. To, zajedno s podjelom na sektore izvan okvira društvene podele rada.

Funkcionalna podjela rada

A tu je i jedan podjela rada unutar svakog proizvodnog procesa. On pruža za funkcionalno razdvajanje osoblja, na osnovu rada obavlja i njihov sadržaj.

U svim procesima rada uključenih radnika različitih plana. Ih, u zavisnosti od njihove funkcije mogu se podijeliti na radnike, zaposlene, profesionalci, pomoćno osoblje, administratori, i tako dalje .. Svaki od njih doprinosi na rad cijelog poduhvata.

Pod uslovom da predumišljajem, jasan organizaciju i kontrolu nad kompanijom ili institucije će početi sa radom u maksimalnog profita. To je, funkcionalnu podjelu rada - to je razdvajanja, u kojoj svaki od glumaca ima specifičan, dobro promišljena u opći okvir rada koji omogućava cijele biljke ili ured za razvoj, ostvaruju prihod i, s druge strane, biti funkcionalni dio aktivnosti nekim industrijama državu u cjelini.

Primjeri podele rada

Glavni problem funkcionalne podjele rada je definicija svakog od učesnika na profesionalne kvalitete procesa, nivo specijalizacije, mogućnost kombiniranja pojedinih funkcija unutar poduzeća. Da biste to učinili, postoje sljedeći oblici podjele rada:

• Professional. To uključuje odvajanje sadržaja rada i, u zavisnosti od njihovih specijalnosti.
• Tehnologiju. Dijeli učesnicima u procesu proizvodnje u odvojene grupe za obavljanje određenih poslova.
• Kvalifikacije podjelu rada - oblik određen nivo znanja i iskustva učesnika proizvodnje svakog procesa. Da proceni ta upotreba Tarifni sistem, koji omogućava da se jasno identifikuju dubinu iskustva i specijalističkih znanja u svom području.

Raznolikost oblika i vrsta podjele rada i društva u cjelini, kao i pojedinačne preduzeće stvara potrebu za koordinaciju i reguliše cross-industrije ili između organa odnosa.