Obuka zaposlenih, vrste obuke kadrova.

Jedan od glavnih uvjeta za razvoj kompanije, povećava svoj prestiž na tržištu i povećanje konkurentnosti su kvalitetnog korporativnog znanja, koja mora biti stalno poboljšana i poboljšan. Obuka osoblja ima za cilj da se uskladi znanja i vještina zaposlenih na potrebnu razinu proizvodnje, poboljšati profesionalni nivo zaposlenih.

Vrste obuka osoblja mogu biti sljedeće:  

1.Professionalnaya treninga. To može biti osnovno, srednje i visoko i stoga njegovo trajanje može biti u rasponu od 1 do 6 godina. Početne obuke ima za cilj dobijanje zanimanje u stručnim školama. Visoko obrazovanje - je da se pripremi na visokom nivou i profesionalni razvoj, dubinski i kvalitetno obrazovanje. Po završetku obuke u rukama je izdala dokument o obrazovanju (diploma, certifikat).  

2. Profesionalni razvoj. Ako postoji specifičan trening zaposleni mogu poboljšati svoje vještine u stručnim predmetima, specijaliziranih odjela i poslovnih institucija. vrijeme treninga može biti u rasponu od 1 dana do šest mjeseci. S obzirom na činjenicu da nauka, ekonomije i tehnologija ne stoji još uvijek i stalno se razvija, prethodno stečena znanja zastari. Sve vrste treninga u svom atraktivnom zaposlenih i osoblje odjela, ali trening zauzima posebno mjesto među njima nekoliko razloga: - to je jeftin i brz način učenja, u poređenju sa stručnog osposobljavanja; - uzak raspon modula obuke i specifičnim ciljnim orijentacija treninga.

3. Prekvalifikacija. Ovaj tip treninga uključuje dobivanje novo zanimanje ili drugi specijalitet. Ponekad postoji višak ili manjak specijalista određene specijalnosti, to je onda potrebno da se dobije drugi radni zanimanje za zaposlene. Normalno, ovaj tip treninga u potražnje u centrima za zapošljavanje, gdje ljudi dolaze nakon smanjenja iz prethodnog radnog mesta. Pripravnički staž: od šest mjeseci do 2 godine.

4. Postdiplomski trening uključuje dobivanje najviše akademske ili profesionalne kvalifikacije (postdiplomski i doktorski studij). Trajanje treninga: 2 do 4 godine. Ne nužno ne uključuju sve vrste obuke u plan obuke, to će biti dovoljno jedan-dva.

Faze obuke kompanije osoblja.

Postoji određena procedura za usavršavanje zaposlenih u preduzeću ili kompanije, koje treba poštovati:

1. Provesti uvodni kurs u trajanju od 8 do 16 sati za novozaposlenih. Ovih kurseva proučava propise strukture kompanije, načela i glavne pravce rada. Prema rezultatima studije će offset, što je rezultat probnog perioda;

2. Imenovanje na nove menadžere položaj i stručnjaka preselio u drugu kancelariju, održao je obuku na odsustvo s posla za uvođenje visokokvalitetnih ured (sa 24 do 32 sata);

3. Sve glave strukturnih podjela društva treba se održati od vremena na vrijeme od strane nadležnih program studija osnovana od strane rukovodstva (kursevi, seminari, radionice);

4. Radnici masovne trgovine godišnje treba da budu obučeni u tečajeve;

5. Svi zaposleni na uvođenje novog regulatorni dokument ili instrukcije koje se odnose na njihov rad službene dužnosti, moraju proći obaveznu obuku. Bilo koja druga vrsta obuke treba biti uključena u godišnji plan za razvoj kadrova i, u skladu sa smjernicama. S obzirom na činjenicu da je poboljšanje sistema obuka kadrova je trajno, treba da budu uključeni u ovaj plan, i nove metode za poboljšanje profesionalnih vještina osoblje.