Preraspodjela - to ... preraspodjela u organizaciji

Veći dio rada kadrovske službe u određenoj mjeri povezan sa odlukom pitanja koja se javljaju kada se napravi promjene u zaposlenih u kompaniji. Po pravilu, to je stvaranje glave da se poveća efikasnost kapaciteta stručnog osoblja. U međuvremenu okviri permutacija (sinonim - pregrupisanje) treba obaviti isključivo u skladu sa zakonskim propisima. Opšte odredbe za kretanje radnika unutar kompanije, osnovana u MZ. Razmotrimo dalje što predstavlja preuređenje osoblja u organizaciji.

pregled

Preraspodjela - to je normalno za život gotovo svakog preduzeća. TC pruža mogućnost prebacivanja zaposlenih na drugu lokaciju (unutar poduzeća) na trajnoj ili privremenoj osnovi, u drugu jedinicu, na drugo radno mjesto, i tako dalje. U ovom slučaju, poslodavac mora biti u skladu sa brojem uslova navedenih u Kodeksu. U suprotnom, njegovi postupci mogu smatrati ilegalnim.

ugovor o radu

Odnos sa zaposlenim počinje po završetku ugovora s njim. Ovaj dokument sadrži ključne odredbe koje se odnose na njene aktivnosti u poduzeću. Kao sastavni tačku u ugovoru u korist koristeći definicije granica građanina rada, kao i direktna funkcija koje će nastupiti. Preraspodjela će značiti promjenu u ovim uvjetima. Prema TK, trebalo bi biti dokumentirani. Treba napomenuti da je mogućnost poslodavca za transfere i kretanja njihovih zaposlenika, a ne strogo ograničeni na broj.

preduvjeti

Kao opće pravilo, okvir je moguća permutacija u poduzeću uz pisanu suglasnost radnika. Inicijativa za kretanje između onih može doći od radnika. Na primjer, zaposlenik podnosi zahtjev da ga prebaci u jedan smjene sa tri smjene, zbog potrebe da se kombinuju profesionalne aktivnosti s nastave. Preraspodjela može pokrenuti stvarni stanar. Na primjer, rezultati ocjenjivanja, odlučeno je da se prenese zaposlenika na drugo radno mjesto. Tako, na primjer, to je permutacija kadrova u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Kretanja radnika može biti iz razloga nezavisno od stranaka. Na primjer, može biti potrebno za vraćanje položaja zaposlenog, prethodno je bio na njoj profesionalne dužnosti.

posebnim slučajevima

Ponekad je preraspodjela pripisati poslodavca kao dužnost. Na primjer, zaposleni odbije da nastavi profesionalnu aktivnost u uvjetima promijenjen u skladu sa čl. 73 TC. Prevođenje je obavezno u sljedećim slučajevima:

1. Nedosljednosti radnik za ured ili radova u vezi sa nedovoljnim kvalifikacijama. Ova činjenica mora se potvrđuje i rezultatima.
2. Pogoršanje zdravstvenog stanja radnika. Ona mora biti potvrđena od strane zaključak nadležne zdravstvene ustanove.
3. Kršenje ugovora naloga.
4. Dostignuća zaposlenik starosna granica za zamjenu pojedinih kategorija poruke.
5. Provesti smanjenje broja zaposlenih i broja zaposlenih.

Nijanse zakonodavstva

Bez obzira na navedene okolnosti, permutacija / transfer zaposleni moraju se provoditi uz njihov pristanak. Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir odredbe čl. 57 i 9 TK. Prema njima, u novoj sredini ne bi trebalo pogoršati situaciju zaposlenog u odnosu na isti. To je također vrijedi reći o pravilima umjetnosti. 182 Kodeksa. U skladu s tim u prevođenju zaposlenog kao njegovo zdravlje na druge niže plaćeni posao u istom prosječnom preduzeće plata zadržavaju njega, koju je dobio na prethodne lokacije, u roku od mjesec dana. Ako je pokret bio zbog povrede, plata i dalje se plaća po istoj stopi kao i prije, do uspostavljanja dugotrajnih invaliditeta ili oporavak. Ova pravila važe za sve firme bez izuzetka: to nije bitno, tu je preuređenje kadrova u Ruskih željeznica ili u bilo kojem maloprodajnom objektu.

registracija

Prema h. 4 žlice. TC 57, u slučaju transfera će biti odgovarajući sporazum. To je aneks ugovora o radu, mijenja njegovim odredbama. Sporazum je napravljen, naravno, pisanje. Na osnovu ovog dokumenta, direktor izdaje nalog. Poslodavac je dužan da upozna zaposlenog sa rukom. Osim toga, odgovarajući komentar je napravljen u radnu knjižicu zaposlenika. Bez obzira na obim, organizaciono-pravni tip, specifičnost djelatnosti, ova pravila važe za sve firme, gdje je osoblje permutacija (željeznice, predškolskog, fakultet, produkcijska kuća za proizvodnju ležajeva, i tako dalje).

privremeni transfer

Ispitali smo pravila koja se odnose na kretanje zaposlenih za stalno zanimanje. Nekoliko različitih postupaka se pružaju na privremenu razmjenu osoblja. Na primjer, ako zaposleni prenese na drugo mjesto na određeno razdoblje, on zadržava svoju bivšu poziciju za koju je upisao. Privremeni potez kao trajna, može pokrenuti bilo koja strana u ugovoru o radu. Na primjer, prema članku. 254, trudna zaposlenih žena dole standarde za razvoj ili transfer u drugi posao koji treba izvršiti da ispao negativan uticaj štetnih faktora. Prosječna plata je zadržao za istu aktivnost. Isto pravilo se odnosi i na žene koje imaju djecu do 1,5 godina. Oni se mogu prenositi na druge poslove do navršene tim godinama. U isto vrijeme kao i prethodni prosječna zarada za njih i dalje postoji. Čl. TC 74 također pruža transfer osoblja u vezi s operativnim potrebama do 1 mjesec. posao koji se ne odnose na svoje osnovne odgovornosti. Uz ove nove aktivnosti ne treba mu kontraindicirana zbog zdravstvenih razloga i mora se izvršiti unutar poduzeća.

Specifičnost privremeno kretanje

Prilikom prebacivanja zaposlenih na drugi posao na određeno (kratak) period njihovog pristanka nije potrebna. Izuzetak je napravljen kada kreće na poziciju zahtijeva nizak nivo vještina. U ovom slučaju, prema članku. 74 TC menadžer mora dobiti pismenu saglasnost.

uslovi

Privremeni pokreta smatraju se neki izuzeci od pravila. U međuvremenu, njihova implementacija je moguće ako zahtjevi ograničavaju mogućnosti poslodavca. Među njima treba napomenuti sljedeće:

1. Dužina boravka u novi posao ne može biti više od 1 mjesec.
2. Privremeni transfer je dozvoljeno samo sa operativnim potrebama.

U ovom drugom slučaju, posebno, je da se spriječi katastrofa, nesreća, nesreće, oštećenja ili uništenja imovine, opreme zastoja. Industrijske potrebe mogu biti u vezi sa zamjene odsutnog zaposlenog. Bez obzira na razloge za prijenos, novi posao ne bi trebalo kontraindicirana za zaposlenika. Ovo potvrđuje i odgovarajuću potvrdu iz zdravstvene ustanove.

dodatno

U hr. 6, čl. TC 414 daje jedan važan pravo za poslodavca. U skladu sa odredbama člana, poslodavac u slučaju štrajka može prevesti zaposlenih koji nisu učestvovali u tome, ali od samog početka ne može ispuniti svoje direktne obaveze utvrđene ugovorom o radu, i najavio početak pisanoj formi zicer. U ovoj situaciji, opšta pravila iz TC za kretanje privremeno osoblje. S obzirom na registraciju privremenog permutacija, evo nekoliko jednostavnih sistem radi. Konkretno, šef objavljivanjem relevantnih administrativnih dokument, što ukazuje na uvjete transfera. Što se tiče zaposlenih zadržali svoje bivše poslove, uslova za zapošljavanje ostaju nepromijenjeni. U skladu s tim, dodatni sporazum nije. To nije potrebno i da nikakve tragove u svesci.