Posao, Upravljanje ljudskim resursima
Kako postati bolji šef
Vrlo često u društvu dešava se da je gazda najomraženiji lik u cijeloj poslovnoj zgradi. Ali, šta radiš sa šefom? Sada nije svako želi da dobije reputaciju. Postoje načini će vam pomoći da pronađu zajednički jezik s podređenima i za njih ne bi postao predmet ismijavanja i razgovora iza leđa, ali pravi kvalitet i voljeni vođa. Vaši zaposleni možda zaljubiti u tebe, ako pratite pravila ispod.
pobjeda
Ono što je najbitnije u radu - je osvojiti, a tu je i nije toliko bitno veličinu pobjede kao činjenicu. Stoga, čak i ako određeni projekt nemaju impresivne pozitivan komentar na sve zaposlene, svoj posao kao lidera - da ga stvoriti. Morate biti sigurni da je svaki od vašeg osoblja stalno osvojio pobjedu, inače će on ne voli bilo koji posao da on nema.
Razgovarajte o budućnosti
U većini slučajeva, zaposleni u radu od danas do sutra, bez razmišljanja o tome što će se dogoditi sljedeći. Potrebno je da razgovara sa njima o budućnosti, da kaže u kom pravcu se kompanija kreće, kao i da im se objasni uticaj koji imaju na ovom pokretu, tako da zaposleni razumiju važnost i vrijednost, a može gledati na stvari u širem smislu.
Stvoriti mantra
Tim je vrlo važno za ljude da rade u timu. Ali to zahtijeva truda, jer morate da ih kombinirati pod jednim početak. Međutim, ne možete stajati nad njima, kao kapetan, i samo motivišu - i imate svoje postupke. Zbog toga, ti i potrebna neka vrsta svijetle i privlačan mantra, koja je u stanju da čak i kombinirati svoje zaposlene i kada niste tamo sa njima.
Možete staviti sve
Ne možete zamisliti kako nastaju zbog činjenice da je šef ostavlja nejasna uputstva mnoge greške i probleme, a zaposleni se plaše da se razjasni. Morate biti sigurni da iznese pred svim svega na policama, da ne bude nesporazuma. Osim toga, važno je da vaši zaposlenici se ne plaše da te pitam da pojasni ili izraze svoje neslaganje, predložiti drugu opciju i tako dalje.
Slušati sve
Vaš tim treba da ima vrijednost ne samo vaše mišljenje, ali mišljenje svakog člana. Slušati sve svoje radnike, ali ne preterujte - zapamtite da je šef još uvijek si ti, tako da možete uzeti svoje mišljenje u obzir, ali i dalje je potrebno riješiti sve samo ti.
praksa Marketing
Varate se ako mislite da je marketing samo za kupce. Morate biti u mogućnosti da predstave svoje projektne ideje, tako da zaposleni su zainteresovani za njihov rad.
govorite direktno
Morate Ne pokušavajte da varati, da učini nešto trikove i tako dalje. Uvijek direktno razgovara sa svojim podređenima, i zamolite ih da vam u lice sve što misle, da ste uspostavili između normalnog odnosa povjerenja, i možete riješiti sve probleme zdrav.
definirati problem
A dobar šef - to nije onaj koji je vidio greška u njegov podređeni, ispravlja, a onaj koji govori rob da on to nije učinio, kao i pomažući mu da shvati problem i sami popraviti.
Potražite prednosti zaposlenih
Većina šefovi ne znaju ono što bi svaki od svojih zaposlenih imaju jaku ruku. Svako radi svoj posao - i to je dovoljno. Ali, ako želite postići maksimalnu efikasnost, morate analizirati sve svoje zaposlene, tražiti svoje snage - i dati im zadatke u skladu sa svojim sposobnostima.
Bacite pogled na krizu kao priliku
Kriza u poslovnom se ne može izbjeći, ali je moguće da popusti do nje i izgubiti - ili za analizu i vidjeti u svakoj krizi nove mogućnosti za daljnji uspjeh.
Uče kroz iskustvo
Potrebno je da ne samo da inspirišu svoje zaposlene kako bi se osiguralo da su oni radili, nisu bili u pravu i učiti iz grešaka - morate shvatiti da isto treba primijeniti na njega.
rješenja
Mnogi zaposleni okrenuti gazda sa pitanjima kao roboti, ali ako želite da vaše društvo je sve bilo uspješno, zamolite ih da ne samo da postavljaju pitanja, i odmah pripremiti nekoliko rješenja, čak i ako su apsurdne. To pomaže da se razvijaju kreativnost i nezavisno razmišljanje.
pokazati odobrenje
Ako želite da vaš zaposleni bude voljen - hvala im za njihov rad i pohvale za uspjeh, pomoći da se bave zastoja. Ovo je izuzetno jednostavna i nezahtjevna resursima akcije, ali s vremenom ćete primijetiti da vaši zaposleni su na podsvesnom nivou u pokušaju da postanu bolji, jer znaju da će dobiti odobrenje.
akcije
Pa, najvažniji način na koji treba da koristite da biste postali veliki gazda - je da djeluje. Ta akcija omogućuje da sprovede bilo kakve strategije i ideja. Stoga, ako želite da postanete veliki vođa, od vas će biti dovoljno da se upoznaju sa svim metodama opisanim gore - morat ćete ih koristiti kao dobro.
Similar articles
Trending Now