Koji su poslovni raspored u poslovnom ili društvo? Ovo pitanje traži svaka osoba koja želi da optimiziraju svoju karijeru zbog određenih razloga. Kao dio članka će se dati odgovor na ovo pitanje.
opće informacije
Osnova je u ovom slučaju o radu kod Ruske Federacije. A ako ste zainteresirani za odgovor na pitanje o tome koje rasporeda rada su, prije svega, treba iz njega. Tako je, u skladu sa zakonodavstvom smo takav rutinski prikaza radnog vremena (postavljeni su internim propisima ili kolektivnim ugovorima):
- Jednoj smjeni normalan rad.
- Nepravilan dan.
- Fleksibilno radno vrijeme.
- smjene.
- Gledati.
- Fragmentirana vremena.
To je ono što je čitav posao rasporedi. Sada ćemo uzeti bliži pogled na svaku od mogućih opcija.
Jednoj smjeni normalan rad
Ona se oslanja na sistem radnih sati. To može biti od dan u tjednu i sabiraju. Zakonodavstvo propisuje karakteristike i specifičnosti u članovima 100 i 104 Zakona o radu Ruske Federacije. Prva dva su najčešći. Sažeo isti račun - to je prilično ekskluzivan pristup u našu stvarnost. Pruža kao osnova za duži period od jednog dana ili sedmice. Osim toga, to je također jedinstven oblik organizacije rada. Minimalno trajanje može biti mjesec dana, dok je maksimalna - godinu dana. Ali postoji nešto slično. Dakle, sve je organizovana tako da za obračunski period je osoba razvila u sredini stope dan. Maksimalno trajanje snimanja promjene kada nije ograničeno zakonom iu praksi, obično je jednaka oko 8-12 sati.
nepravilan dan
Ovaj specijalni režim rada, prema kojima se sporadično uključeni zaposleni na zahtjevima poslodavca za obavljanje svojih funkcija izvan normalnog trajanja. Spisak pozicija sa takvim uslovima je osnovan i osiguran pod posebnim kolektivnim ugovorom ili propisima o radu, koja posluje u okviru organizacije. Posebnost u ovom slučaju je da radnik i ispunjava opšte norme u organizaciji, a povremeno kasni na zahtjev poslodavca osim za obavljanje svoje dužnosti. Ovdje je raspored zaposlenih u preduzeću.
Treba napomenuti da su zaposleni može aktivirati samo da obavlja svoje direktne funkcije, koji su navedeni u ugovoru o radu. Zakonodavstvo ima svoje granice u vezi s osobama koje mogu ostati nakon uobičajenog vremena rada. Dakle, u početku odnosi na osobe menadžerskih, tehničke, administrativne i upravljanje osobljem. To se odnosi i na one zaposlene čiji je rad put računovodstva ne daje ili oni ga distribuirati na svoju ruku. Oni dolaze ovdje i ljudi koji su zbog prirode posla podijeljen je na dijelove koji nemaju određeno vrijeme trajanja.
Fleksibilno radno vrijeme
Dakle, mi i dalje razmotriti šta rasporedi. Ovaj pristup je počeo da se realizuje u 80-tih godina prošlog stoljeća. Prvobitno je njegov cilj je bila žena, ali onda oba prava pola izjednačio. Ovaj oblik organizacije rada dozvola u određenim granicama samoregulacije o pitanjima početak, ukupno trajanje i na kraju dana. Ali je potrebno da se u potpunosti ispuniti zakonske ukupan broj radnih sati. Osnova za ovaj oblik organizacije rada je fleksibilan raspored. Oni su instalirani kao dio dogovora prilikom zapošljavanja zaposlenika. Pored toga, oni zahtijevaju odvojene raspolaganje poslodavca. Korištenje fleksibilnog radnog vremena vrši se u slučajevima kada konvencionalna grafike nepoželjan iz određenih razloga (socijalni, svaki dan, i tako dalje) ili neefikasne. Također, sličan pristup organizacija može se primijeniti za optimalno radno vrijeme i više koherentan kolektivnu akciju. To je neprikladno koristiti takav model u multi-smjene i tokom kontinuiranu proizvodnju.
Ranije smatralo da se u većoj mjeri odnosi na neproduktivne ured preduzećima i institucijama. A sada pogledajmo što su smjenski rad. To je, kao industrijski institucije rade.
smjenski rad režim
Tako nazvati aktivnost koja se odvija u nekoliko "valova" ljudi u toku dana. Kao primjer, standardni rad u tri smjene, od osam sati. U isto vrijeme, u pravilu, zaposleni rade u različita doba dana. Ovaj pristup se primjenjuje u slučajevima u kojima je veća od trajanja svakodnevni rad trajanje proizvodnog procesa. To se može koristiti u slučajevima kada postoji potreba za efikasnije korištenje opreme, da poveća obim proizvoda proizvedenih u tim vrlo sila. Rada Raspored tako znači da će promjene odmah nakon drugog ući u fazu aktivnog djelovanja.
gledati
Ovo je poseban način rada u procesu rada, što je na značajan udaljenosti od mjesta prebivališta radnika, kada je njihov svakodnevni povratak kući nije moguće. Koristi se za smanjenje vremena određenih radova, uglavnom u udaljenim i / ili nenaseljena područja. Se odnosi i na područja sa specifičnim prirodnim uslovima. Specifičnost ovog oblika organizacije rada je činjenica da su radnici žive u posebno stvorio polje logorima. Oni obično imaju kompleks stambenih zgrada i objekata posebne, koji pružaju egzistenciju ljudi tokom boravka u tom području. Svi zaposleni ovdje je zamjenjiva. Evo nekih grafika rad. To je bio pretposljednji modu.
Fragmented radni dan
Već smo pokriveni gotovo sve opcije koje su rasporeda. Sada ćemo obratiti pažnju na posljednji od njih. Podjelu dana u odvojene dijelove regulisano članom 105 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj pristup se koristi u slučajevima kada postoji poseban karakter rada (npr nejednak intenzitet). Ali ukupno trajanje rada ne smije biti veća od utvrđenih normi. Zakonodavstvo neodređen broj dijelova u koje se može podijeliti. U praksi, najčešće se koristi podjela na dva odvojena termin. Koristi se za odvajanje pauze, trajanje koja nije više od dva sata. Ona također uključuje ručak. Pauze nisu plaćeni.